Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37117. Теория организаций. Виды организаций

Учебная работа № 37117. Теория организаций. Виды организаций

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 19
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 19
Год написания: 2015

Учебная работа № 37117. Теория организаций. Виды организаций

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организация: понятия и условия функционирования 5
2. Виды организаций 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 37117.  Теория организаций. Виды организаций

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Организация есть единство экстенсивной и интенсивной структуры и
    вне этого единства она не существует.

    Важнейшей и в
    определенном смысле «первичной» является экстенсивная структура систем,Прежде
    чем начать изменяться во времени, то есть проявлять динамичность, система
    должна возникнуть как нечто устойчивое и притом существующее в пространстве.
    Устойчивость целого определяется устойчивостью связей между его частями,Такая
    взаимосвязь между частями (элементами) и есть структура возникшей целостности.

    Свойства
    структуры системы во многом обусловливают ее поведение,Так, прежде чем
    привести в движение, например, машину, ее нужно собрать из соответствующих
    частей (механистическое целое с определенной структурой),Но сам процесс
    производства частей и процесс сборки (интенсивная структура) определен
    экстенсивной структурой чертежа.

    Вместе с тем
    реально система есть качественно определенная целостность, обладающая
    множеством взаимосвязанных структур,В реальной системе существует иерархия
    структур, в каждой из которых действуют различные, специфические для каждого
    уровня закономерности[1].

    II.  ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
    СТРУКТУР

    1,СТРУКТУРА
    КАК ВНУТРЕННЯЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ

    Как важнейшая
    организационная характеристика структура представляет собой совокупность связей
    и отношений, сложившихся в системе между ее элементами,Столь краткое
    определение структуры должно быть дополнено рядом существующих положений.

    1,
    Структуру
    организации составляют только системообразующие связи и отношения, формирующие согласованное
    единство элементов в рамках целостной системы,Разрыв системообразующих связей
    и отношений нарушает целостность и равновесие системы.

    2,
    По своему
    содержанию и функциональному назначению связи и отношения, составляющие
    структуру организации, подразделяются на три группы:

    ·
    связи
    непосредственного взаимодействия, обеспечивающие формирование у системы новых
    системных свойств, отсутствующих у отдельных составляющих ее элементов (так,
    взаимодействия между цехами-смежниками создает способность предприятия к
    производству готовой продукции);

    ·
    отношения
    соподчиненности, устанавливающие иерархическую зависимость в организации,
    определяющие этажность строения организации (предприятие – цех – участок;
    директор – начальник цеха – мастер);

    ·
    соотношения,
    устанавливающие пропорциональность строения организации и обеспечивающие
    соответствие количественных и качественных параметров отдельных составляющих
    системы между собой (например, соответствие производственных мощностей разных
    цехов предприятия, численность занятых в этих цехах работников и объемов
    выпускаемой в них продукции).

    3,
    Структура
    – устойчивая характеристика системы, основа ее собственной стабильности и
    равновесия,Поэтому ее формируют только устойчивые связи и отношения.
    Случайные, эпизодические, одномоментные связи и отношения в состав структуры
    организации не входят.

    4,
    Составляющие
    структуру связи должны быть четкими, достаточно выраженными и сильными, а
    отношения ясными, определенными и однозначными,Слабость взаимодействий,
    размытость, неявность и неопределенность отношений ведут к нарушению
    внутреннего равновесия, что предполагает для системы два основных варианта
    исхода:

    ·
    полная
    дезорганизация и разрушение данной системы как таковой;

    ·
    создание
    из хаоса новой упорядоченности, диссипативной структуры, требующей для
    поддержания равновесия большей энергии по сравнению с той структурой, на смену
    которой она приходит.

             Итак, структура
    – это организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность
    устойчивых связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие
    системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между
    составляющими ее элементами[2].

             Структура
    находится в тесной взаимосвязи с составом системы, определяется им и сама, в
    свою очередь, в значительной степени его определяет

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37117. Теория организаций. Виды организаций”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика