Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 17005. "Курсовая Системы стимулирования на предприятии

Учебная работа № 17005. «Курсовая Системы стимулирования на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 17005. «Курсовая Системы стимулирования на предприятии

Количество страниц учебной работы: 52
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.2. ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 20
2.3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 34
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ОАО «ВЗТДИН» 40
3.1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «ВЗТДИН» 40
3.2. АНАЛИЗ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ОАО «ВЗТДИН» 45
3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   17005.  "Курсовая Системы стимулирования на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ

    ФЕДЕРАЦИИ

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

    РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-

    МСХА имени К,А, Тимирязева

    (ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им, К,А, Тимирязева)

    Курсовая работа

    по дисциплине «Финансовый менеджмент»

    на тему: «Оплата и стимулирование труда в организации как составляющая единого механизма управления»

    Выполнил: студент 435 группы Тузов К,Р,

    Москва 2015

    Аннотация

    Работа состоит из аннотации, введения, трёх разделов, заключения, списка использованной литературы, приложения,

    Во введении отмечается актуальность изучаемой темы, формулируется цель предстоящего исследования,

    В первой части рассматривается система оплата и стимулирования труда на предприятии,

    Во второй части проводится анализ деятельности ЗАО «Микояновский мясокомбинат»,

    В третьей части предлагается проектное мероприятие по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии,

    При написании работы был использован широкий круг источников,

    Работа изложена на 41страницах, Для написания данной работы использовано21источник,

    Содержание

    Введение

    1, Теоретические основы организации оплаты труда и стимулирования персонала

    1,1 Оплата труда работников как составляющая системы управления, сущность и принципы заработной платы

    1,2Формы и системы оплаты труда

    1,3Стимулирование труда работников предприятия и его виды

    2, Анализ деятельности ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

    2,1 Общая характеристика деятельности предприятия

    2,2 Анализ производственной структуры предприятия и действующей системы стимулирования

    2,3 Оценка эффективности деятельности предприятия

    2,4 Существующие и потенциальные риски в деятельности предприятия

    3, Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

    3,1 Внедрение системы дополнительного премирования для снижения уровня брака на производстве

    3,2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

    Заключение

    Список литературы

    стимулирование труд про��зводственный менеджмент

    Введение

    Стимулирование и оплата труда — важнейшие составляющие в организации деятельности предприятия, Они направлены на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, но и позволяет получить определенную прибыль, Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства, Таким образом, оплата и стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика