Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 17028. "Курсовая Менеджмент людских ресурсов

Учебная работа № 17028. «Курсовая Менеджмент людских ресурсов

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 17028. «Курсовая Менеджмент людских ресурсов

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание управления людскими ресурсами 4
Глава 2. Управление кадрами 11
2.1. Категории кадров и система работы с кадрами 11
2.2. Кадровая политика 12
2.3. Элементы системы работы с кадрами 14
Глава 3. Лидерство и стили руководства 21
3.1. Сущность лидерства 21
3.2 Стиль руководства 25
Программа социологического исследования по изучению состояния социально-психологического климата в коллективе ОАО «Стеновые материалы». 33
Список литературы. 44

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   17028.  "Курсовая Менеджмент людских ресурсов
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/

    КУРСОВАЯ РАБОТА

    на тему: «Аспекты внедрения систем качества промышленности Германии»

    Введение

    Темой курсовой работы является прогнозирование трудовых ресурсов, Во все времена тема была актуальна, так как количество и качество трудовых ресурсов имеет большое значение для хозяйства любой страны, Международное разделение труда является одним из важнейших факторов развития национальных экономик, предопределяющим то исключительно важное значение, которое имеет повышение качества трудовых ресурсов для экономического развития хозяйства любой отдельно взятой страны,

    Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, Без нужных людей ни одна страна не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, трудовые ресурсы — главные ресурсы каждой страны, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности страны, Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость, прибыль,

    Целью курсовой работы является освоение, изучение прогнозирования трудовых ресурсов, рассмотрение методов прогнозирования трудовых ресурсов, Для этого необходимо решить следующие задачи:

    — определить контингент трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

    — определить сущность методов прогнозирования трудовых ресурсов;

    — дать характеристику методам прогнозирования трудовых ресурсов выявить особенности их применения,

    1, Значение прогнозирования трудовых ресурсов

    Прогнозирование состава трудовых ресурсов выступает важнейшей предпосылкой научного планирования трудовых ресурсов,

    Планирование трудовых ресурсов должно базироваться на системе многовариантных прогнозов; особенно усиливается роль прогнозов при перспективном планировании, Альтернативные варианты прогноза позволяют наиболее полно оценить перспективную динамику структуры трудовых ресурсов и на этой основе осуществлять перспективное планирование,

    При этом прогноз трудовых ресурсов является частью более широкой системы прогнозов и связан, в частности, с прогнозами размещения производительных сил, развития медицинского и социального обеспечения и т,д,

    Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг,

    В состав трудовых ресурсов включаются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве, К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста, Российским законодательством допускается прием на работу в свободное от учебы время учащихся общеобразовательных школ, профессионально — технических и средних специальных учебный заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения,

    Состав трудовых ресурсов страны или региона характеризуется многими количественными и качественными показателями, Первые отражают численность трудоспособного населения по полу, возрасту или регионам, вторые — по уровню профессионального образования, квалифицированному составу, производственному опыту и т,д, Соотношение трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет их соответствующие характеристики или показатели по составу и структуре, В отечественной практике принято выделять четыре возрастные группы трудовых ресурсов: молодежь от 16 до 29 лет, среднего возраста в пределах 30-49 лет, предпенсионного возраста в пределах 50-55 лет для женщин и 50-60 лет для мужчин и пенсионного возраста соответственно свыше 55 и 60 лет, Основой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов служат такие исходные данные, как общая численность населения, средняя продолжительность жизни человека, установленный период рабочего возраста, доля трудоспособного населения, среднее количество отработанных часов, основные показатели трудовых затрат и уровня квалификации рабочей силы и т,д, Численность населения относится к наиболее общим показателям людских ресурсов и служит базой для расчета количества трудоспособных лиц, Из общей численности людей рабочего возраста вычитается количество обучающихся и нетрудоспособных лиц, Численность трудоспособного населения обычно устанавливается по данным периодически проводимой переписи с последующей корректировкой полученных результатов,

    Прогноз трудовых ресурсов, включающий исследование количественных и качественных характеристик трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, Его объектом является:

    — динамика численности трудоспособного населения;

    — изменение соотношения городского и сельского населения;

    — характер и степень активности трудоспособного населения;

    — структура занятости и ее территориальные сдвиги;

    — изменение профессионально — квалификационной структуры и др»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика