Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15914. "Курсовая Основные показатели по персоналу, ключевые и дополнительные показатели

Учебная работа № 15914. «Курсовая Основные показатели по персоналу, ключевые и дополнительные показатели

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15914. «Курсовая Основные показатели по персоналу, ключевые и дополнительные показатели

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Оценка эффективности использования персонала 4
1.1. Система оценки персонала 4
1.2. Методы оценки эффективности персонала 7
2. Показатели эффективности использования кадров 14
2.1. Ключевые (количесвтенные) показатели 14
2.2. Дополнительные (качестченные) показатели 20
3. Применение системы KPI 22
3.1. Понятие и показатели системы KPI 22
3.2. Оценка выполнения KPI персоналом 24
Заключение 27
Библиографический список 28

Библиографический список
1. Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. – 352 с.
2. Ильин А.И. Экономика предприятия: уч. пособие / под общ. ред. А.И. Ильина. — М.: “Новое знание”, 2015. — 698 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 638 с.
4. Крум Э.В. Экономика предприятия. Практикум: учебное пособие / Э.В. Крум. — Мн., 2009. — с. 360.
5. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: ЗАО “Бизнес-школа”, 2008. — 144 с.
6. Маслов. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. — 312 с.
7. Мисникова, Л.В. Управление трудом и его мотивация: сравнительный анализ / Л.В. Мисникова. — Минск: Бел. навука, 2011. — 87 с.
8. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: СЗО Учебник. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Корпорация «Дашков и К°», 2008. — 556 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15914.  "Курсовая Основные показатели по персоналу, ключевые и дополнительные показатели
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Экономическая сущность понятия “персонал” и значение повышения его использования в деятельности организации
    1,2 Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации
    2, АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ УПКП “Жилкоммунхоз”)
    2,1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации
    2,2 Анализ состояния и динамики персонала организации
    2,3 Анализ эффективности использования персонала организации
    3, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
    3,1 Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров
    3,2 Определение потребности в кадрах на перспективу
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    Главным и определяющим элементом системы управления любого современного предприятия являются трудовые ресурсы, которые оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование,
    Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства, Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий,
    Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда,
    Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям,
    Уп��авление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность,
    Персонал — личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками, Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия,
    Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала,
    Целью моей курсовой работы является анализ формирования оценка эффективности использования персонала предприятия,
    Для достижения данной цели я выделяю следующие задачи:
    1,определить, что современная наука понимает под понятием персонал, какое место он занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа;
    2, дать оценку на примере предприятия (УПКП «Жилкоммунхоз») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии;
    3,рассмотреть основные направления повышения эффективности использования персонала организации,
    На сегодняшний день управление персоналом это достаточно актуальный вопрос, который освещается во многих источниках: как в учебных изданиях, так и в периодической литературе, Для написания данной курсовой работы были использованы следующие учебные пособия: Алексеенко Н,А, «Экономика промышленного предприятия», Бабук И,М, «Экономика предприятий», Горнаков Э,И, «Управление персоналом», Стражев В,И»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика