Загрузка...
Учебная работа № /4434. «Курсовая Теория социального конфликта
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 6
1.1. Социальные противоречия 6
1.2. Социальный конфликт и его природа 9
1.3. Виды социального конфликта и способы выхода из него 11
ГЛАВА 2. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ 14
2.1. Общая характеристика теории социального конфликта 14
2.2. Социально-биологическая теория 15
2.3. Социально-психологическая теория 16
2.4. Теория насилия 17
2.5. Теория функционалистов 20
2.6. Диалектические теории 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
1. Боровик, В.С. Основы социологии и политологии: Учебное пособие для ссузов / В.С. Боровик, Б.И. Кретов. — М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2010. — 447 c.
2. Волков, Ю.Г. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Ю.Г. Волков, А.В. Лубский. — М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 224 c.
3. Кернаценский, М.В. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / М.В. Кернаценский, Н.В. Шатина. — М.: Форум, 2010. — 224 c.
4. Козырев, Г.И. Основы социологии и политологии: Учебник / Г.И. Козырев. — М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 272 c.
5. Коротец, И.Д. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / И.Д. Коротец, Т.Г. Тальнишних. — М.: ИНФРА-М, Академцентр, 2013. — 256 c.
6. Латышева, В.В. Основы социологии: Учебник для студентов ссузов / В.В. Латышева. — М.: Дрофа, 2004. — 240 c.
7. Матвеев, Р.Ф. Основы социологии и политологии: учебное пособие / Р.Ф. Матвеев. — М.: Форум, 2010. — 256 c.
8. Серова, Н.В. Основы социологии и политологии: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений / Н.В. Серова. — М.: ИЦ РИОР, 2005. — 129 c.
9. Башмаков, В.И. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.И. Башмаков; Под ред. В.Н. Князев. — М.: Юрайт, 2013. — 360 c.
10. Волков, Ю.Е. Социология управления: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров / Ю.Е. Волков. — М.: РАГС, 2008. — 356 c.
11. Граждан, В.Д. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.Д. Граждан. — М.: Юрайт, 2012. — 604 c.
12. Граждан, В.Д. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.Д. Граждан. — М.: Юрайт, 2013. — 607 c.
13. Николаев, А.А. Социология управления: Учебное пособие / А.А. Николаев. — М.: Альфа-М, 2011. — 272 c.
14. Огородников, А.Ю. Социология управления: Лекции / А.Ю. Огородников. — М.: РАГС, 2011. — 246 c.
15. Тавокин, Е.П. Управление — социальное управление — социология управления: Учебное пособие / Е.П. Тавокин. — М.: ЛИБРОКОМ, 2010. — 256 c.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Работы различных ученых, авторов статей и работ (в том числе и упомянутых выше) послужили материалом для данной работы, ее детальной структуризации и обширности определений.
Часть 1,Конфликт: теоретическое определение, характеристики
.1 Определение конфликта, процесс его происхождения
Конфликтом принято называть трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями,Также можно сказать, что конфликт — это попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения,В буквальном смысле это слово означает в переводе с латинского «confliktus» — «столкновение»,Конфликты возникают между людьми в связи с решением тех или иных вопросов их жизнедеятельности, как противоречие,Они встречаются достаточно часто, и многие ученые полагают, что конфликты являются необходимым условием развития общества.
Однако не всякое противоречие можно назвать конфликтом,Например, люди могут не соглашаться друг с другом в оценке тех или иных явлений, иметь различные взгляды по тем или иным вопросам, а вместе с тем дружно и согласованно работать,Несогласие не обязательно должно вести к конфликту.
На первом этапе любой социальный конфликт начинается с попытки индивида или социальной группы удовлетворить свои потребности, или момента, как одна сторона решает, что притязания второй несовместимы с ее собственными,Эта воспринимаемая несовместимость зависит от того, в какой степени имеющиеся альтернативы могли бы удовлетворить притязаниям как первой, так и второй стороны,Если имеющиеся альтернативы совместимы с притязаниями обеих сторон, конфликт не разовьется,Чем меньше имеющиеся альтернативы соответствуют притязаниям сторон, тем серьезнее будет конфликт.
В том случае, если потребность не удовлетворяется, индивид пытается разрешить эту проблему,Говорят, что в данном случае потребность индивида блокируется,Это представляет собой второй этап конфликта.
В дальнейшем, на третьем этапе, блокада потребности может казаться или быть непреодолимой,Такое состояние называется фрустрацией»