Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16692. "Реферат Воздействие личности предпринимателя на организационную культуру компании

Учебная работа № 16692. «Реферат Воздействие личности предпринимателя на организационную культуру компании

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16692. «Реферат Воздействие личности предпринимателя на организационную культуру компании

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
Введение 3
Часть I. Теоретические представления о малом предприятии 6
1. Понятие и признаки малого предприятия 6
1.1. Малое предприятие глазами экономиста 6
1.2. Малое предприятие глазами психолога 8
2. Психологический портрет «идеального» предпринимателя 9
3. Организационная культура малого предприятия 13
3.1. Миссия организации 14
3.2. Символика 14
3.3. Этический кодекс 15
Часть II. «Анализ единичного случая» 24
1. История предприятия 24
2. Организационная культура компании 26
2.1. Миссия и цели ЗАО «Гуманитарные технологии» 26
2.2. Символика ЗАО «Гуманитарные технологии» 26
2.3. Этический кодекс ЗАО «Гуманитарные технологии» 28
3. Личностные черты предпринимателя 30
Выводы 32
Список использованной литературы 33

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16692.  "Реферат Воздействие личности предпринимателя  на организационную культуру компании
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Понятие «организационной культуры»
1,2 Значение организационной культуры
Глава 2, Содержание организационной культуры
2,1 Ценности
2,2 Нормы
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач, На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре», Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций,
Объектом контрольной работы является исследование организационной структуры,
Предметом является нормы и ценности организационной культуры,
Целью контрольной работы является изучение норм и ценностей организационной культуры,
Исходя из поставленной цели, основными задачами работы являются следующие:
Изучить теоретические основы понятия «организационная культура
Изучить значение организационной структуры
Изучить нормы и ценности организационной культуры
Информационную базу исследования составили учебники, ресурсы сети Интернет,
Контрольная работа включает введение, две главы, четыре раздела, заключение, список использованных источников,
В первой главе приведены определения ученых и консультантов термину «организационная культура», Выявлено значение организационной культуры,
Во второй главе раскрыта сущность норм и ценностей организационной культуры,
В заключении сделаны выводы по контрольной работе,
ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1,1 Понятие «организационной культуры»
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения, Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного — сущностного — определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет,
Различными учеными и консультантами уже к середине прошлого века было предложено более ста пятидесяти ее определений, как подсчитали неутомимые исследователи Кробер и Клакхон (Kroeber & Kluckhohn, 1952), С тех пор появилось еще несколько десятков новых, Рассмотрим некоторые из них, [16]
Э, Джакус (1952 г,): “Культура предприятия — это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали “своими”, [13]
Д, Элдридж и А, Кромби (1974 г,): “Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика