Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16838. "Диплом Человеческий ресурс и производительность труда

Учебная работа № 16838. «Диплом Человеческий ресурс и производительность труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16838. «Диплом Человеческий ресурс и производительность труда

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
АННОТАЦИЯ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (ЧР) В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.1 Понятие человеческого ресурса и трудового потенциала 9
1.2 Специфические изменения функций человеческих ресурсов. 16
1.3 Изменяющаяся роль управления человеческими ресурсами 19
1.4 Роль управления человеческими ресурсами в стратегическом планировании деятельности предприятия 26
Выводы по главе 27
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 29
2.1 Организационно-экономическое понятие производительности труда 29
2.2 Способы повышения производительности труда без материальных затрат 39
2.3 Уровень производительности труда в различных странах мира 44
Выводы по главе 55
ГЛАВА 3. ВОЗМОЖНОСТИ ЧР И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Авис» 57
3.1 Характеристика деятельности предприятия 57
3.2 Анализ производительности труда 64
3.2.1 Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора 64
3.2.2 Факторный анализ производительности труда 66
3.2.3 Резервы роста производительности труда 67
3.3 Анализ оплаты труда 68
3.3.1 Анализ состава и динамики фонда заработной платы 68
3.3.2 Факторный анализ фонда заработной платы 68
3.4 Использование социально-психологических факторов для повышения производительности труда персонала 69
Выводы и рекомендации 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ГЛОССАРИЙ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ

Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.Учебная работа №   16838.  "Диплом Человеческий ресурс и производительность труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

3 Система показателей производительности труда
1,4 Методы измерения производительности труда на предприятии
1,5 Методика анализа и планирования производительности труда
2 Анализ и основные направления повышения производительности труда ОАО «Славнефть-ЯНОС»
2,1 Краткая характеристика ОАО «Славнефть-ЯНОС» и товарно-сырьевого цеха № 13 34
2,2 Анализ абсолютных показателей производительности труда
2,3 Анализ стоимостных показателей производительности труда
2,4 Факторный анализ производительности труда
2,5 Основные направления повышения производительности труда
на примере товарно-сырьевого цеха № 13 ОАО «Славнефть-ЯНОС»
Заключение
Список использованных источников
Приложения А — Исходные данные для факторного анализа производительности труда по цеху № 13 ОАО «Славнефть-ЯНОС»
Введение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов, Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше, То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда, Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства, Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники б��дут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться, Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя, Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции,
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы,
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения, Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников,
Из этого следует, что тема «Производительность труда и пути ее повышения на предприятии (на примере ОАО «Славнефть — Ярославнефтеоргсинтез») актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда,
Цель дипломной работы — оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «Славнефть — Ярославнефтеоргсинтез» и разработка предложений по дальнейшему повышению производительности труда,
Задачи дипломной работы :
— раскрыть сущность и значение производительности труда;
— изучить факторы повышения производительности труда;
— проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда;
— изучить теоретические аспекты и методологию анализа и планирования производительности труда;
— проанализировать динамику основных технико-экономических показателей и текущее состояние производительности труда на предприятии и в цехе № 13;
— разработать рекомендации по совершенствованию и повышению производительности труда на предприятии,
Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда,
Объектом исследования является производительность труда на предприятии,
При написании дипломной работы были использованы экономическая и учебная литература, специальная литература, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы отчетности предприятия,
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы,
В первом разделе рассмотрены: сущность производительности труда и ее значение для производства, факторы роста производительности труда, система показателей и методы измерения производительности труда, методика анализа и планирования производительности труда на предприятии,
Второй раздел работы направлен на конкретное исследование состояния производительности труда персонала и основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на ее изменение, а так же разработаны пути повышения производительности труда на предприятии,
1 Методические основы повышения производительности труда

1,1 Сущность и значение производительности труда

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда, Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений,
Ответ на вопрос о понимании сущности производительности труда в экономической науке и практике далеко не однозначен»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика