Главная » Социология » Учебная работа № /7102. "Диплом Региональный рынок труда на примере города Челябинска

Учебная работа № /7102. «Диплом Региональный рынок труда на примере города Челябинска

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /7102. «Диплом Региональный рынок труда на примере города Челябинска

Количество страниц учебной работы: 113
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 8
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости 8
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики 20
Глава 2. Исследование рынка труда в Челябинской области 43
2.1 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда 43
2.2 Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда 61
2.3 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда 73
Глава 3. Рынок труда города Челябинска в условиях финансово-экономического кризис 87
3.1. Общая характеристика и особенности рынка труда города Челябинска 87
3.2. Состояние рынка труда в сфере культуры 98
Заключение 102
Библиография 109

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № /7102.  "Диплом Региональный рынок труда на примере города Челябинска
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Динамика и структурные изменения занятости
3, Занятость и заработная плата в органах управления
4, Новый кризис и региональные рынки труда
5, Совершенствование регулирования региональных рынков труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В Российской Федерации продолжает сохраняться существенная дифференциация территорий по состоянию региональных рынков труда, Не проводится эффективная региональная политика, основанная на оценке ситуации на рынке труда и возможных перспектив ее развития, Региональные программы занятости должны исходить из общероссийской концепции регулирования рынка труда,
Изменение ситуации в России, замена плановой системы управления рыночной, глубокое вхождение страны в систему международного разделения труда обусловили ряд новых явлений и тенденций в сфере занятости, к которым прежде всего относятся:
— абсолютное сокращение численности занятых в экономике, особенно в сфере материального производства;
— существенные изменения отраслевой структуры занятости, снижение удельного веса занятых в промышленности, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей промышленностью в пользу последней;
— расширение занятости в негосударственном секторе экономики, дальнейшее развитие малого предпринимательства;
— значительные масштабы вынужденной неполной и неэффективной занятости (скрытой безработицы);
— массовое участие населения в неформальном секторе экономики, а также увеличение масштабов вторичной занятости и др,
В данной работе мы проанализируем состояние регионального рынка труда и направления его дальнейшего развития,
1, Спрос и предложение на региональных рынках труда
Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения (по классификации МОТ к экономически активному населению относится население в возрасте 15-72 лет, занятое в экономике и ищущее работу — безработные), его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т,е, существующего количества рабочих мест,
Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций, К ним относятся динамика развития экономики и инвестиционная активность, непосредственно влияющие на количество рабочих мест: при росте экономики их становится больше, при кризисе или спаде число рабочих мест сокращается, Кроме того, спрос на рабочую силу, как и ее предложение, зависит от достигнутого уровня оплаты труда, В странах и регионах с «дешевой» рабочей силой ниже издержки создания новых рабочих мест и поэтому чаще размещаются новые трудоемкие производства, При высоком уровне оплаты труда работодатели снижают свои издержки путем автоматизации производства или его вывода в «дешевые» страны или регионы, тем самым ограничивая предложение новых рабочих мест в экономике своей территории,
Для региональных и локальных рынков труда значительную роль в формировании спроса играет структура их экономики, в том числе соотношение трудоемких и нетрудоемких отраслей, В современной экономике наиболее трудоемки отрасли услуг, поэтому в крупных городах, где сектор услуг развивается опережающими темпами, предложение рабочих мест больше, что способствует лучшему состоянию рынков труда, В небольших монофункциональных городах рынки труда зависят от положения градообразующего предприятия и поэтому наиболее уязвимы и нестабильны,
Еще один фактор спроса на рабочую силу — политика государства в сфере занятости, Во-первых, это роль государства как регулятора рынка труда, определяющего «правила игры» — найма и увольнения работников, социальных гарантий и социального страхования занятых, Институциональные нормы оказывают заметное влияние на состояние рынка труда, При более жестком регулировании и высоком уровне социальной защиты занятых, характерном для западноевропейских стран, работодатели, как правило, стремятся минимизировать риски дополнительных издержек и ограничивают найм работников, что приводит к росту безработицы,
Во-вторых, государство влияет на рынок труда как крупнейший работодатель в бюджетной сфере — социальных услугах, обороне и охране общественного порядка, государственном управлении и др, Органы государственной власти определяют необходимую численность и структуру занятых, уровень оплаты труда в этих отраслях экономики, Политика государства в сфере оплаты труда в отраслях бюджетной сферы также влияет на занятость, Если повышение оплаты не сопровождается мерами по снижению неэффективной занятости, результатом, как правило, становится рост численности работников бюджетного сектора, В российских регионах со слаборазвитой экономикой, особенно высокодотационных, бюджетный сектор стал ведущим по численности работников и занятость в нем продолжает расти,
Предложение рабочей силы зависит от динамики численности населения и половозрастного состава, В регионах с незавершенным демографическим переходом и растущей численностью населения проблемы занятости наиболее остры»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика