Учебная работа № /1945. «Курсовая Трудовые ресурсы

Выдержка из похожей работы

К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики,
охранники.

В зависимости от
характера участия в производ­ственном процессе, группа «рабочие», в свою
очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных
(обслуживающих технологический процесс) рабочих,Служащие, в свою очередь,
подразделяются на руко­водителей, специалистов и прочих служащих,Руководители
— работники, занимающие должнос­ти руководителей организаций и их структурных
под­разделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность
за их последствия,Специалисты — работники с высшим и средним спе­циальным
образованием, обладающие фундаменталь­ными научными знаниями, а также
специальными зна­ниями и навыками, достаточными для осуществления
профессиональной деятельности,К ним от­носятся инженеры, экономисты,
бухгалтеры, социоло­ги, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Прочие служащие
(технические исполнители) — ра­ботники, осуществляющие подготовку и оформление
документов, хозяйственное обслуживание (делопроиз­водители,
секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты
и др.).

Соотношение
работников по категориям характери­зует структуру трудовых ресурсов
предприятия,В целом состав персонала предприятия различается по профессиям,
специальностям и уровню квалифика­ции,Профессия — род трудовой деятельности,
требую­щий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и
практического опыта.

Специальность —
вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические
особен­ности и требует от работников дополнительных специаль­ных знаний и
навыков, например экономист по финансо­вой работе, экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, эконо­мист по
сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии
экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рам­ках
рабочей профессии слесаря.

Квалификация —
уровень общей и специальной под­готовки работника, подтверждаемый
установленными законодательством видами документов (аттестат, дип­лом,
свидетельство и др.).

1.2,Трудовые
ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы
определения трудообеспеченности

Большинство
исследователей под ресурсами производства понимают совокупность тех природных,
социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания
товаров, услуг и иных ценностей,При этом, природные, материальные и трудовые
ресурсы называют базовыми, так как они присущи любому типу производства, а
финансовые ресурсы  по причине  их более позднего возникновения и
принадлежности к рыночному типу экономических отношений называют  производными.

Факторы
производства – это экономическая категория, обозначающая уже реально
вовлеченные в процесс производства ресурсы [14, 177],Каждый фактор
производства способен принести своему владельцу соответствующий доход.

Как правило,
производство осуществляется в условиях ограниченности ресурсов и ограниченных
возможностей,При этом экономическая организация производства возникает только
тогда, когда участники производства исходят из принципа экономической
целесообразности,

Осуществляя
предпринимательскую деятельность, хозяйствующие субъекты должны оценить
ресурсы, имеющиеся у них в наличии, выбрать наиболее приоритетные направления
расходования ресурсов и проанализировать возможности привлечения ресурсов со
стороны,Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении: какой
вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности.

В настоящее время
известны и используются три метода расчёта  трудообеспеченности  предприятия.

1)  Определение трудовых
ресурсов путём  корректировки базовой численности:

(1)

Чпл
= Чб * Кv  ± Эч,  

где Чпл  —
планируемая численность работников, чел.; Чб  — базовая численность
работников, чел.;  Кv – коэффициент роста объёма
производства, доли единиц;  Эч – экономия численности,
чел,

2) Определение
трудообеспеченности на основании  трудоёмкости выполнения производственной
программы.

(2)

а) На основе
базовой трудоёмкости производственной программы:

Чпл 
= tп.б,/ Фб * Кв.н.     

tп.б»