Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16218. "Реферат Мотивация и стимулирование труда

Учебная работа № 16218. «Реферат Мотивация и стимулирование труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16218. «Реферат Мотивация и стимулирование труда

Количество страниц учебной работы: 13
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Сущность мотивации труда. Формирование интереса 4
2. Сущность стимулирования труда 6
3. Способы улучшения мотивации труда 9
Заключение 12
Список литературы 13

Список литературы
1. Гейер Г., Арендт Б. Экономика предприятия: ускоренный курс: пер. с нем. науч. ред. перевода Л.В. Донцова. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 208 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
3. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискина. – Изд. 2-е, стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 264 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16218.  "Реферат Мотивация и стимулирование труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1, Понятие и сущность мотивации
    1,2, Теории мотивации
    1,2,1, Содержательные теории мотивации
    1,2,2, Процессуальные теории мотивации
    1,3, Стимулирование трудовой деятельности
    1,4, Государственное регулирование оплаты труда
    2, Характеристика организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»
    2,1, Общие сведения о компании ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»
    2,2, Характеристика и анализ организационной структуры управления на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»
    3, Анализ мотивационной деятельности в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и разработка путей ее совершенствования
    3,1, Исследование действующей системы мотивации
    3,2, Пути совершенствования мотивации в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»
    Заключение
    Список используемых источников

    Введение

    Эффективный менеджмент — это в первую очередь способность руководителя максимально раскрыть физический и интеллектуальный потенциал своих подчиненных, Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации, Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им, Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей,
    Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения, Суть мотивации сотрудников в современном менеджменте состоит в познании и реализации путей их личных интересов, предоставлении им возможностей реализовать себя в процессе достижения целей организации,
    Актуальность работы обусловлена тем, что в настоящее время организация эффективной системы стимулирования персонала является одной из наиболее сложных практических проблем менеджмента предприятия, Изучение системы мотивации может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика