Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36039. Изучение рабочего времени

Учебная работа № 36039. Изучение рабочего времени

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33

Учебная работа № 36039. Изучение рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства 6
2. Анализ использования фонда рабочего времени 17
3. Основные показатели использования рабочего времени 21
4. Анализ производительности труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36039.  Изучение рабочего времени

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Однако показатель численности работников, даже по видам
    деятельности (занятые основной деятельностью, занятые в непроизводственных
    подразделениях предприятия), по категориям промышленно-производственного
    персонала, недостаточен для полной характеристики трудового потенциала,
    особенно для целей управления кадрами в условиях рыночной экономики,

    Здесь необходима система показателей, характеризующих все
    стороны потенциала:

    * функциональная, временная и пространственная структура;

    * оценка с позиции человеческих ресурсов;

    * оценка с позиции человеческого фактора производства,

    Таким образом, содержание трудового потенциала раскрывает, с
    одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива
    предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического
    производственного ресурса, с другой — характеристику качеств работника
    (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и
    подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к
    труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей,

    Соответственно и параметры трудового потенциала
    подразделяются на две группы:

    1) параметры, характеризующие социально-демографические
    компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная
    структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.;

    2) параметры производственных компонентов трудового
    потенциала: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление
    профессионального уровня, творческая активность,

    Некоторые исследователи выделяют в трудовом потенциале две
    его стороны: производственно-квалификационную и психологическую,

    Однако для практики управления более значимой представляется
    система показателей, с помощью которой можно количественно охарактеризовать ту
    или иную сторону потенциала, чтобы выяснить, где он выше или ниже, как
    изменился благодаря принятым мерам, насколько фактически используемая его
    величина отличается от возможной и т.д,

    Итак, в оценке трудового потенциала необходима характеристика
    его количественной и качественной сторон,

    Для характеристики трудового потенциала с количественной
    стороны используются такие показатели, как:

    — численность промышленно-производственного персонала и
    персонала непромышленных подразделений;

    — количество рабочего времени, возможного к отработке при
    нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в
    труде),

    Качественная характеристика трудового потенциала направлена
    на оценку:

    — физического и психологического потенциала работников
    предприятия (способность и склонность работника к труду — состояние здоровья,
    физического развития, выносливости и т.п.);

    — объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и
    умений, обусловливающих способность к труду определенного качества
    (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и
    т.п.);

    — качество членов коллектива как субъектов хозяйственной
    деятельности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к
    экономической деятельности предприятия и т.п.),

    Характеристика качественной стороны трудового потенциала
    также может быть произведена с использованием количественных показателей.
    Например, для оценки состояния здоровья применяются показатели частоты и тяжести
    заболеваний в расчете на 100 работников (т.е,состояние здоровья оценивается
    косвенно через уровень заболеваемости), для оценки уровня квалификации —
    средний разряд рабочих, уровня образования — среднее количество классов
    общеобразовательной школы, для оценки профессиональной подготовки — доля лиц,
    окончивших ПТУ, количество месяцев профессиональной подготовки и т.д,

    Следует отметить, что сбор такого рода информации, особенно в
    части получения качественных характеристик, затруднен и требует специальных
    исследований,Поэтому используется упрощенный подход, когда качественная
    характеристика трудового потенциала ограничивается данными, отражающими
    образовательный и квалификационный уровень, наличие специальной
    профессиональной подготовки и ее продолжительность, половозрастной состав,

    //‘); //]]>
    Как замо­тиви­ровать персонал u-b-s.ru/Онлайн-курс-вебинарu-b-s.ru/Онлайн-курс-вебинарПревра­щаем персонал в эффек­тивных сотруд­ников,Инструменты ТОСО тренереЗаписатьсяОтзывыОнлайн курсСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеПере­подго­товка на базе высшего! bs-sg.rubs-sg.ruКурсы пере­подго­товки

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36039. Изучение рабочего времени”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика