Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36936. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

Учебная работа № 36936. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2014

Учебная работа № 36936. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 7
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 16
1.3. Мотивация и стимулирование персонала 22
2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда в ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 29
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы, затрат на оплату труда и численности 37
3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 48
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 48
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36936.  Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Разработать рекомендации по
    совершенствованию системы оплаты труда в филиале ООО «Первая страховая
    компания» в г,Ульяновске,

    7, Выполнить расчёт ожидаемого
    экономического эффекта от внедрения рекомендаций.

    8,  Выполнить эколого-правовое
    обоснование рекомендаций,

    При проведении исследования были использованы
    следующие методы: статистическое наблюдение, анкетирование и опрос, которые были
    проведены с сотрудниками изучаемой организации, 

    Учет
    и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей
    системе учета на предприятии.    

    Объектом
    исследования
    является филиал общества с ограниченной ответственностью «Первая страховая
    компания» в г,Ульяновске, которое является юридическим лицом,В состав филиала
    входят следующие структурные подразделения: руководство, финансово-управленческая
    служба, отдел урегулирования, аппарат, отдел страхования, центр по продаже
    страховых полюсов и агентства, расположенные в г,Димитровграде, г,Инзе, р.п.
    Кузоватово, р.п,Майне.

    Предметом исследования является система оплаты
    труда.

    Компания осуществляет
    свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными
    актами, регламентирующими деятельность предприятия.

    Вид деятельности
    предприятия – различные виды страхования.

    Компанию возглавляет
    директор, назначение которого производит президент центрального офиса,
    расположенного в г,Москве,Оплата труда каждого работника определяется
    конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.

    В данном дипломном проекте
    проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан
    механизм стимулирования труда работников и показаны системы оплаты труда в зарубежных
    фирмах.

    В первой главе изложены
    принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений, изучены
    роль мотивации в организации заработной платы, рассмотрены основные формы и
    системы оплаты труда, государственный механизм регулирования оплаты труда, а
    также зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда.

    Во второй  главе ставится
    задача и проводится анализ проблемы организации заработной платы на
    предприятии,Для этого анализируется организационная структура и штатное
    расписание компании, приводятся данные анкетирования и опроса сотрудников.

    В третьей главе
    разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

    В четвертой главе проводится
    с помощью экономических расчетов обоснование рекомендаций, данным в третьей
    главе.

    В пятой главе
    рассматриваются правовые основы организации оплаты труда и основные
    законодательные акты, используемые при учете и расчете труда и заработной платы.
    Приводится правовое обоснование рекомендаций.

     

    Глава 1 Теоретические
    основы организации заработной

    платы

    1.1 
    Принципы организации
    заработной платы в условиях рыночных

    отношений

    В процессе перехода к рыночным
    отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально
    меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

    Согласно экономическим законам, в
    рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе
    превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть
    издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой
    – доходами предприятия

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36936. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика