Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15932. "Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников

Учебная работа № 15932. «Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15932. «Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
Введение……………………………………………………………………3
1.Характеристика предприятия Саратовский завод резервуаров……..6
2.Анализ системы стимулирования и мотивации труда…………………8
2.1.Анализ системы материального стимулирования труда на предприятии……………………………………………………………………….9
2.2. Анализ системы морального стимулирования труда на предприятии…………………………………………………………………….17
3.Совершенствование стимулирования и мотивации труда на предприятии Саратовский завод резервуаров………………………………..23
3.1. Проблемы и основные направления совершенствования системы совершенствования системы материального стимулирования труда………..23
3.2.Совершенствования системы стимулирования труда сотрудников.27
3.3.Эффективность основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия…………….29
Заключение………………………………………………………………..32
Список использованной литературы…………………………………..36

1. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. — М.: Дашков и К, 2016. — 292 c.
2. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. — М.: Дашков и К, 2016. — 240 c.
3. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — М.: Дашков и К, 2015. — 372 c.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс]: инструменты.Методики. Практика/ Ветлужских Е.— Электрон. текстовые данные.— М.: Альпина Паблишер, 2013.— 152 c.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014.— 288 c.
6. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Захарова Т.И., Гаврилова С.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Евразийский открытый институт, 2010.— 264 c.
7. Козлов В.В. Система управления персоналом предприятия [Электронный ресурс]/ Козлов В.В., Бочаров Д.В.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 160 c.
8. Коршунов, В.В. Экономика организации: Учебник и практикум для СПО / В.В. Коршунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 407 c.
9. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / А.М. Лопарева. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 400 c.
10. Лопухин, В. Ю. Управление персоналом организации : учеб. пособие для студ. эконом. и инж.-техн.спец. / В. Ю. Лопухин ; Саратовский гос. техн. ун-т. — Саратов : СГТУ, 2007. — 82 с
11. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова ; Всерос. заоч. финансово-эконом. ин-т (Москва). — М. : Юрайт, 2011. — 488 с.
12. Петрова Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала [Электронный ресурс]/ Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.— 120 c.
13. Плеханов А.Г. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Плеханов А.Г., Плеханов В.А.— Электрон. текстовые данные.— Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2011.— 184 c.
14. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / Н. С. Пряжников. — М. : ИЦ «Академия», 2008. — 368 с. ; 22 см. — (Высшее профессиональное образование). — Библиогр.: с. 359-364 .
15. Сергеев, И.В. экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 511 c.
16. Чайников, В.В. Экономика предприятия (организации): Учебное пособие / В.В. Чайников, Д.Г. Лапин. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 439 c.
17. Чалдаева, Л.А. Экономика организации: Учебник и практикум для СПО / Л.А. Чалдаева. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 435 c.
18. Чечевицына, Л.Н. Экономика организации: Учебное пособие / Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына.. — Рн/Д: Феникс, 2013. — 382 c.
19. Шаркова, А.В. Экономика организации: Практикум для бакалавров / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. — М.: Дашков и К, 2016. — 120 c.
20. Яковлева,Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. — СПб. [и др.] : Питер, 2009. — 240 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15932.  "Курсовая Организация оплаты и стимулирования труда работников
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Сущность и значение заработной платы

    1,2 Тарифная система

    1,3 Нормирование труда

    1,4 Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих

    2, Организация оплаты труда на предприятии ООО «РБМ»

    2,1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости

    2,2 Образование фонда оплаты труда на ООО «РБМ», Тарифная система

    2,3 Система оплаты труда, применяемая на ООО «РБМ», Примеры расчета заработной платы работников предприятия

    2,4 Структура фонда оплаты труда работников предприятия, Расчет средней заработной платы

    3, Пути совершенствования организации оплаты труда

    3,1 Организация премирования на предприятии

    3,2 Доплаты и надбавки к заработной плате

    3,3 Мотивация труда

    3,3,1 Мотивация трудовой деятельности

    3,3,2 Современная политика оплаты труда

    Заключение

    Список использованных источников

    Введение

    Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе, В конечном итоге она влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность,

    Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия, Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции, Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда,

    Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия, Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные — бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т,д,; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр,

    В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда, Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала, Однако и в этих условиях существует определенный оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предприятии»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика