Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37672. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК»

Учебная работа № 37672. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК»

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 81
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 81
Год написания: 2016

Учебная работа № 37672. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ОПЛАТА ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1Сущность, значение и функции заработной платы на предприятии 7
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 18
1.3 Методы анализа фонда заработной платы 32
2ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 43
2.1 Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 43
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия, характеристика действующей системы оплаты труда ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 47
2.3 Анализ фонда оплаты труда работников предприятия ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 50
3РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 56
3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК» 56
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37672.  Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК»

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Труд, потраченный за это время является
дополнительным трудом,Последний является источником дополнительного богатства и
последствием эксплуатации человека,Разделение труда работников на две части даёт
возможность численно определить какой эксплуатации они подвергаются со стороны монополистов
на средства производства, работают на их обогащение,Для определения уровня эксплуатации
используется показатель нормы добавленной стоимости,Он определяет соотношение (в
процентах) между трудом для других и трудом работника на себя.

Размер доходов работника зависит от уровня
его квалификации,Более сложный труд за одно и то же время создаёт большую стоимость,
в т,ч,и возрастающую стоимость необходимого продукта,При этом рабочая сила высшей
квалификации требует для своего воспроизводства лучших жизненных условий
как количественно, так и качественно.

Определение конкретных ставок заработной платы
зависит от конкретного рынка труда и цен на нём,Дифференциация заработной платы
объясняется наличием, во-первых, не конкурирующих групп, т,е,разницей в способностях
и уровне подготовки разных категорий работников; во-вторых, выравниванием различий
в оплате труда; в-третьих, наличием отклонений от условий конкуренции на рынке.

Инвестиции в человеческий капитал направляются
на образование, улучшение здоровья, окружение и рассматриваются как важная
категория для объяснения дифференциации заработной платы.

Разница в заработной плате существует как на
национальном, так и на государственном уровнях,В слаборазвитых странах дневная
заработная плата в 3-5 раз ниже, чем почасовая ставка в развитых странах мира.

Существует две формы заработной платы: повременная
и сдельная,При повременной заработной плате устанавливается размер вознаграждения
в зависимости от отработанного времени,Размер оплаты увеличивается прямо пропорционально
времени, затраченному на работу

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37672. Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ УЖК»”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика