Загрузка...
Учебная работа № /3360. «Курсовая Способности (гендерный аспект)
Содержание:
Введение
1. Способности и их исследование
1.1. Понятие о способностях
1.2. Психометрические исследования половых различий в познавательных способностях
2. Факторы, влияющие на формирование способностей у мужчин и женщин
2.1.Значение биологических факторов в дифференциации познавательных способностей
2.2. Социально-психологические факторы в развитии познавательных способностей
Заключение
Библиографический список
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
работу почти 8 млн,составили женщины (причем, из них более 70% с высшим и
средним профессиональным образованием), число занятых женщин растет за счет
проникновения в новые сегменты рыночной экономики,Так, в организациях,
обеспечивающих функционирование рынка, среди специалистов по рекламе,
имиджмейкеров их 40—50%, появились профессиональные группы женщин,
обслуживающих избирательные компании и т.д,
В условиях
становления рыночной экономики в России значительно расширяется мелкий и
средний бизнес, в котором руководителями становятся женщины, стремящиеся
реализовать себя всесторонне,Эта тенденция соответствует процессам,
происходящим в странах с развитой рыночной экономикой, где женщины возглавляют
примерно 30% малых и средних фирм,Предполагается, что в скором будущем эта
доля составит 50% предприятий при одновременном увеличении их стоимости,
Особое значение
вопрос о роли и месте женщины в системе менеджмента имеет для таких быстро расширяющихся
видов деятельности, как гостиничное и ресторанное хозяйство, туризм, оптовая и
розничная торговля, обслуживание, где доля женщин в общем числе работающих
достигает 90%,
Анализ
контингента обучающихся в университетах в течение нескольких лет, а также
сложившаяся демографическая ситуация в целом позволяют прогнозировать реальное
возрастание женского компонента в экономике, и в частности, в управлении,Даже
для руководителя-мужчины управление коллективом, в составе которого преобладают
женщины, требует учета существенных особенностей,
Проведенный нами
анализ показывает, что в современной отечественной теории и практике
менеджмента женщине отводится весьма скромная роль,Женщины рассматриваются,
скорее, как группа со специфическими интересами, чем как большая половина
общества,Принцип равных прав и возможностей обоих полов формально
декларируется, но почти не реализуется в сложившейся системе менеджмента,
Известно, что
положение женщины в обществе зависит от принятых в данной среде полоролевых стереотипов
поведения, от традиционных для данного социума культурных, психологических и
социальных стандартов,У нас принято различать традиционно мужские и женские
роли — профессии, должности, сферы деятельности,Подчеркнем, что это деление,
как правило, носит традиционно-бытовой, а не научно обоснованный характер,
поскольку в большинстве случаев никак не связано с особенностями женской
психики и интеллекта»