Учебная работа № /4712. «Реферат Социальные конфликты
Содержание:
Введение
1. Причины возникновения, структура, функции, этапы развития,динамика конфликтов в организации, тактики поведения
2. Виды и уровни конфликтов в организации
2.1. Межличностные конфликты
2.2. Межгрупповые конфликты
2.3. Внутригрупповые конфликты
2.4. Конфликты между руководителями и подчиненными
Заключение
Список литературы.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Немецкий социолог Ральф Дарендорф (р, 1929) утверждал, что все сложные организации основываются на перераспределении власти, которое и является источником конфликтов, Согласно этой теории, люди, обладающие властью, способны с помощью различных средств, среди которых главным является принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью, Возможности распределения власти и авторитета крайне ограничены, поэтому члены любого общества борются за их перераспределение, Эта борьба может не проявляться открыто, но основания для нее существуют в любой социальной структуре,
Таким образом, согласно Дарендорфу, в основе конфликтов человеческих интересов лежат не экономические причины, а стремление людей к перераспределению власти, В своих исследованиях Дарендорф пришел к выводу, что «конфликт» не выступает в роли гаранта политической свободы, Острота конфликта и оперативность его регулирования зависит от типа социальной структуры, степени ее открытости,
Понятие «конфликт» в социологической теории
Конфликт как социальное явление впервые рассмотрен в работе А, Смита «Исследование о природе и причинах богатствах народов», По мнению классика политэкономии, в основе конфликта лежит деление общества на классы (капиталисты, земельные собственники и наемные рабочие) и экономическое соперничество между ними,
В собственно социологической теории сложилось два основных подхода к пониманию сущности конфликта: функциональный и конфликтный,
Основоположником функционализма считается Г, Спенсер, чьи идеи явились мощным стимулом развития органистической школы, В органицизме наряду с идеями, подчеркивающими структурно-функц��ональное единство социальной системы и зависимость её составных частей от целого, широкое распространение получает и теория конфликта, Представители этого направления прежде всего фиксируют внимание на противоречиях общественной жизни, столкновениях интересов и борьбе различных социальных групп, Но конкретный анализ проблем и противоречий, существующих в обществе, подменяя аналогиями биологического толка, почерпнутыми из дарвинских идей «естественного отбора» и «борьбы за существование», Отождествление общества с организмом породило механическое перенесение на все человечество дарвинистского закона борьбы за существование,
Современные функционалисты — Т, Парсон, Р, Мертон и другие выступают последователями Спенсера и Дюркгейма, Парсон пытается ответить на вопрос «Как возможен социальный порядок?», Основу его концепции составляет положение о стремлении системы к сохранению равновесия, сбалансированности частей (тенденция к «поддержанию границ»), Изменения и конфликты интерпретируются им в понятиях эволюционного приспособления различных подсистем по отношению друг к другу, Для Парсона конфликт деструктивен, дисфункционален и разрушителен, Слову конфликт он предпочитает термин «напряжение», рассматривая конфликт как «эндемическую» форму болезни социального организма,
Наиболее сильным выразителем конфликтной модели в социологическом дискурсе явились К, Маркс и Г, Зиммель,
Причины социальных конфликтов К»