Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /1945. "Курсовая Трудовые ресурсы

Учебная работа № /1945. «Курсовая Трудовые ресурсы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /1945. «Курсовая Трудовые ресурсы

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.
2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе
3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   /1945.  "Курсовая Трудовые ресурсы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики,
охранники.

В зависимости от
характера участия в производ­ственном процессе, группа «рабочие», в свою
очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных
(обслуживающих технологический процесс) рабочих,Служащие, в свою очередь,
подразделяются на руко­водителей, специалистов и прочих служащих,Руководители
— работники, занимающие должнос­ти руководителей организаций и их структурных
под­разделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность
за их последствия,Специалисты — работники с высшим и средним спе­циальным
образованием, обладающие фундаменталь­ными научными знаниями, а также
специальными зна­ниями и навыками, достаточными для осуществления
профессиональной деятельности,К ним от­носятся инженеры, экономисты,
бухгалтеры, социоло­ги, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Прочие служащие
(технические исполнители) — ра­ботники, осуществляющие подготовку и оформление
документов, хозяйственное обслуживание (делопроиз­водители,
секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты
и др.).

Соотношение
работников по категориям характери­зует структуру трудовых ресурсов
предприятия,В целом состав персонала предприятия различается по профессиям,
специальностям и уровню квалифика­ции,Профессия — род трудовой деятельности,
требую­щий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и
практического опыта.

Специальность —
вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические
особен­ности и требует от работников дополнительных специаль­ных знаний и
навыков, например экономист по финансо­вой работе, экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, эконо­мист по
сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии
экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рам­ках
рабочей профессии слесаря.

Квалификация —
уровень общей и специальной под­готовки работника, подтверждаемый
установленными законодательством видами документов (аттестат, дип­лом,
свидетельство и др.).

1.2,Трудовые
ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы
определения трудообеспеченности

Большинство
исследователей под ресурсами производства понимают совокупность тех природных,
социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания
товаров, услуг и иных ценностей,При этом, природные, материальные и трудовые
ресурсы называют базовыми, так как они присущи любому типу производства, а
финансовые ресурсы  по причине  их более позднего возникновения и
принадлежности к рыночному типу экономических отношений называют  производными.

Факторы
производства – это экономическая категория, обозначающая уже реально
вовлеченные в процесс производства ресурсы [14, 177],Каждый фактор
производства способен принести своему владельцу соответствующий доход.

Как правило,
производство осуществляется в условиях ограниченности ресурсов и ограниченных
возможностей,При этом экономическая организация производства возникает только
тогда, когда участники производства исходят из принципа экономической
целесообразности,

Осуществляя
предпринимательскую деятельность, хозяйствующие субъекты должны оценить
ресурсы, имеющиеся у них в наличии, выбрать наиболее приоритетные направления
расходования ресурсов и проанализировать возможности привлечения ресурсов со
стороны,Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении: какой
вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности.

В настоящее время
известны и используются три метода расчёта  трудообеспеченности  предприятия.

1)  Определение трудовых
ресурсов путём  корректировки базовой численности:

(1)

 

Чпл
= Чб * Кv  ± Эч,  

где Чпл  —
планируемая численность работников, чел.; Чб  — базовая численность
работников, чел.;  Кv – коэффициент роста объёма
производства, доли единиц;  Эч – экономия численности,
чел,

2) Определение
трудообеспеченности на основании  трудоёмкости выполнения производственной
программы.

(2)

 

а) На основе
базовой трудоёмкости производственной программы:

Чпл 
= tп.б,/ Фб * Кв.н.     

tп.б»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика