Учебная работа № 36511. Оценка состояния труда на предприятии

Выдержка из похожей работы

Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами,Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций,Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.
Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е,ресурсом человеческого труда,Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы,Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и социальная .
Воспроизводственная — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы,Стимулирующая (мотивационная) — повышение заинтересованности в развитии производства,Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.
Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд,Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной, и наоборот,Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функция, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского бюджета,Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника,Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта,Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда,Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.
Итак, заработная плата многофункциональна,Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда