Учебная работа № /6012. «Реферат Социологии бюрократии и власти М. Вебера

Выдержка из похожей работы

Плеханова
КАЗАНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Контрольная работа
По дисциплине «История управленческой мысли»
На тему: Управление по М, Веберу
Выполнил:
студент 1 курса
Прусаков Максим Евгеньевич
Проверил:
доцент Юнусов И,А,

Казань 2015
Содержание
Введение
1, Концепция управления М, Вебера
2, Роль М, Вебера в развитии управленческой мысли
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Любое знание, которым обладает человечество, имеет историческую основу, а в своей деятельности мы, так или иначе, опираемся на опыт старших поколений, Очевидно, что менеджер, знающий историю своей науки, обладает более глубоким и объективным взглядом на ту или иную проблему, способен разобраться в ее причинах и предложить рациональные управленческие решения,
Управление как сфера человеческой деятельности появилось давно, Во все времена совместная работа больших или малых групп людей, так или иначе, требовала управления, а именно: планирования, распределения обязанностей между работниками, объяснения каждому исполнителю его выгоды или необходимости участия в общем деле, контроля за работой со стороны старших и т,п,
Максимилиан Карл Эмиль Вебер — немецкий социолог, философ, историк, политический экономист, Идеи Вебера оказали значительное влияние на развитие общественных наук, Огромный вклад в поиск способов эффективного управления организациями внес Макс Вебер — он привлек внимание общества к возрастающему значению крупных организаций, По мере того как структура общества становится все более сложной, ответственность за основные виды деятельности концентрируется в специализированных организационных единицах, которые функционируют исключительно с помощью систем, институционализирующих процесс управления в форме организаций, полагающихся на правила и предписания, иерархию, разделение труда и детальные процедуры, М, Вебер одним из первых исследовал проблемы организ��ций и отмечал, что бюрократические процессы вносят рутину в офисные операции, точно так же как машины и механизмы в процесс производства,
Цель данной работы — рассмотреть управление по Веберу,
1, Концепция управления М, Вебера
Создание классических основ управления кадрами государственных служащих связано с именем немецкого социолога Макса Вебера (1884-1920), сформулировавшего теорию бюрократии,
Интерес Вебера к бюрократической организации был далеко не случайным, Если в США крупномасштабные организации возникали главным образом в частном секторе экономики, то в отсталой в то время Германии — преимущественно в государственном, Немцы никогда до конца не разделяли принципов индивидуализма, присущих американцам, и в большей мере были склонны к службе, чем к рискованному предпринимательству, Идеалы бюрократической государственной машины — гарантированная занятость, продвижение по службе, аккуратность и педантизм в исполнении своих обязанностей — как нельзя лучше подходили немецкой ментальности,
По мысли Вебера, по мере развития и совершенствования государственного управления, повышение рациональности ведет к тому, что главенствующим фактором в управлении становится не личность, наделенная властью, а установленные в обществе законы,
При этом рационализация становится исторической судьбой западной цивилизации: рационализируются способ ведения хозяйства, управление, образ жизни, мышление и чувства людей, Индивиды заключают сделки, завязывают знакомства, поступают на службу, руководствуясь рассудочными соображениями, взвешивая все «за» и «против»,
Согласно Веберу основу социального порядка в обществе составляют только социально ориентированные и рациональные действия, а задачей членов организации следует считать понимание ими собственных целей и последующую оптимизацию собственной деятельности, Каждое действие работника в организации должно быть рационально с точки зрения как выполнения им собственной роли, так и достижения общей цели организации»