Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15704. "Диплом Анализ корпоративной культуры организации и определение путей ее развития на примере страховой компании

Учебная работа № 15704. «Диплом Анализ корпоративной культуры организации и определение путей ее развития на примере страховой компании

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15704. «Диплом Анализ корпоративной культуры организации и определение путей ее развития на примере страховой компании

Количество страниц учебной работы: 46
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 4

1.1 ПОНЯТИЕ И РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 4

1.2 СОДЕРЖАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 8

1.3 МЕТОДЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ 14

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ 17

2.1 ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ 17

2.2 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 18

2.3 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 23

2.4 АНАЛИЗ СУЩЕСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИИ 28

ГЛАВА3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПУТЕЙ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

ПРИЛОЖЕНИЕ 43

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа №   15704.  "Диплом Анализ корпоративной культуры организации и определение путей ее развития на примере страховой компании
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Научный руководитель: Катаргина Н,А,
    Киров
    2013
    Содержание

    Введение
    Глава 1, Понятие организационной культуры и ее элементы
    1,1 Концепция организационной культуры
    1,2 Менеджмент и организационная культура
    1,3 Развитие организационной культуры
    Глава 2, Краткая характеристика ОАО «Коммунэнерго»
    2,1 Общие сведения о предприятии
    2,2 Анализ организационной культуры в ОАО «Коммунэнерго» и предложения по ее развитию
    Заключение
    Библиографический список

    Введение
    Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации,
    Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления,
    Культура вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности, Носителями корпоративной культуры являются люди, Однако в корпорациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отделяется от людей и становится ее частью корпорации, воздействующей на поведение работников,
    Введение в практику термина «организационная культура» относится к концу 70-х годов,
    Концепция организационной культуры была разработана в начале 1980-х гг, в США под влиянием исследований в области индивидуального поведения, стратегического управления, теории организации, Принято считать, что это связано с успехом японской концепции в организации общественно-экономической жизни, опирающейся на традиции японского общества,
    Формирование оргкультуры зависит от внешних и внутренних факторов развития организации, может идти стихийно или быть целенаправленным, На организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы,
    организационная культура менеджмент
    Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что во многих предприятиях в наше время ярко выражена экономическая нестабильность и низкая мотивация работников к труду,
    Целью курсовой работы является анализ и определение основных направлений развития организационной культуры на примере ОАО «Коммунэнерго»,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    выявить теоретические основы организационной культуры в организации;
    дать краткую характеристику ОАО «Коммунэнерго»;
    рассмотреть направления работы организационной культуры в ОАО «Коммунэнерго»;
    дать предложения по развитию корпоративной культуры в Обществе,
    Объектом исследования является ОАО «Коммунэнерго»,
    Предметом исследования выступает корпоративная культура организации,
    При написании данной курсовой работы были использованы книги «Культура менеджмента» Бурнс Т,Ф,, Сталкер Г,М,, «Организационное поведение и управление персоналом» Спивак В,А»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика