Учебная работа № /5896. «Контрольная Социальное партнерство понятие и формы

Выдержка из похожей работы

1 Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направляется на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство такого законодательство или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодателя в лице уполномоченных в установленном порядке представителей,

Общие понятия

Согласно ст, 23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, В том случае, если органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, они также являются сторонами социального партнерства,
Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются:
— федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
— региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
— отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
— территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
— уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем,
Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, которых осуществляется социальное партнерство, К ним относятся:
— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;
— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
— участия работников, их представителей в управлении организацией; — участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров,1
Органы социального партнерства

Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:
— обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений;
— ведение коллективных переговоров;
— обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения;
— организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений, Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе, Комиссии по регулированию социально — трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон,
— На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом, Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации,
— В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, — На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления,
— На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения, Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации,
— На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения,

Библиографический список

1, Трудовой кодекс Российской федерации от 30,12,2001 № 197-ФЗ (в последней редакции от 25,11,2009 № 267-ФЗ)// Собрание законодательства РФ 2010, № 31, ст, 4196,
2,Смоленский М, Б,, Мажинская Н»