Учебная работа № 16692. «Реферат Воздействие личности предпринимателя на организационную культуру компании

Выдержка из похожей работы

1 Понятие «организационной культуры»
1,2 Значение организационной культуры
Глава 2, Содержание организационной культуры
2,1 Ценности
2,2 Нормы
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач, На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре», Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций,
Объектом контрольной работы является исследование организационной структуры,
Предметом является нормы и ценности организационной культуры,
Целью контрольной работы является изучение норм и ценностей организационной культуры,
Исходя из поставленной цели, основными задачами работы являются следующие:
Изучить теоретические основы понятия «организационная культура
Изучить значение организационной структуры
Изучить нормы и ценности организационной культуры
Информационную базу исследования составили учебники, ресурсы сети Интернет,
Контрольная работа включает введение, две главы, четыре раздела, заключение, список использованных источников,
В первой главе приведены определения ученых и консультантов термину «организационная культура», Выявлено значение организационной культуры,
Во второй главе раскрыта сущность норм и ценностей организационной культуры,
В заключении сделаны выводы по контрольной работе,
ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1,1 Понятие «организационной культуры»
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения, Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного — сущностного — определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет,
Различными учеными и консультантами уже к середине прошлого века было предложено более ста пятидесяти ее определений, как подсчитали неутомимые исследователи Кробер и Клакхон (Kroeber & Kluckhohn, 1952), С тех пор появилось еще несколько десятков новых, Рассмотрим некоторые из них, [16]
Э, Джакус (1952 г,): “Культура предприятия — это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали “своими”, [13]
Д, Элдридж и А, Кромби (1974 г,): “Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т»