Загрузка...
Учебная работа № 15231. «Курсовая Управление организационным поведением персонала организации
Содержание:
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы организационного поведения персонала 5
1.1 Понятие и сущность организационного поведения персонала организации 5
1.2 Факторы влияющие на организационное поведение персонала организации 7
2 Содержание и управление организационным поведением персонала организации 9
2.1 Управление деловым поведением персонала организации 9
Организационную структуру ООО «Солиум» можно отнести к линейно-функциональной. 10
2.2 Методы управления организационным поведением персонала организации 14
Заключение 30
Библиографический список 31
Библиографический список
1. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2007. – 288с.
2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 389 с.
3. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Издательский дом «»Нева»», 2010. – 493 с.
4. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. — СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 496 с.
5. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М.: Флинта: МПСИ, 2010. – 513 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. – М.: Белые альвы, 2009. – 531 с.
8. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. – М.: «»Дело»», 2009. – 691 с.
9. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Специальная Литература, 2009. – 552 с.
10. Громкова М.Г. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 621 с.
11. Гласс Л. Вредные люди. /Пер. с англ. – СПб., 2007. – 363 с.
12. Дизель Пол-М., Мак – Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. – М.: Фонд за экономическую грамотность, 2010. – 489 с.
13. Игнатьева А.В., Максимцов М.М..Организационное поведение : Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 385 с.
14. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова – 2-е изд. переработанное и доп. – М.: Инфра-М, 2008 – 384 с.
15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.:Питер, 2011. – 337 с.
16. Карлофф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы: Пер. с англ. — М., 2008. – 407 с.
17. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. – 586 с.
18. Кравченко А.И. Социология для экономистов: Учеб. пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 487 с.
19. Коробов М.Я. Исследование трудового потенциала: Учебник.– К., 2010. – 598 с.
20. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ООО «»Бизнес-школа «»Интел-Синтез»», 2009. – 354 с.
21. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 462 с.
22. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 336 с.
23. Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: ДеКА, 2011. – 412 с.
24. Кравченко А. Управленческие революции. /Социалистический труд. 2009. – 599 с.
25. Кулькова И.А. Экономические показатели эффективности трудового поведения на рынке труда / И.А.Кулькова / Новая экономика в новой России: Юбилейный сборник научных трудов, посвященный 40-летию экономического факультета УрГЭУ. — Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та. — 2008. – 121 с.
26. Кулькова И.А. Экономическая оценка трудового поведения работника / И.А.Кулькова / Демография-общество-человек в условиях формирования новой экономики: материалы Всерос.науч.-практ.конф. — Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та. — 2010. — 211 с.
27. Латфуллин ГР. Организационное поведение: учебник для вузов – МПБ, Питер, 2008 – 428 с.
28. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 474 с.
29. Малин А.С.,Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник для ВУЗов. — М.: ГУ ВШЕ, 2010. – 553 с.
30. Менеджмент. Итоговая аттестация / Под ред. Э. М. Короткова, С. Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 529 с.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – 724 с.
32. Минина А.П. Организационное поведение – М.: Инфра-М, 2009. – 205 с.
33. Молотков Ю.И. Менеджмент социально-экономических объектов: Учеб. пособие. – Новосибирск, 2010. – 412 с.
34. Молотков Ю.И. Модели менеджмента: Учебно-наглядное пособие. – Новосибирск, 2010. – 496 с.
35. Молотков Ю.И. Системное управления социально-экономическими объектами и процессами. – Новосибирск: Наука, 2010. – 274 с.
36. Мурашов М.И. К изменениям всегда готов? //»Кадровый менеджмент», №1, 2009 – С. 31.
37. Организационное поведение : учебник / [В. Г. Антонов и др.].- СПб. : Питер, 2009 .- 432 с.
38. Остапенко П. В. Управление персоналом – М. : ЮристЪ, 2011. – 406 с.
39. Организационное поведение. Хрестоматия /редактор-составитель Райгородский Д.Я. : Бахрах-М. 2011. – 723 с.
40. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2011. – 486 с.
41. Панкин А. И. Основы практического менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 337 с.
42. Психология управления: Курс лекций / Л.К. Аверченко, Г.М.Залесов и др.; Отв. ред. М.В. Удальцова. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2009. – 592 с.
43. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. — М.: Экономика, 2009. – 397 с.
44. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. — М.: РИЦЛО «»Мегаполис-Контакт»», 2010. – 474 с.
45. Питерс Т., Уотерман В. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. — М.: Прогресс, 2008. – 403 с.
46. Райгородский Д.Я. Организационное поведение.- Самара, 2010. – 572 с.
47. Резник С. Д. Организационное поведение : (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина.- М. : ИНФРА-М, 2011. — 256 с.
48. Соколова Г. Н. Экономическая социология. Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2011. – 487 с.
49. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 252 с.
50. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании.- М.: Инфра-М, 2009. – 490 с.
51. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 381 с.
52. Типы руководителей – стили управления / Сост. Н.А. Некрасов. – Новосибирск: ВО «»Наука»». Сибирская издательская фирма, 2010. – 448 с.
53. Томилов В.В. Культура предпринимательства. Учебное пособие. – СПб: Издательство «»Питер»», 2009. – 631 с.
54. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 2007. – 475 с.
55. Тощенко Ж. Т. Экономическая социология // Социология. Общий курс. М., 2010. – С. 43-45.
56. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник.– Д., Дону 2009. – 520 с.
57. Шеметов П.В. Теория организации: курс лекций. М., 2010.
58. Михалкова И.Н. Организационное поведение – М.: Инфра-М, 2010
59. Мумладзе Р.Г., Гужина Н.Г. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.
60. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение = Organizational behavior : поведение человека на рабочем месте / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис.- СПб. : Питер, 2009 .- 447с.
61. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «»Тандем»». Издательство ЭКМОС, 2009. – 457 с.
62. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2009. – 237 с.
63. Уфимцева А.П. Организационное поведение – М.: Юнити-дана, 2010. – 523 с.
64. Фишер Р., Эртель Д. Подготовка к переговорам. /Пер. с англ. – М.: Юнити-дана, 2010. –378 с.
65. Фред Лютенс Организационное поведение. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2009. – 417 с.
66. Шорохов Ю.И., Глушков А.В., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов экономических факультетов. – М.: ПЕР СЭ, 2009. – 447 с.
67. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 694 с.
68. Янушевский И.Н. Трудовое поведение человека на рынке труда. – М.: Инфра-М,. – 2011. –572 с.
69. Ярушина А.В. Современные персонал-технологии – М.: Инфра-М, 2010. – 495 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,1 Управление организационной культурой
1,2 Управление стрессом как элемент управления организационной культурой
Глава 2, Анализ организационной культуры и управления стрессами в ЗАО «Байкальские аптеки»
2,1 Характеристика деятельности предприятия
2,2 Анализ кадрового состава ЗАО «Байкальские аптеки»
2,3 Анализ организационной культуры
2,4 Анализ управления стрессами на предприятии
Глава 3, Рекомендации по снижению стресса в ЗАО «Байкальские аптеки»
3,1 Рекомендации по регулированию и способам управления стрессом сотрудников предприятия ЗАО «Байкальские аптеки»
3,2 Рекомендации по совершенствованию методики управления конфликтами и стрессам для ЗАО «Байкальские аптеки»
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно, Трудовой коллектив — формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания), Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия, Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами, В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов, Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли, Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам и как следствие стрессам,
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ, Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко переходящие в стресс, Каждому из нас приходилось сталкиваться со стрессом, Работающие в организации люди различны между собой, Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей, Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса, Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер, Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны и приводит к неизбежному стрессу,
Стрессы возникают помимо желания их участников, Это происходит из-за того, что большинство людей, не имеет элементарного представления о стрессе, либо не придает ему значения,
Цель данной курсовой работы — изучить природу возникновения и разработать пути разрешения стрессовой ситуации в трудовом коллективе, Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
· рассмотреть теоретические аспекты стресса;
· дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования;
· выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
· разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта,
Объектом данного исследования является персонал предприятия, Предметом исследования — управление стрессами на предприятии»