Учебная работа № 36936. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

Выдержка из похожей работы

Разработать рекомендации по
совершенствованию системы оплаты труда в филиале ООО «Первая страховая
компания» в г,Ульяновске,

7, Выполнить расчёт ожидаемого
экономического эффекта от внедрения рекомендаций.

8,  Выполнить эколого-правовое
обоснование рекомендаций,

При проведении исследования были использованы
следующие методы: статистическое наблюдение, анкетирование и опрос, которые были
проведены с сотрудниками изучаемой организации, 

Учет
и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.    

Объектом
исследования
является филиал общества с ограниченной ответственностью «Первая страховая
компания» в г,Ульяновске, которое является юридическим лицом,В состав филиала
входят следующие структурные подразделения: руководство, финансово-управленческая
служба, отдел урегулирования, аппарат, отдел страхования, центр по продаже
страховых полюсов и агентства, расположенные в г,Димитровграде, г,Инзе, р.п.
Кузоватово, р.п,Майне.

Предметом исследования является система оплаты
труда.

Компания осуществляет
свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными
актами, регламентирующими деятельность предприятия.

Вид деятельности
предприятия – различные виды страхования.

Компанию возглавляет
директор, назначение которого производит президент центрального офиса,
расположенного в г,Москве,Оплата труда каждого работника определяется
конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.

В данном дипломном проекте
проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан
механизм стимулирования труда работников и показаны системы оплаты труда в зарубежных
фирмах.

В первой главе изложены
принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений, изучены
роль мотивации в организации заработной платы, рассмотрены основные формы и
системы оплаты труда, государственный механизм регулирования оплаты труда, а
также зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда.

Во второй  главе ставится
задача и проводится анализ проблемы организации заработной платы на
предприятии,Для этого анализируется организационная структура и штатное
расписание компании, приводятся данные анкетирования и опроса сотрудников.

В третьей главе
разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

В четвертой главе проводится
с помощью экономических расчетов обоснование рекомендаций, данным в третьей
главе.

В пятой главе
рассматриваются правовые основы организации оплаты труда и основные
законодательные акты, используемые при учете и расчете труда и заработной платы.
Приводится правовое обоснование рекомендаций.

Глава 1 Теоретические
основы организации заработной

платы

1.1 
Принципы организации
заработной платы в условиях рыночных

отношений

В процессе перехода к рыночным
отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально
меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам, в
рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе
превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть
издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой
– доходами предприятия