Учебная работа № /4186. «Контрольная Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»

Выдержка из похожей работы

Ключевым
для понимания роли нововведений в процессе организационного развития является
понятие инновационной деятельности, которая определяется как метадеятельность,
изменяющая рутинные компоненты репродуктивных видов деятельности,Иными
словами, инновационная деятельность как таковая имеет своим объектом другие
виды деятельности — те, которые сформировались в предшествующий период и
приобрели к данному времени характер репродуктивной деятельности, а их средства
или способы стали рутинными для данного сообщества людей,Инновационная
деятельность направлена, прежде всего, на изменение этих рутинных средств,
способов, приёмов репродуктивной деятельности,

Помимо
рационалистических оснований в инновационном подходе, реализуемом
отечественными исследователями, можно обнаружить и иные тенденции, связанные с
признанием существования ряда факторов, оказывающихся вне поля деятельности
менеджера,Так, подчеркивается, что социальной организации присущи как свойства
сознательно созданной, целенаправленно функционирующей организации, так и
некоторые черты объективно развивающихся систем; обе эти её стороны теснейшим
образом взаимосвязаны,

Согласно
второму направлению в изучении организационной динамики, организационные
процессы раскрываются по аналогии с функционированием биологического организма.
Организация в такого рода теориях рассматривается как социальный организм
(квазиприродный объект), телеологически, эволюционно и поэтапно развивающийся
по своим законам, основной задачей которого является выживание,Развитие
организации представляет собой естественный процесс, предусматривающий
неизбежное прохождение организацией ряда последовательных фаз (стадий), в
соответствии с которыми изменяются логика её функционирования и тип стратегии,

Организационная
экология возникла как особое направление в американской социологии организаций
во второй половине 70-х гг,в полемике со сторонниками рационалистических
концепций, рассматривавших развитие организации как полностью обусловленное
сознательной деятельностью менеджера,Организационная экология понимается как «историко-системный
подход в рамках объективистского направления макросоциологической теории».
Спецификой данного направления является стремление объяснить актуальное
состояние и определить возможные перспективы изменения любого социального
образования с учетом ранее им сформированных свойств и образцов поведения и
исходя из особенностей элементов его социального окружения (общностей,
социальных популяций, институтов, организаций, составляющих культуры), с
которыми оно находится во взаимодействии,

Основным
элементом анализа в концепции организационной экологии выступает не единичная
организация, а популяция организаций,Организационная популяция является
разновидностью социальной популяции и представляет собой совокупность
организаций, которые выполняют сходные виды деятельности и эксплуатируют один и
тот же тип экологических ниш, составляющих внешнюю организационную среду.
Организация рассматривается как конкретная и адекватная требованиям среды форма
существования социальной популяции,Организация и её окружение предстают как
единая система, в которой внешняя среда, будучи макро- и микроокружением,
выступает фактором, предопределяющим логику организационного развития и
возможность ее выживания,

Таким
образом, в рамках теории организационной экологии организационное развитие
определяется как процесс, связанный с расширением набора социокультурных
образцов поведения и деятельности (репертуара организации), предопределяющего
перечень возможных реакций на изменения состояния внешней среды и закрепление
его в организационной структуре,

Итак,
особое место в ряду современных исследований отечественной социологии
организаций занимает изучение проблем организационной динамики и
организационного развития»