Учебная работа № 37333. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти)

Выдержка из похожей работы

Херцберга,16

4.8.
Значение теории Ф,Херцберга,17

4.9.
Теория трудовой мотивации Д,Аткинсона,18

Заключение,20

Список
используемой литературы.,21

1,Понятие мотивации и мотива,Виды
мотивации

Мотивация сотрудников
занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она
выступает непосредственной причиной их поведения,Ориентация работников на
достижение целей организации по существу является главной задачей руководства
персоналом,Вследствие изменения содержания труда в условиях
научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации
производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий
сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло,
усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности,Сегодня, для
эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные
работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации
личности,Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных
форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и
наказаний,Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и
стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение
высоких результатов