Загрузка...
Учебная работа № 16223. «Диплом Совершенствование деятельности службы управления персоналом Центрального банка Российской Федерации
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 6
1.1.Сущность, цели и задачи управления персоналом 6
1.2. Основные подходы к системе управления на предприятиях 11
1.3. Особенности управления персоналом в коммерческом банке 29
1.4. Организационная структура и построение системы управления персоналом 38
Глава 2. Эффективность системы управления 45
2.1. Определение понятия эффективности управлении 45
2.2. Характеристика эффективной системы управления персоналом 49
2.3. Факторы эффективности управления 54
Глава 3. Совершенствование деятельности службы управления персоналом Центрального банка Российской Федерации 58
3.1. Характеристика Центрального банка РФ 58
3.2. Анализ системы управления персоналом ЦБ РФ 60
3.2. Программа конкретных мероприятий по повышению эффективности управления персоналом 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 83
1. Источники
1.1. Опубликованные
Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993г. М.,1993.
Сборник нормативных актов по трудовому законодательству РФ. Изд. и доп. по состоянию на 1 августа 2003г. Ч.1-2.М.,2003г.
Сборник нормативно-квалификационных материалов по охране труда. Самара 2003г.
2. Литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. —- М.: Изд-во МГУ, 2003
Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002
Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2003
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2002
Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2000
Гримак Л. П. Резервы человеческой психики. —М.: Политиздат. 2000
Зайцев ГГ., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2001
Зигерт В.. Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 2001
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2000
Карнеги Дейл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 2004
Кибанов А. Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2003
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме.—М.: ИНФРА- М, 2000
Курицын А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. — М.: Изд-во стандартов, 2002
Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. — М.: Дело, 2001
Прием и увольнение работников: Пособ. для рук., нач. отд. кадров. —М.: Ассиана, 2004
Пронников В.А, Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. — М.: Наука, 2002
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2002
Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. – М.: Дело, 2000
Управление организацией, под редакцией Поршнева А.Г., Румянцевой Саломатина Н.А., М.: — ИНФРА-М, 2004
Управление персоналом организации, под ред. А.Я. Кибанова. – М: ИНФРА, 2003
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Тема: работа службы управления персоналом предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО «НИИЭВМсервис»),
Ключевые слова: управление персоналом, учетная политика, образование, повышение квалификации, учет рабочего времени,
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «НИИЭВМсервис»
Цель работы: на основании исследования и анализа состояния организации разработать мероприятия по совершенствованию работы службы управления персоналом,
В процессе изучения объекта исследования проведен анализ основных технико-экономических показателей, SWOT-анализ, анализ кадрового обеспечения за последние три года,
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
— дано предложение по совершенствованию учетной политики в области управления персоналом: разработка и внедрение программного комплекса «система управления персоналом»;
— предложены мероприятия по стимулированию персонала к изучению иностранных языков и повышению квалификации;
— даны рекомендации службе управления персоналом по повышению качества использования рабочего времени работниками предприятия;
— предложен вариант печатной платы электронного термометра, что обеспечивает контроль за микроклиматом в рабочих помещениях предприятия,
Содержание
Введение
1 Управление персоналом предприятия в современных условиях: проблемы и пути их решения
2 Анализ хозяйственной деятельности
2,1 Краткая характеристика деятельности предприятия
2,1,1 История создания и развития ООО «НИИЭВМсервис»
2,1,2 Организационно-правовая форма и характер собственности, законодательная основа функционирования предприятия
2,1,3 Сфера деятельности и направления работы предприятия
2,1,4 Ключевые цели и принятая стратегия развития ООО «НИИЭВМсервиc»
2,1,5 Основные продукты организации
2,2 Структура управления ООО «НИИЭВМсервис»
2,3 Сильные и слабые факторы внешнего окружения, Состояние факторов внутренней среды, SWOT- анализ предприятия
2,4 Анализ основных технико-экономических показателей
2,4,1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка уровня их использования
2,5 Организация работы с персоналом в ООО «НИИЭВМсервис»
3 Совершенствование работы службы управления персоналом
3,1 Совершенствование учетной политики в управлении персоналом
3,2 Организация обучения и повышение квалификации сотрудников как одна из функций службы управления персоналом
3,3 Служба управления персоналом и оптимизация использования рабочего времени сотрудников
3,4 Конструкторско-технологический подраздел: цифровой термометр,
3,4″