Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36511. Оценка состояния труда на предприятии

Учебная работа № 36511. Оценка состояния труда на предприятии

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29

Описание

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29

Учебная работа № 36511. Оценка состояния труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
1. ДНЕВНИК О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ 3
2. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ РГАНИЗАЦИИ 4
3. Технико-экономическая характеристика Агентства недвижимости «ЭЛАЙ» 5
4. Оценка состояния и использования трудовых ресурсов 18
4.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 18
4.2. Анализ использования трудовыми ресурсами 19
4.3. Анализ производительности труда 20
4.4. Анализ оплаты труда 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36511.  Оценка состояния труда на предприятии

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами,Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций,Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.
    Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е,ресурсом человеческого труда,Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы,Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и социальная .
    Воспроизводственная — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы,Стимулирующая (мотивационная) — повышение заинтересованности в развитии производства,Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.
    Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд,Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной, и наоборот,Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функция, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского бюджета,Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника,Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта,Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда,Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.
    Итак, заработная плата многофункциональна,Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36511. Оценка состояния труда на предприятии”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика