Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37333. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)

Учебная работа № 37333. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014

Учебная работа № 37333. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущность мотивации персонала на предприятии 5
1.1. Цели, принципы и функции мотивации 5
1.2. Материальная и нематериальная мотивация 10
1.3. Классификация теорий мотивации 14
2. Расчетная часть 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 44

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37333.  Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Херцберга,16

    4.8.
    Значение теории Ф,Херцберга,17

    4.9.
    Теория трудовой мотивации Д,Аткинсона,18

    Заключение,20

    Список
    используемой литературы.,21

    1,Понятие мотивации и мотива,Виды
    мотивации

    Мотивация сотрудников
    занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она
    выступает непосредственной причиной их поведения,Ориентация работников на
    достижение целей организации по существу является главной задачей руководства
    персоналом,Вследствие изменения содержания труда в условиях
    научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации
    производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий
    сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло,
    усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности,Сегодня, для
    эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные
    работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации
    личности,Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных
    форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и
    наказаний,Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и
    стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение
    высоких результатов

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37333. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика