Главная » Социология » Учебная работа № /7220. "Контрольная Качество трудовой жизни

Учебная работа № /7220. «Контрольная Качество трудовой жизни

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /7220. «Контрольная Качество трудовой жизни

Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
«Оглавление

Оглавление 2
Введение 3
1. Труд и социальная политика в современный период 4
2. Уровень жизни населения: сущность и факторы 5
3. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни 7
4. Источники формирования и структура доходов населения 9
5. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников. Система социальных гарантий в сфере труда 10
Заключение 18
Список литературы 19»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /7220.  "Контрольная Качество трудовой жизни
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам,
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека, Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей, Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др, В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль, Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы,
Целью исследования является рассмотрение качества трудовой жизни на примере ООО «Solos»,
Задачи:
— рассмотреть теоретико-методологические подходы к анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;
— исследовать формирование и развитие качества трудовой жизни в ООО «Solos»;
— дать рекомендации по повышению качества трудовой жизни,
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях организации,
Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений,
Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой жизни сотрудников, тем выше производительность труда,
Методологическая основа: Анкета Егоршина «Качество трудовой жизни»,
Глава 1, Особенности влияния качества трудовой жизни на производительность труда персонала
1,1, Понятие качества трудовой жизни
Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека [4],
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом, Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам,
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека, Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей, Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др, В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль, Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы[6],
Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни, В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации, Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом,
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека, Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения,
Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов[7]:
1, Работа должна быть интересной, т,е»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика