(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Учебная работа № /1507. «Курсовая Коллективный договор
Содержание:
ГЛАВА I. Коллективный договор: понятие, основное содержание, значение, порядок заклю-чения. коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его поня-тие и значение.
1.2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
1.3. Содержание коллективного договора
ГЛАВА II. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полно-мочия
2.1. Трудовой коллектив как субъекты трудового права
2.2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности
ГЛАВА III. Расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, обнаруживающегося несоответствия работника занимаемой должно-сти или выполняемой работе, прогулы без уважительной причины
3.1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работни-ков
3.2. Расторжение трудового договора (контракта) в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы
3.3. Расторжение трудового договора (контракта) в случае прогула без уважительной причи-ны
ЛИТЕРАТУРА
Выдержка из похожей работы
более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с
тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в
коллективных договорах.
В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее
проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме.
Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном
договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на
последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.
1,ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ
1.1 Понятие коллективного договора.
Трудовой кодекс
РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их
представителей (ст,40 ТК РФ),В коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.
41 ТК РФ),В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного
обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда
персонала).
И так,
коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные
гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к
администрации,Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии
для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.
1.
2,Функции коллективного договора
Коллективный
договор выполняет сразу несколько функций.
Функции
коллективного договора
——————————————————
| | |
Защитная Оптимизирующая Регулирующая
Защитная
функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы
работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более
сильной стороной,Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по
сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства
или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
Оптимизирующая
функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров,
оптимизации расчетов затрат на оплату труда.
Регулирующая
функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов
между работниками и работодателем,Пока договор остается в силе, он регулирует
трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в
связи с его положениями.
В
соответствии со статьей
36 Трудового кодекса представители работников и
работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению
коллективного договора,Традиционно инициируют заключение договора сотрудники,
однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.
В процессе работы
над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная
возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и
потребностях работников,Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские
отношения работодателя с профсоюзом,
С точки зрения
эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый
ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую
(создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение
уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную
(расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между
менеджерами и работниками).
Коллективный
договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с
законодательством,Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на
рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда,
которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.
Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза
в организации, показатель эффективности работы профкома,В нем содержится
механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности
в организации.
Необходимость
заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной
экономикой,Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок,
поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права.
1.3″