Описание
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 74
Учебная работа № 36663. Современные системы оплаты труда
Введение 3
1. Оплата труда основной фактор трудовой мотивации 5
1.1. Сущность, задачи, функции оплаты труда 5
1.2. Этапы и элементы организации оплаты труда 16
1.3. Характеристики современных форм и систем оплаты труда 24
2. Особенности разработки и внедрения систем оплаты труда в современных условиях 36
2.1. Основные тенденции развития повременной и сдельной оплаты труда 36
2.2. Практика использования бестарифных систем оплаты труда 47
2.3. Перспективы внедрения многоразрядных систем оплаты труда 58
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 74
Выдержка из похожей работы
Полезность
ресурса труда для предпринимателя.
3,
Эластичность
спроса на труд по цене,
4,
Взаимозаменяемость
ресурсов.
5,
Изменение
цен на потребительские товары и услуги.
На уровень
оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.
1,
Меры
государственного регулирования заработной платы.
2,
Соотношение
сил между профсоюзами и работодателями.
3,
Механизм
договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4,
Количественные
результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Различают два
основных методы регулирования заработной платы:
1,
Централизованный
метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных
либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и
профессиональных групп.
2,
Локальные
методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и
методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают
самостоятельно,Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении
тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных
доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.
Сущность
заработной платы проявляется в ее функциях:
1,
Воспроизводственная
функция;
2,
Стимулирующая
функция;
3,
Измерительно–распределительная
функция;
4
Отзывы
Отзывов пока нет.