Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16943. "Курсовая Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка

Учебная работа № 16943. «Курсовая Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16943. «Курсовая Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка

Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
«Введение 3
1. Условия труда и отдыха на предприятии 4
2. Оценка условий труда и отдыха на предприятии 8
2.1. Виды и классификация нормирования труда. 8
2.2. Классификация затрат рабочего времени 11
2.3. Методы получения данных наблюдений затрат рабочего времени 14
Заключение 22
Список использованной литературы 23

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16943.  "Курсовая Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
    РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
    Кафедра коммерции, товароведения и экспертизы
    Учебная дисциплина: Организация, технология и проектирование предприятий
    Организация труда работников магазина
    (на примере магазина ООО «Эдем»)
    Курсовая работа
    труд работник магазин торговый
    Автор
    Студентка Степанова Ольга Евгеньевна
    2 курса очной формы обучения
    Руководитель:
    Кезуа Ирина Николаевна ст, преподаватель
    Иваново 2013
    Содержание
    Введение
    Глава 1, Основы организации труда работников торговли
    1,1 Материальная ответственность работников торгового предприятия
    1,2 Сущность и особенности организации труда в магазине
    1,3 Режим работы магазина и условий труда работников
    Глава 2, Организация производительности труда работников магазина ООО «Эдем»
    2,1 Характеристика объекта исследования ООО « Эдем
    2,2 Анализ и оценка торгового процесса магазина ООО «Эдем
    2,3 Пути совершенствования ООО универсама «Эдем
    Заключение
    Список используемой литературы
    Приложения
    труда работник магазин торговый
    Введение
    Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней, Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации — персоналом,
    В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом для повышения эффективности производс��ва,
    На результаты деятельности любой организации, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект управления персоналом, С ним связано определение численности персонала, профессионально — квалификационные требования к нему, эффективное использование персонала по времени, квалификации, уровню образования, Однако всё большее значение приобретает социальная направленность в кадровой работе, смена акцента в кадровой политике на учёт интересов работника, повышение мотивации труда, как условия более высокой его результативности,
    Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических предпосылок, но и новой технологии самой работы с кадрами, В связи с этим возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения,
    Внедрение достижений научно — технического прогресса в большинстве случаев определяется профессионализмом сотрудников организации и приводит к большим изменениям в трудовой деятельности человека, Все более важным становиться подготовка и непрерывное обучение персонала, Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что, с одной стороны, способствует росту безработицы, с другой стороны появляется недостаток квалифицированных кадров, отвечающих требованиям новых технологий, И поэтому, важное место в эффективной работе магазина занимает правильная, оптимальная организация трудовых процессов,
    Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, Так как организация труда в магазине должна быть направлена на осуществление комплекса организационно-технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать торгово-технологический процесс, эффективнее использовать торгово-технологический процесс, эффективнее использовать торговые и другие площади, оборудование и персонал магазина, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить высокий уровень торгового обслуживания населения, Объектом данного исследования является Предметом данного исследования является организация трудовых процессов на
    Цель данной работы — с учетом современных принципов и подходов к организации трудовых процессов и специфики работы с персоналом магазина, определить основные направления совершенствования системы подбора и найма кадров для магазина «Эдем» и дать практические рекомендации по её оптимизации,
    Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
    * рассмотреть теоретические аспекты организации труда работников магазина;
    * проанализировать специфику работы с персоналом магазина «Эдем»;
    * рассмотреть основные направления совершенствования организации труда работников магазина «Эдем»,
    Метод исследования — сравнительный анализ на основе личного ознакомления автора с данной торговой организацией за 2013 год,
    Глава 1, Основы организации труда работник торговли
    1,1Материальная ответственность работников торгового предприятия
    Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет:
    * факт причинения ему материального ущерба;
    * допущенное работником правонарушение, т, е»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика