Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15231. "Курсовая Управление организационным поведением персонала организации

Учебная работа № 15231. «Курсовая Управление организационным поведением персонала организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15231. «Курсовая Управление организационным поведением персонала организации

Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы организационного поведения персонала 5
1.1 Понятие и сущность организационного поведения персонала организации 5
1.2 Факторы влияющие на организационное поведение персонала организации 7
2 Содержание и управление организационным поведением персонала организации 9
2.1 Управление деловым поведением персонала организации 9
Организационную структуру ООО «Солиум» можно отнести к линейно-функциональной. 10
2.2 Методы управления организационным поведением персонала организации 14
Заключение 30
Библиографический список 31

Библиографический список
1. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2007. – 288с.
2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 389 с.
3. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Издательский дом «»Нева»», 2010. – 493 с.
4. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. — СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 496 с.
5. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М.: Флинта: МПСИ, 2010. – 513 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. – М.: Белые альвы, 2009. – 531 с.
8. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. – М.: «»Дело»», 2009. – 691 с.
9. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Специальная Литература, 2009. – 552 с.
10. Громкова М.Г. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 621 с.
11. Гласс Л. Вредные люди. /Пер. с англ. – СПб., 2007. – 363 с.
12. Дизель Пол-М., Мак – Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. – М.: Фонд за экономическую грамотность, 2010. – 489 с.
13. Игнатьева А.В., Максимцов М.М..Организационное поведение : Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 385 с.
14. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова – 2-е изд. переработанное и доп. – М.: Инфра-М, 2008 – 384 с.
15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.:Питер, 2011. – 337 с.
16. Карлофф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы: Пер. с англ. — М., 2008. – 407 с.
17. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. – 586 с.
18. Кравченко А.И. Социология для экономистов: Учеб. пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 487 с.
19. Коробов М.Я. Исследование трудового потенциала: Учебник.– К., 2010. – 598 с.
20. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ООО «»Бизнес-школа «»Интел-Синтез»», 2009. – 354 с.
21. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 462 с.
22. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 336 с.
23. Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: ДеКА, 2011. – 412 с.
24. Кравченко А. Управленческие революции. /Социалистический труд. 2009. – 599 с.
25. Кулькова И.А. Экономические показатели эффективности трудового поведения на рынке труда / И.А.Кулькова / Новая экономика в новой России: Юбилейный сборник научных трудов, посвященный 40-летию экономического факультета УрГЭУ. — Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та. — 2008. – 121 с.
26. Кулькова И.А. Экономическая оценка трудового поведения работника / И.А.Кулькова / Демография-общество-человек в условиях формирования новой экономики: материалы Всерос.науч.-практ.конф. — Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та. — 2010. — 211 с.
27. Латфуллин ГР. Организационное поведение: учебник для вузов – МПБ, Питер, 2008 – 428 с.
28. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 474 с.
29. Малин А.С.,Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник для ВУЗов. — М.: ГУ ВШЕ, 2010. – 553 с.
30. Менеджмент. Итоговая аттестация / Под ред. Э. М. Короткова, С. Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 529 с.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – 724 с.
32. Минина А.П. Организационное поведение – М.: Инфра-М, 2009. – 205 с.
33. Молотков Ю.И. Менеджмент социально-экономических объектов: Учеб. пособие. – Новосибирск, 2010. – 412 с.
34. Молотков Ю.И. Модели менеджмента: Учебно-наглядное пособие. – Новосибирск, 2010. – 496 с.
35. Молотков Ю.И. Системное управления социально-экономическими объектами и процессами. – Новосибирск: Наука, 2010. – 274 с.
36. Мурашов М.И. К изменениям всегда готов? //»Кадровый менеджмент», №1, 2009 – С. 31.
37. Организационное поведение : учебник / [В. Г. Антонов и др.].- СПб. : Питер, 2009 .- 432 с.
38. Остапенко П. В. Управление персоналом – М. : ЮристЪ, 2011. – 406 с.
39. Организационное поведение. Хрестоматия /редактор-составитель Райгородский Д.Я. : Бахрах-М. 2011. – 723 с.
40. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2011. – 486 с.
41. Панкин А. И. Основы практического менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 337 с.
42. Психология управления: Курс лекций / Л.К. Аверченко, Г.М.Залесов и др.; Отв. ред. М.В. Удальцова. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2009. – 592 с.
43. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. — М.: Экономика, 2009. – 397 с.
44. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. — М.: РИЦЛО «»Мегаполис-Контакт»», 2010. – 474 с.
45. Питерс Т., Уотерман В. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. — М.: Прогресс, 2008. – 403 с.
46. Райгородский Д.Я. Организационное поведение.- Самара, 2010. – 572 с.
47. Резник С. Д. Организационное поведение : (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина.- М. : ИНФРА-М, 2011. — 256 с.
48. Соколова Г. Н. Экономическая социология. Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2011. – 487 с.
49. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 252 с.
50. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании.- М.: Инфра-М, 2009. – 490 с.
51. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 381 с.
52. Типы руководителей – стили управления / Сост. Н.А. Некрасов. – Новосибирск: ВО «»Наука»». Сибирская издательская фирма, 2010. – 448 с.
53. Томилов В.В. Культура предпринимательства. Учебное пособие. – СПб: Издательство «»Питер»», 2009. – 631 с.
54. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 2007. – 475 с.
55. Тощенко Ж. Т. Экономическая социология // Социология. Общий курс. М., 2010. – С. 43-45.
56. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник.– Д., Дону 2009. – 520 с.
57. Шеметов П.В. Теория организации: курс лекций. М., 2010.
58. Михалкова И.Н. Организационное поведение – М.: Инфра-М, 2010
59. Мумладзе Р.Г., Гужина Н.Г. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.
60. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение = Organizational behavior : поведение человека на рабочем месте / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис.- СПб. : Питер, 2009 .- 447с.
61. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «»Тандем»». Издательство ЭКМОС, 2009. – 457 с.
62. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2009. – 237 с.
63. Уфимцева А.П. Организационное поведение – М.: Юнити-дана, 2010. – 523 с.
64. Фишер Р., Эртель Д. Подготовка к переговорам. /Пер. с англ. – М.: Юнити-дана, 2010. –378 с.
65. Фред Лютенс Организационное поведение. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2009. – 417 с.
66. Шорохов Ю.И., Глушков А.В., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов экономических факультетов. – М.: ПЕР СЭ, 2009. – 447 с.
67. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 694 с.
68. Янушевский И.Н. Трудовое поведение человека на рынке труда. – М.: Инфра-М,. – 2011. –572 с.
69. Ярушина А.В. Современные персонал-технологии – М.: Инфра-М, 2010. – 495 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15231.  "Курсовая Управление организационным поведением персонала организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Теоретические основы управления стрессом, как элемент организационной культурой
    1,1 Управление организационной культурой
    1,2 Управление стрессом как элемент управления организационной культурой
    Глава 2, Анализ организационной культуры и управления стрессами в ЗАО «Байкальские аптеки»
    2,1 Характеристика деятельности предприятия
    2,2 Анализ кадрового состава ЗАО «Байкальские аптеки»
    2,3 Анализ организационной культуры
    2,4 Анализ управления стрессами на предприятии
    Глава 3, Рекомендации по снижению стресса в ЗАО «Байкальские аптеки»
    3,1 Рекомендации по регулированию и способам управления стрессом сотрудников предприятия ЗАО «Байкальские аптеки»
    3,2 Рекомендации по совершенствованию методики управления конфликтами и стрессам для ЗАО «Байкальские аптеки»
    Заключение
    Список используемой литературы
    Приложение

    Введение
    Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно, Трудовой коллектив — формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания), Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия, Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами, В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов, Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли, Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам и как следствие стрессам,
    Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ, Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко переходящие в стресс, Каждому из нас приходилось сталкиваться со стрессом, Работающие в организации люди различны между собой, Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей, Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса, Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер, Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны и приводит к неизбежному стрессу,
    Стрессы возникают помимо желания их участников, Это происходит из-за того, что большинство людей, не имеет элементарного представления о стрессе, либо не придает ему значения,
    Цель данной курсовой работы — изучить природу возникновения и разработать пути разрешения стрессовой ситуации в трудовом коллективе, Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
    · рассмотреть теоретические аспекты стресса;
    · дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования;
    · выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
    · разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта,
    Объектом данного исследования является персонал предприятия, Предметом исследования — управление стрессами на предприятии»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика