Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /2038. "Диплом Гражданский кодекс РСФСР 1922 года

Учебная работа № /2038. «Диплом Гражданский кодекс РСФСР 1922 года

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /2038. «Диплом Гражданский кодекс РСФСР 1922 года

Количество страниц учебной работы: 55
Содержание:
Содержание работы:

Введение………………………………………….…………………………3-5

Глава I Становление советского гражданского права в конце 1917 – 1922 г.г……..……6-22

§ 1. Предпосылки систематизации и возникновение основ гражданского права Советского государства…………………………6-12

§2. Источники советского гражданского права 1919-1922 гг..13-22

Глава II Гражданский кодекс 1922 года…23-46

§ 1. Разработка и принятие Гражданского кодекса 1922 года.23-27

§ 2. Краткая характеристика основных положений ГК РСФСР и их роль в развитии гражданского права Советского государства…27-46

Заключение……………………………………………………………… 47-48

Список литературы………………………………………………49-51

Список нормативно-правовых актов……………52-53

Приложение 1 Постановление ВЦИК «О введение в действие ГК РСФСР.54-55

Список литературы:

1. Артмонов В.С. Конституция РСФСР 1918 года и советское гражданское право // Труды научной сессии, посвященной сорокалетию Конституции РСФСР 1918 года. 5-7 июля 1958. М., Госюриздат, 1959.
2. Артамонов В.С., Граве К.П. Советское наследственное право. М., Госюриздат, 1955.
3. Александровский С.В. Итоги законодательной работы ВЦИК в области гражданского права // Жизнь Сибири. 1922. № 3.
4. Беман Я. Марксизм и гражданский кодекс // Советское право. 1922.
5. Бернэм У., Решетникова И. В., Яркое В. В. Судебная реформа: проблемы гражданской юрисдикции. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 1996 // Вестник Гуманитарного университета. Серия «Право». 1996. № 1.
6. Венедиктов А.В. Советское гражданское право в период проведения Октябрьской Социалистической Революции 1917-1918 гг. М., 1957
7. Генкин Д.М., Новицкий И.Б., Рябинович Н.В. История советского гражданского права 1917 – 1947 гг. М., 1949
8. Гаджиев Г. А. Защита основных экономических прав и свобод
предпринимателей за рубежом и в Российской Федерации. М., 1995
9. Генкина Э.Б. Протоколы Совнаркома РСФСР как исторический источник для изучения государственной деятельности В.И. Ленина. М., Юридическая литература, 1952
10. Добров А. Статья первого Гражданского кодекса // Право и жизнь. 1927. Кн. 1
11. Исаев И.А. История государства и права России. М, 1996
12. Исаев И.А. Становление хозяйственно-правовой мысли в СССР. М., Мысль, 1986
13. История отечественного государства и права. Учебное пособие. Часть II. Изд. “Юридический колледж МГУ”. М.,1996
14. История отечественного государства и права / под ред. О.И. Чистякова, Ч.2. М., 1997
15. Иоффе И.С. Развитие цивилистической мысли в СССР. Ч. 1 и 2. Л., Наука, 1975-1978
16. Комиссаров К. И. Последовательно прогрессивное развитие советского гражданского процессуального права. Свердловск, 1982
17. Краснов Ю.К. История государства и права России. М, 1997
18. Кореневская Е.И. Становление высших органов советского государственного управления. М., 1975
19. Курицын В.М. Переход к НЭПу и революционная законность. М., Наука, 1972
20. Ленин В.И. Биографическая хроника. М., Политиздат, 1970 – 1982. Т. 1
21. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти // Полн. собр. соч. Т. 36
22. Маковский А.Д. Развитие кодификации Советского гражданского законодательства. М., 1968
23. Новицкий И.Б. История советского гражданского права. М., Госюриздат, 1957
24. Новицкий И.Б. Обязательственное право. М., 1925
25. Новицкая Т.Е. Кодификация гражданского права в Советской России 1920 – 1922 гг. М., Изд-во Моск. ун-та., 1989
26. Пугинский Б. И., Сафиуллин Д. Н. Правовая экономика: проблемы становления. М. 1991
27. Рязановский В. А. Единство процесса. М.: Городец, 1996
28. Рогов В.А. История государства и права России IX – начало XX В. М, 1994
29. Свердлов Г.М. К истории гражданского и хозяйственного законодательства // Сов. государство и право. 1959, № 9
30. Семенов В. М. К вопросу о ценности гражданского процессуального права и гражданской процессуальной формы // Проблемы совершенствования ГПК РСФСР. Свердловск, 1975
31. Сергун А. К. О процессуальной правоспособности // Сов. государство и право. 1974. № 2
32. Стучка П.И. Курс советского гражданского права. М., 1926. Т. 1
33. Суханов Е.А. Гражданское право: Учебное пособие. М., 1997
34. Суханов Е.А., Гражданский кодекс в хозяйственной практике //Хозяйство и право, 1997 N 5
35. Хохлов С. А. Концептуальная основа части второй Гражданского кодекса // Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 1996
36. Чечина Н. А. Основные направления развития науки советского
гражданского процессуального права. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987
37. Чистяков О.И. Правовое закрепление экономических завоеваний Октябрьской Революции // Вестник Моск. ун-та. Сер. право. 1979, № 5
38. Швеков Г.В. Преемственность в праве. М., 1983
39. Шехватов Б.Н. Ленин и советское государство. Деятельность В.И. Ленина по совершенствованию государственного управления 1921 – 1922 гг. М., 1960
40. Шакарян М. С. Субъекты советского гражданского процессуального права. М., 1970
41. Юков М. К. Связи норм гражданского и гражданского процессуального права // Вопросы развития и защиты прав граждан. Калинин: Изд-во Калининского ун-та,1977
42. Яркое В. В Судебная власть и защита личности в гражданском процессе // Правоведение. 1992 № 1
43. Яркое В. В. Юридические факты в механизме реализации норм
гражданского процессуального права. Екатеринбург, 1992
44. Яковлев В. Ф. Гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений. Свердловск, 1972

Нормативно-правовой материал:

1. Конституция РФ. М., 2003
2. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. 1936 г., декабря 5. // Хрестоматия по истории отечественного государства и права 1917 – 1991 гг. М., Зеркало, 1997
3. Гражданский кодекс РСФСР. 1922 г., октября 31. Постановление Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета // Хрестоматия по истории отечественного государства и права 1917 – 1991 гг. М., 1997
4. Гражданский кодекс РФ // Собрание законодательства 1994 № 32 ст.3301
5. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР // Свод законов РСФСР т.8 с.175
6. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 года № 138-ФЗ // СЗ РФ 18.11.2002 года № 46 ст. 4532
7. Декрет о земле. 1917 г., октября 27 // Хрестоматия по истории отечественного государства и права 1917 – 1991 гг. М., 1997
8. Декрет СНК о разверстке зерновых хлебов и фуража, подлежащих отчуждению в распоряжение государства, между производящими губерниями. 1919 г., декабря 12. // Хрестоматия по истории отечественного государства и права 1917 – 1991 гг. М., 1997.
9. Декрет Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета по замене продовольственной и сырьевой разверстки натуральным налогом. 1921 г., марта 21. // Хрестоматия по истории отечественного государства и права 1917 – 1991 гг. М., 1997
10. Собрание узаконений РСФСР. 1920, № 87

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   /2038.  "Диплом Гражданский кодекс РСФСР 1922 года
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    В то же время
    закон сохранит основные принципиальные положения старого КЗоТа,Например,
    по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется
    сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные часы будут оплачиваться  в двойном
    размере.

    В представленной
    работе мы проведем сравнительный анализ общих положений проекта КЗоТ и
    действующего законодательства.

    1,Действующий КЗот и новый проект:
    сходства и различия.

    Отметим, что в
    тексте проекта трудового кодекса присутствуют определения таких понятий, как
    «тарифная ставка», «тарификация работы», «тарифный и
    квалификационный разряд», «гарантии», «компенсации» и
    др., что значительно облегчит понимание закона работниками и работодателями, не
    имеющими специального юридического образования.

    Существенные
    изменения предполагаются в новом трудовом законодательстве в части, касающейся
    оплаты труда.

    Предлагается
    ввести законодательную норму, согласно которой на государство будут возлагаться
    определенные обязанности по контролю за выплатой заработной платы и реализацией
    государственных гарантий участникам трудовых отношений.

    В новом трудовом
    законодательстве предполагается определить допустимые формы оплаты труда — в
    виде денежной выплаты в рублях или, по желанию работника, в натуральном
    выражении (товарами), но не более 20 % размера заработной платы.

    Предлагается
    ввести в текст закона определение минимального размера оплаты труда как низшей
    границы оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых
    работ в нормальных условиях.

    В трудовом
    законодательстве предусматривается определение порядка исчисления среднего
    заработка работника: его предлагается считать равным частному от деления суммы
    заработной платы, начисленной за три календарных месяца (с 1 — ого по 1 — ое
    число), предшествующих выплате, на 3 (количество месяцев) и на 29, 6
    (среднемесячное число календарных дней).

    В отличие от
    действующего КЗОТ предполагается предоставить работнику, выполнявшему
    сверхурочные работы по инициативе работодателя, право выбора формы компенсации
    (в виде денежного вознаграждения или дополнительного времени отдыха).

    Предполагается,
    что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
    производимая по инициативе работника, будет оплачиваться при наличии
    соответствующего соглашения между работником и работодателем.

    Предлагается также
    изменить порядок оплаты труда работника в случае изготовления им бракованной
    продукции не по своей вине,Действующий КЗоТ в данном случае устанавливает
    снижение заработной платы,  проект трудового законодательства говорит об
    отсутствии изменений в оплате.

    В случае смерти
    работника предполагается обязать работодателя по заявлению родственников или
    иждивенцев покойного в двухнедельный срок выплатить им неполученную на день
    смерти работником заработную плату

    Предлагается
    непосредственно в трудовом законодательстве установить ответственность
    работодателя за невыплату заработной платы.

    Существующее в
    действующем КЗоТ требование к работодателю обеспечить нормальные условия для
    возможности выполнения работником норм выработки в проекте выглядит менее
    конкретным.

    Предлагается
    определить минимальный размер возмещения расходов для предприятий всех форм
    собственности при служебных командировках и переезде на работу в другую
    местность как установленный Правительством РФ для бюджетных организаций

    В связи с изменением
    роли и места профсоюзов в процессе урегулирования трудовых конфликтов
    предусматриваются специальные гарантии для неосвобожденных членов выборных
    руководящих профсоюзных органов и комиссий по трудовым спорам

    Действующий
    КЗоТ

    Проект 
    КЗоТ

    1.Декларированные
    цели и задачи

    Регулирует
    трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества
    работы, повышению эффективности общественного производства человека,Устанавливает
    высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

    Закрепляет
    и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает
    государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и
    работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых
    договоров, коллективных договоров и соглашений.

    2.Трудовой договор

    Соглашение
    между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной
    специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
    распорядку, а предприятие, обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату
    и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
    коллективным договором и соглашением сторон.

    Соглашение
    между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять
    определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по
    определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации),
    соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка,
    а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором
    работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, соглашением,
    коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату
    труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

    3.Работодатель

    Нет определения,
    но везде употребляются термины «предприятие, учреждение,
    организация».

    Юридическое
    лицо либо
    другая организация, которая в соответствии с законодательством может не
    являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившее трудовой
    договор с работником.
    Права
    и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются
    руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными
    органами.

    4.Работник

    Нет определения

    Гражданин
    Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства,
    состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного
    трудового договора.

    5.Форма и порядок
    заключения договора

    Трудовой
    договор(контракт) заключается в письменной форме.
    Фактическое
    допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от
    того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

    Трудовой
    договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и
    подписывается сторонами,Один экземпляр передается работнику, другой
    хранится у работодателя,Трудовой договор, не оформленный надлежащим
    образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
    или по поручению работодателя или его представителя,При фактическом допуске
    работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
    письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к
    работе.

    6.Возможность
    заключения срочного договора

    На определенный
    срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы,Срочный трудовой договор заключается в
    случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
    срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
    интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
    законом,Дан исчерпывающий список таких случаев,Если по истечении
    срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то
    действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

    На
    определенный срок не более пяти лет,Срочный трудовой договор
    заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом либо
    когда на этом настаивает сам работник, а также когда трудовые отношения
    не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий
    предстоящей работы, в том числе для выполнения определенной работы в
    случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной
    датой,Список оснований для срочного договора расширен — включены
    творческий персонал театральных, цирковых и киносъёмочных коллективов,
    профессиональные спортсмены, работы, связанные с непосредственным
    обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти и т.п.

    7.Увольнение по
    инициативе работодателя

    Трудовой договор,
    заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
    истечения срока могут быть расторгнуты администрацией только в
    случаях, предусмотренных федеральными законами,Дан исчерпывающий список
    таких случаев.

    Трудовой
    договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор
    до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только
    в случаях, предусмотренных федеральными законами,Дан исчерпывающий
    список таких случаев, расширенный по сравнению с КЗоТ.
    Добавлены однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и ряд
    других оснований.

    8.Совместительство

    Не упоминается

    По
    заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
    совместительства»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика