Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37655. Трудовые ресурсы предприятия и методы планирования их численности

Учебная работа № 37655. Трудовые ресурсы предприятия и методы планирования их численности

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2016

Учебная работа № 37655. Трудовые ресурсы предприятия и методы планирования их численности

Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия и методов планирования их численности 7
1.1.Состав и структура трудовых ресурсов предприятия 7
1.2.Методы планирования численности трудовых ресурсов на предприятии 15
1.3.Проблемы определения оптимальной численности персонала 31
2.Анализ системы планирования трудовых ресурсов на предприятии 36
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2.Характеристика трудовых ресурсов предприятия 41
2.3.Методы планирования численности персонала 47
3.Совершенствование методов планирования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Бюрократос» 54
3.1.Использование экономико-математической модели в планировании численности персонала 54
3.2.Экспертная оценка оптимизации численности персонала 65
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложение 74

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37655.  Трудовые ресурсы предприятия и методы планирования их численности

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Статистика ТР отражает количественную сторону
статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так
сходство и различие отдельных элементов.

Статистические
группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Для множества единиц
образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость,
однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций.

Для успешной работы любого
предприятия, важно знать, в каком состоянии находятся трудовые ресурсы, как они
развиваются и каково их качество, для этого, проводятся статистические
исследования.

Задачами статистики
трудовых ресурсов являются:

Ø
оценка трудовых ресурсов, в целях их
макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

Ø
определение численности, состава, структуры и
динамики трудовых ресурсов;

Ø
исследование проблем занятости и безработицы;

Ø
оценка состояния и развития рынка труда;

Ø
изучение естественного воспроизводства трудовых
ресурсов;

Ø
исследование занятости и безработицы;

Ø
анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой
трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования,
текущая отчётность по труду и специально организованные наблюдения.

2,Показатели численности
и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых
ресурсов рассчитывается 2мя методами:

1)  
демографическим  (по источникам формирования);

2)  
экономическим  (по фактической занятости).

Численность трудовых
ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя
численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для
моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для
построения ряда распределения, необходимо  определить середины интервалов
распределения среднесписочной численности работников, используя для этого
данные таблицы.

Численность работников
отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.  Эти
изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё,Процесс
изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы,
между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением
рабочей силы,Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких
изменений многообразны,Одни из них вызваны причинами демографического
характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении
пенсионного возраста,При изучении движения рабочей силы определяется общий
объем движения, а также факторы, которые влияют на него,Для этого
устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными
показателями являются оборот по приему работников и оборот по
выбытию.

Для
оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные
показатели.

Коэффициент
оборота по приему:

         
  Число работников, принятых за период         

Kп     =  
____________________________________            *100

           
Среднесписочная численность за период

Коэффициент оборота по
выбытию:

                Число
работников уволенных за период

                   По всем
причинам

Кв   =  
_____________________________________             *100

                 
Среднесписочная численность за период

Коэффициент текучести:

                            
Число работников, уволенных

              По причинам,
относящимся к текучести кадров

Кт   =  
__________________________________________      *100

              
Среднесписочная численность за период

Для оценки занятости
используется коэффициент замещения рабочей силы:

               Число
работников, принятых за период          Кп

Кз  =   
____________________________________      _____

             Число
работников, уволенных за период          Кв

В том случае, если
коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы
в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места,Если данный
показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются
рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или
отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

3 Понятие о рядах динамики

Одной из важнейших задач статистики является
изучение изменений анализируемых показателей во времени, т.е,их динамика,Эта задача решается при помощи анализа рядов
динамики (или временных рядов).

Ряд динамики (или динамический
ряд) представляет собой ряд расположенных в хронологической
последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих
изменение общественных явлений во времени.

В каждом ряду динамики имеются два основных элемента:
время t и конкретное значение показателя (уровень ряда) у.

Уровни ряда это показатели, числовые значения которых
составляют динамический ряд.  Время — это моменты или периоды, к
которым относятся уровни.

Построение
и анализ рядов динамики позволяют выявить и  
измерить закономерности развития
общественных явлений во времени.

Эти 
закономерности не проявляются четко на каждом конкретном уровне, а лишь в
тенденции, в достаточно длительной динамике.   На основную  закономерность
динамики накладываются другие, прежде всего
случайные,  иногда сезон влияния.   Выявление основной тенденции  в
изменении уровней, именуемой трендом, является
одной из главных задач анализа рядов
динамики.

По времени, отраженному в динамических рядах, они разделяются на моментные и
интервальные.

Моментным называется ряд динамики, уровни которого характеризуют   состояние
явления на  определенные   даты (моменты времени).

Примером
моментного ряда могут служить следующие данные о численности работников,
представленные в таблице задания №  4 (стр 28)

Численность работников за каждый квартал  (чел),.:

Этот ряд характеризует динамику численности населения  работников предприятия в
2000-2002 гг.

Поскольку в каждом последующем уровне содержится полностью
или частично значений предыдущего уровня, суммировать уровни
моментного ряда не следует, так как это приводит к повторному счету.

Интервальным (периодическим)
рядом динамики называется такой ряд, уровни которого характеризуют
размер явления за конкретный период времени (год, квартал, месяц),

Значения уровней интервального ряда в отличие от уровней
моментного ряда не содержатся в предыдущих или после дующих
показателях, их можно просуммировать, что позволяет получать ряды
динамики более укрупненных периодов.

Интервальный ряд, где последовательные уровни могут суммироваться,
можно представить как ряд с нарастающими итогами,При
построении таких рядов производится последовательное
суммирование смежных уровней,Этим достигается суммарное
обобщение результата развития изучаемого явления с начала
отчетного периода (месяца, квартала, года и т.д.).

Уровни
в динамическом ряду, могут быть представлены абсолютными, средними или
относительными величинами,Так, рассмотренных рядах динамики уровни
выражены абсолютными  статистическими   величинами.   Средними величинами могут
выражаться уровни, характеризующие динамику средней реальной заработной платы в
промышленности,   динамику урожайности зерновых культур (ц/га),Относительными
вели чинами  характеризуются, например, динамика доли городского и
сельского населения (%) и уровня безработицы.

По
расстоянию между уровнями ряды динамики подразделяются на ряды с равностоящими и не
равностоящими уровнями по времени

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37655. Трудовые ресурсы предприятия и методы планирования их численности”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика