Главная » Социология » Учебная работа № /4186. "Контрольная Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»

Учебная работа № /4186. «Контрольная Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /4186. «Контрольная Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
«1 Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»
2. Духовно-нравственное и физическое развитие жителей района на момент написания подпрограммы
3. Характеристика основных мероприятий подпрограммы с описанием всех механизмов и инструментов, реализация которых запланирована в составе основных мероприятий
4. Работа с физкультурными кадрами
5. Организация физического воспитания в дошкольных и общеобразовательных учреждениях
6. Работа со студенческой и учащейся молодёжью
7. Организация работы с молодёжью призывного и допризывного возраста
8. Организация физкультурно-оздоровительной работы в учреждениях, организациях, на предприятиях и в объединениях
9. Организация физкультурно-массовой и спортивной работы
10. Организация работы по месту жительства
11. Организация физкультурно-спортивной работы в сельской местности.
12. Пропаганда физической культуры и спорта.
13. Проблемы и нерешенные вопросы в различных направлениях деятельности.»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /4186.  "Контрольная Подпрограмма «Духовно-нравственное и физическое развитие жителей Лебедянского района на 2014 – 2020 годы»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Ключевым
    для понимания роли нововведений в процессе организационного развития является
    понятие инновационной деятельности, которая определяется как метадеятельность,
    изменяющая рутинные компоненты репродуктивных видов деятельности,Иными
    словами, инновационная деятельность как таковая имеет своим объектом другие
    виды деятельности — те, которые сформировались в предшествующий период и
    приобрели к данному времени характер репродуктивной деятельности, а их средства
    или способы стали рутинными для данного сообщества людей,Инновационная
    деятельность направлена, прежде всего, на изменение этих рутинных средств,
    способов, приёмов репродуктивной деятельности,

    Помимо
    рационалистических оснований в инновационном подходе, реализуемом
    отечественными исследователями, можно обнаружить и иные тенденции, связанные с
    признанием существования ряда факторов, оказывающихся вне поля деятельности
    менеджера,Так, подчеркивается, что социальной организации присущи как свойства
    сознательно созданной, целенаправленно функционирующей организации, так и
    некоторые черты объективно развивающихся систем; обе эти её стороны теснейшим
    образом взаимосвязаны,

    Согласно
    второму направлению в изучении организационной динамики, организационные
    процессы раскрываются по аналогии с функционированием биологического организма.
    Организация в такого рода теориях рассматривается как социальный организм
    (квазиприродный объект), телеологически, эволюционно и поэтапно развивающийся
    по своим законам, основной задачей которого является выживание,Развитие
    организации представляет собой естественный процесс, предусматривающий
    неизбежное прохождение организацией ряда последовательных фаз (стадий), в
    соответствии с которыми изменяются логика её функционирования и тип стратегии,

    Организационная
    экология возникла как особое направление в американской социологии организаций
    во второй половине 70-х гг,в полемике со сторонниками рационалистических
    концепций, рассматривавших развитие организации как полностью обусловленное
    сознательной деятельностью менеджера,Организационная экология понимается как «историко-системный
    подход в рамках объективистского направления макросоциологической теории».
    Спецификой данного направления является стремление объяснить актуальное
    состояние и определить возможные перспективы изменения любого социального
    образования с учетом ранее им сформированных свойств и образцов поведения и
    исходя из особенностей элементов его социального окружения (общностей,
    социальных популяций, институтов, организаций, составляющих культуры), с
    которыми оно находится во взаимодействии,

    Основным
    элементом анализа в концепции организационной экологии выступает не единичная
    организация, а популяция организаций,Организационная популяция является
    разновидностью социальной популяции и представляет собой совокупность
    организаций, которые выполняют сходные виды деятельности и эксплуатируют один и
    тот же тип экологических ниш, составляющих внешнюю организационную среду.
    Организация рассматривается как конкретная и адекватная требованиям среды форма
    существования социальной популяции,Организация и её окружение предстают как
    единая система, в которой внешняя среда, будучи макро- и микроокружением,
    выступает фактором, предопределяющим логику организационного развития и
    возможность ее выживания,

    Таким
    образом, в рамках теории организационной экологии организационное развитие
    определяется как процесс, связанный с расширением набора социокультурных
    образцов поведения и деятельности (репертуара организации), предопределяющего
    перечень возможных реакций на изменения состояния внешней среды и закрепление
    его в организационной структуре,

    Итак,
    особое место в ряду современных исследований отечественной социологии
    организаций занимает изучение проблем организационной динамики и
    организационного развития»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика