Учебная работа № /6261. «Курсовая Основные типы организационных конфликтов, причины и функции

Выдержка из похожей работы

Понятие трудового конфликта

1,1 Сущность и функции трудового конфликта

1,2 Причины трудовых конфликтов

1,3 Виды трудовых конфликтов

Глава 2, Методы профилактики трудовых конфликтов

2,1 Трудовые конфликты за рубежом

2,2 Профилактика трудовых конфликтов

2,3 Управление конфликтами в организациях

Заключение

Библиография

Приложение А Схема развития конфликта

Введение

Конфликты — процессы, которые мало кто одобряет, но почти все в них участвуют, под ним понимают попытку достижения вознаграждения, путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же,

Современная точка зрения на конфликты состоит в том, что некоторые из них не только допустимы, но и желательны, поскольку дают информацию о проблемах организации, позволяют выявить скрытые от глаз процессы, противоречия и т, д,, то есть имеют некую диагностическую функцию, Конфликты ведут к перестройке существующих и формированию новых социальных институтов и механизмов, способствуют повышению активности и мотивации к работе, росту квалификации, стимулируют споры и любознательность, появление новых идей и альтернатив развития организации, рост способности к изменениям, повышение качества принимаемых решений, Совершенно без конфликтов, переживаний, напряжений человек может остановиться в своем развитии, Все это облегчает процесс управления, повышает его эффективность, а поэтому часто в зависимости от ситуации возникающие конфликты лучше не подавлять, а регулировать,

Целью исследования является рассмотрение трудовых конфликтов как социальных явлений в обществе и исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценить их воздействие на общество, которое может быть как положительным, так и отрицательным,

В процессе достижения цели были поставлены следующие задачи: определить сущность, виды и структуру трудовых конфликтов; определить причины возникновения трудовых конфликтов, дать им характеристику; исследовать последствия трудовых конфликтов, оценить их, проанализировать их воздействие на общество и назвать основные пути разрешения трудовых конфликтов,

Рассмотрением и изучением трудовых конфликтов занимались многие исследователи, экономисты, юристы, социологи и другие, Среди них выделяются такие исследователи, как Кибанов О,В,, Анисимов А,Л,, Журавлев П,В,, Гришина А, И, и другие специалисты,

Предметом исследований выступает комплекс основных факторов и условий, влияющих на возникновение и разрешение организационных конфликтов,

Объектом исследования явились теоретические основы, правовое, методическое и организационное обеспечение практики урегулирования трудовых конфликтов в РФ,

В качестве методологической основы исследования использовался системный метод, В рамках данного общего подхода были применены также принципы структурно-функционального анализа,

Теоретическая и практическая значимость работы обусловлена тем, что она представляет собой самостоятельное исследование комплекса актуальных теоретических и практических проблем»