Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Персонал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 5
1.1 Роль персонала в современном обществе 5
1.2 Влияние кадрового потенциала на эффективность деятельности предприятия 7
1.3 Управление обучением персонала в организации 9
2. Развитие персонала и конкурентоспособность ООО «АТП 5» 13
2.1 Общая характеристика ООО «АТП 5» 13
2.2 Характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 15
2.3 Оценка системы обучения персонала 18
3. Совершенствование системы развития персонала для повышения конкурентоспособности предприятия 24
3.1 Повышение квалификации специалистов отдела снабжения и логистики 24
3.2 Проведение курса «Этика делового общения» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36347.  Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Они предусматривают проведение анализа затрат по определенным выбранным направлением действий,Поэтому понимание зависимости между затратами, объемом деятельности и прибылью является необходимым условием для планирования будущих операций предприятия и принятия управленческих решений на краткосрочную перспективу,Задача руководства заключается в том, чтобы осуществлять управление каждым фактором, который влияет на прибыль, для увеличения рентабельности предприятия в целом.
    Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО МПБК «Очаково».
    Предметом исследования — процесс использования маржинального анализа на исследуемом предприятии в финансовом анализе, для расчета и оценки маржинального дохода, порога рентабельности и запаса финансовой прочности.
    Цель исследования — маржинальный анализ себестоимости продукции на исследуемом предприятии.
    Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
    ,Изучить сущность маржинального анализа и его место в управлении затратами.
    ,Рассмотреть понятие постоянных и переменных затрат.
    ,Проанализировать использование маржинальной концепции для принятия решений по ценообразованию.
    ,Исследовать использование маржинальной концепции в финансовом анализе на примере ЗАО МПБК «Очаково».
    ,Проанализировать использование маржинального анализа для расчета и оценки маржинального дохода, порога рентабельности и запаса финансовой прочности.
    Степень разработанности проблемы,Вопросы применения маржинального анализа в системе финансового и операционного менеджмента все активнее обсуждаются в отечественной экономической литературе,В то же время среди ученых-экономистов еще не достигнуто единства мнений по понятиям, связанным с вышеуказанным методом анализа.
    Среди ученых, которые в своих научных работах рассматривали маржинальный анализ, можно выделить г.П,Гринева, О.С,Грищенко, С.И,Дерягу, г.Ю,Касьянову, В,Г

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36347. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика