Загрузка...
Учебная работа № 15635. «Курсовая Современные технологии в обучении персонала
Содержание:
Оглавление
стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала предприятия 6
1.1. Современные технологии управления персоналом и их особенности 6
1.2. Виды и формы обучения персонала 8
Глава 2. Особенности современных технологий в обучении персонала 13
2.1. Виды технологий обучения персонала 13
2.2. Инновационные технологии обучения персонала 17
Заключение 23
Список литературы 25
Список литературы
1. Баскина, Т.В. Техники успешного рекрутмента. // Т.В. Баскина. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 288 с.
2. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. — М.: Экономика, 2009. – 450 с.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 368 с.
4. Веснин, В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 504с.
5. Ветлужских, Е.А. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. // Е.А. Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 130 с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М., 2009. – 253 с.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 720 с.
8. Железцов, Л.Н. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности / Л.Н. Железцов // Маркетинг. – 2012. – № 2. – С. 41-44.
9. Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2010. – 317 с.
10. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. // А.К. Клочков. — Эксмо, 2010. — 160 с.
11. Лебедев, А.Д. Система управления персоналом на предприятии. Оперативная работа с персоналом / А.Д. Лебедев. – СПБ.: 2010. – 268 с.
12. Магура, М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова; И.щ. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 257 с.
13. Марк, А.Х. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность. // А. Х. Марк, У. Дэйв, И. Брайан. — М.: «Вильямс», 2007. — С. 304.
14. Никулина, Ю.Н. Исследование уровня профессиональной подготовленности и конкурентоспособности молодых специалистов на региональном рынке труда / Ю.Н. Никулина // Креативная экономика. — 2014. — № 9 (93). — С. 167-175.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2014. – 255 с.
15. Печеркина, Е.В. Организационно-экономическое обеспечение конкурентоустойчивости предприятия : дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Е. В. Печеркина ; Оренбургск. гос. ун-т. — Оренбург, 2015. — 226 с.
16. Поршнев, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатин. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 196 с.
17. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2007. – 352 с.
18. Русинов, Ф.М. Менеджмент / Ф.М. Русинов, М.Л. Разу. – М.: ИД ФБК–ПРЕСС, 2012. – 504 с.
19. Смирнов, С.Л. Практические методы повышения производительности труда / С.Л. Смирнов. – Спб.: 2009. – 42 с.
20. Титова, С. В. Мобильное обучение сегодня: стратегии и перспективы / С. В. Титова // Вестник МГУ. Сер. 19. Лингвистика и межкультурная коммуникация. — 2012. — № 1. — С. 9-23.
21. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 554 с.
22. Управление персоналом / под ред. Кибанова. – М., 2010. – 632 с.
23. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала / В.Е. Хруцкий. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 172 с.
24. Malcolm, S. K. Informal Adult Education: A Guide for Administrators, Leaders, and Teachers. — Association Press, 1950. — 272 p.
25. Tough, A The Adult’s Learning Projects. — Ontario: Institute for Studies in Education, 1971. —207 p.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Курсовая работа
Кадровые технологии в управлении: набор, отбор, прием, обучение персонала
Содержание
Введение
Глава 1, Теоретический подход к кадровым технологиям: набору, отбору, найму и обучению персонала
1,1 Современная ситуация в кадровом менеджменте
1,2 Этапы подбора, отбора, найма и обучения персонала
Глава 2, Анализ деятельности ООО «Азимут» в области набора, отбора, найма и обучения персонала
2,1 Общая характеристика ООО «Азимут»
2,2 Структура службы персонала в ООО «Азимут»
2,3 Анализ процессов набора, отбора, найма и обучения персонала в ООО «Азимут»
Глава 3, Совершенствование кадровых технологий в системе управления персоналом ООО «Азимут»
3,1 Проблемы, связанные с набором, отбором, наймом и обучением персонала в ООО «Азимут»
3,2 Рекомендации по улучшению деятельности ООО «Азимут» в области набора, отбора, найма и обучения персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Введение
Управление персоналом нельзя рассматривать как готовый комплекс шагов и действий по отбору специалистов, их профессионально-квалификационному развитию и служебному продвижению работников, Это сложный, постоянно обновляющийся, творческий процесс, в котором взаимодействуют многие факторы — организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные и решаются разные проблемы, В современной рыночной экономике предприятия характеризуются вниманием к запросам потребителей, быстрыми темпами нововведений, наличием гибких систем организации труда, В связи с этим профессионализм персонала становится важнейшим звеном в системе функционирования предприятий, Важной задачей является формирование команды профессионалов на предприятии, Это возможно при грамотном отборе и обучении персонала, Этим объясняется актуальность выбранной темы, Цель работы — изучить кадровые технологии в управлении на примере предприятия, Задачи работы:
— проанализировать современную ситуацию в кадровом менеджменте, изучить этапы набора, отбора, найма и обучения персонала;
— провести анализ кадровых технологий на базе исследуемого предприятия;
— выявить основные проблемы и определить пути совершенствования системы набора, отбора, найма и обучения персонала ООО «Азимут»,
Объект исследования — ООО «Азимут» (оптовая продажа спиртных напитков), Субъект исследования — кадровые технологии в ООО «Азимут»,
В процессе работы использовались следующие источники: периодические издания, Интернет-источники (фирменный сайт компании); аналитические статьи; учебники, монографии; документация ООО «Азимут» — штатное расписание, приказы, распоряжения, результаты тестирований персонала, личные анкеты сотрудников, результаты анкетирования,
Глава 1, Теоретический подход к кадровым технологиям: набору, отбору, найму и обучению персонала
1,1 Современная ситуация в кадровом менеджменте
кадровый менеджмент персонал деловой
На кадровые технологии (набор, отбор, прием и обучение персонала) влияет ситуация в кадровом менеджменте,
На современном этапе характерны особенности, которые приходится учитывать руководителям предприятий и кадровых служб Зайцева Т,В,, Зуб А,Т, Управление персоналом, М,: ИНФРА-М, 2008″