Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36663. Современные системы оплаты труда

Учебная работа № 36663. Современные системы оплаты труда

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 74

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 74

Учебная работа № 36663. Современные системы оплаты труда

Содержание

Введение 3
1. Оплата труда основной фактор трудовой мотивации 5
1.1. Сущность, задачи, функции оплаты труда 5
1.2. Этапы и элементы организации оплаты труда 16
1.3. Характеристики современных форм и систем оплаты труда 24
2. Особенности разработки и внедрения систем оплаты труда в современных условиях 36
2.1. Основные тенденции развития повременной и сдельной оплаты труда 36
2.2. Практика использования бестарифных систем оплаты труда 47
2.3. Перспективы внедрения многоразрядных систем оплаты труда 58
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 74
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36663.  Современные системы оплаты труда

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

 
Полезность
ресурса труда для предпринимателя.

3,  
Эластичность
спроса на труд по цене,

4,  
Взаимозаменяемость
ресурсов.

5,  
Изменение
цен на потребительские товары и услуги.

На уровень
оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.

1,  
Меры
государственного регулирования заработной платы.

2,  
Соотношение
сил между профсоюзами и работодателями.

3,  
Механизм
договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4,  
Количественные
результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два
основных методы регулирования заработной платы:

1,  
Централизованный
метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных
либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и
профессиональных групп.

2,  
Локальные
методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и
методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают
самостоятельно,Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении
тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных
доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Сущность
заработной платы проявляется в ее функциях:

1,  
Воспроизводственная
функция;

2,  
Стимулирующая
функция;

3,  
Измерительно–распределительная
функция;

4

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36663. Современные системы оплаты труда”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика