Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Персонал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 5
1.1 Роль персонала в современном обществе 5
1.2 Влияние кадрового потенциала на эффективность деятельности предприятия 7
1.3 Управление обучением персонала в организации 9
2. Развитие персонала и конкурентоспособность ООО «АТП 5» 13
2.1 Общая характеристика ООО «АТП 5» 13
2.2 Характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 15
2.3 Оценка системы обучения персонала 18
3. Совершенствование системы развития персонала для повышения конкурентоспособности предприятия 24
3.1 Повышение квалификации специалистов отдела снабжения и логистики 24
3.2 Проведение курса «Этика делового общения» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36347.  Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Они предусматривают проведение анализа затрат по определенным выбранным направлением действий,Поэтому понимание зависимости между затратами, объемом деятельности и прибылью является необходимым условием для планирования будущих операций предприятия и принятия управленческих решений на краткосрочную перспективу,Задача руководства заключается в том, чтобы осуществлять управление каждым фактором, который влияет на прибыль, для увеличения рентабельности предприятия в целом.
Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО МПБК «Очаково».
Предметом исследования — процесс использования маржинального анализа на исследуемом предприятии в финансовом анализе, для расчета и оценки маржинального дохода, порога рентабельности и запаса финансовой прочности.
Цель исследования — маржинальный анализ себестоимости продукции на исследуемом предприятии.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
,Изучить сущность маржинального анализа и его место в управлении затратами.
,Рассмотреть понятие постоянных и переменных затрат.
,Проанализировать использование маржинальной концепции для принятия решений по ценообразованию.
,Исследовать использование маржинальной концепции в финансовом анализе на примере ЗАО МПБК «Очаково».
,Проанализировать использование маржинального анализа для расчета и оценки маржинального дохода, порога рентабельности и запаса финансовой прочности.
Степень разработанности проблемы,Вопросы применения маржинального анализа в системе финансового и операционного менеджмента все активнее обсуждаются в отечественной экономической литературе,В то же время среди ученых-экономистов еще не достигнуто единства мнений по понятиям, связанным с вышеуказанным методом анализа.
Среди ученых, которые в своих научных работах рассматривали маржинальный анализ, можно выделить г.П,Гринева, О.С,Грищенко, С.И,Дерягу, г.Ю,Касьянову, В,Г

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика