Загрузка...
Учебная работа № /6029. «Курсовая Социально-психологические факторы коллектива на примере фирмы
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Социально-психологические аспекты управления производственным коллективом 4
1.1. Социально-психологический климат в коллективе 4
1.2. Коллектив как интеллектуальный капитал предприятия 8
1.3. Социальные факторы конкурентоспособности коллективов 12
Глава 2. Исследование социально-психологических факторов коллектива ООО «Веста» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ системы межличностных отношений в организации 19
Заключение 40
Список литературы: 41
Введение
На современном этапе информация, научные знания, профессиональный, научный и культурный потенциал общества как интеллектуальные ресурсы определяют структуру национальной экономики, качество производимых продукции и услуг, эффективность функционирования хозяйства.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью поиска методов, обеспечивающих эффективное управление коллективами современных предприятий, нацеленное на получение максимально возможной прибыли от использования интеллектуальной деятельности человека.
Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть унифицированных рецептов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно.
Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления — на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.. Приходит новое поколение менеджеров — руководителей. Это — молодые, энергичные, целеустремленные люди, стремящиеся к достижению успеха в бизнесе и жизни.
Объектом моего исследования являются системы и механизмы социально-технологических процессов в коллективах предприятий.
Цель исследования – выявление социально-психологических аспектов управления в коллективе.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ХАБАРОВСК
2009
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
1,1 Определение сущности понятия «социально-психологический климат в коллективе»
1,2 Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации
1,3 Факторы, которые влияют на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
2, ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «СЕУЛ»
2,1 Краткая характеристика предприятия
2,2 Ценностно-ориентационное единство
2,3 Социометрическое исследование
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ВВЕДЕНИЕ
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива,
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально- психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей,
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции,
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя,
— уровня психологической включенности человека в деятельность;
— меры психологической эффективности этой деятельности;
— уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
— масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
— тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе,
1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
1,1 Определение сущности понятия «социально-психологический климат в коллективе»
Формирование благоприятного социально-психологического климата (СПК) трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешности и конкурентоспособности организации на рынке труда,
В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть, То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других — группа функционирует оптимально, и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал,
Рассматривая роль социально-психологического климата в коллективе, необходимо проанализировать основное понятие — «социально-психологический климат» (табл, 1),
Таблица 1- «Определение понятия социально-психологический климат»
Библиографический источник
Определение
Машков, В,Н, Психология управления: учебное пособие 2-ое издание,/В,Н, Машков; -СПб,, 2002, — 254с
СПК — суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации, Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях,
Парыгин, Б,Д»