Загрузка...
Учебная работа № 15776. «Диплом Современные системы оплаты труда на предприятии
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Сущность и понятие форм и систем оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 113
1.3 Критерии оценки систем оплаты труда 22
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЭМЗ» 29
2.1 Технико-экономическая характеристика организации……………………29
2.2 Оценка нормативно-правового регулирования оплаты труда в организации 37
2.2 Анализ и оценка системы оплаты труда 41
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЭМЗ» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74
СПИСОК ㅤ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский ㅤ кодекс ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ (часть ㅤ первая) ㅤ от ㅤ 30.11.1994 ㅤ N ㅤ 51-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 28.12.2016) ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
2. Трудовой ㅤ кодекс ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ от ㅤ 30.12.2001 ㅤ N ㅤ 197-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 03.07.2016) ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
3. Конвенция ㅤ N ㅤ 95 ㅤ Международной ㅤ организации ㅤ труда ㅤ «Относительно ㅤ защиты ㅤ заработной ㅤ платы» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
4. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 24.10.1997 ㅤ N ㅤ 134-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 03.12.2012) ㅤ «О ㅤ прожиточном ㅤ минимуме ㅤ в ㅤ Российской ㅤ Федерации». ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
5. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 07.08.2000 ㅤ N ㅤ 122-ФЗ ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 29.12.2012) ㅤ «О ㅤ порядке ㅤ установления ㅤ размеров ㅤ стипендий ㅤ и ㅤ социальных ㅤ выплат ㅤ в ㅤ Российской ㅤ Федерации» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
6. Федеральный ㅤ закон ㅤ от ㅤ 3 ㅤ июля ㅤ 2016 ㅤ г. ㅤ N ㅤ 272-ФЗ ㅤ «О ㅤ внесении ㅤ изменений ㅤ в ㅤ отдельные ㅤ законодательные ㅤ акты ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ по ㅤ вопросам ㅤ повышения ㅤ ответственности ㅤ работодателей ㅤ за ㅤ нарушения ㅤ законодательства ㅤ в ㅤ части, ㅤ касающейся ㅤ оплаты ㅤ труда» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.consultant.ru
7. Постановление ㅤ Правительства ㅤ РФ ㅤ от ㅤ 24.12.2007 ㅤ N ㅤ 922 ㅤ (ред. ㅤ от ㅤ 10.12.2016) ㅤ «Об ㅤ особенностях ㅤ порядка ㅤ исчисления ㅤ средней ㅤ заработной ㅤ платы» ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
8. Собрание ㅤ законодательства ㅤ Российской ㅤ Федерации ㅤ 2001-2016 ㅤ гг. ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
9. Александрова ㅤ А.Б. ㅤ Заработная ㅤ плата ㅤ на ㅤ современном ㅤ предприятии./ ㅤ А.Б. ㅤ Александрова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Книжный ㅤ мир, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 424с.
10. Андреев ㅤ С.В. ㅤ Оплата ㅤ труда. ㅤ / ㅤ С.В. ㅤ Андреев, ㅤ В.К. ㅤ Волкова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Альфа-Пресс, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 514с.
11. Барышников ㅤ Н.П. ㅤ Заработная ㅤ плата. ㅤ / ㅤ Н.П. ㅤ Барышников. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Филинъ, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 192с.
12. Баскакова, ㅤ О.В. ㅤ Экономика ㅤ предприятия ㅤ (организации): ㅤ Учебник ㅤ / ㅤ О.В. ㅤ Баскакова, ㅤ Л.Ф. ㅤ Сейко. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дашков ㅤ и ㅤ К, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 289с.
13. Баянова ㅤ О. ㅤ В. ㅤ Управление ㅤ затратами ㅤ на ㅤ оплату ㅤ труда ㅤ по ㅤ данным ㅤ управленческого ㅤ анализа ㅤ / ㅤ О.В. ㅤ Баянова ㅤ // ㅤ Известия ㅤ Уральского ㅤ государственного ㅤ экономического ㅤ университета. ㅤ – ㅤ 2011. ㅤ – ㅤ N ㅤ 2. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 125-133.
14. Безюнова, ㅤ И.В. ㅤ Кадры ㅤ и ㅤ управление: ㅤ подбор ㅤ и ㅤ оценка: ㅤ Учебное ㅤ пособие. ㅤ / ㅤ И.В. ㅤ Безюнова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Экономика, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 269с.
15. Бухалков, ㅤ М.И. ㅤ Планирование ㅤ на ㅤ предприятии: ㅤ учебник ㅤ / ㅤ М.И. ㅤ Бухалков. ㅤ – ㅤ М.:ИНФРА-М, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 416 ㅤ с.
16. Валькович ㅤ О.Н., ㅤ Коротких ㅤ Л.В. ㅤ Особенности ㅤ социальной ㅤ политики ㅤ государства ㅤ в ㅤ современных ㅤ рыночных ㅤ условиях ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ № ㅤ 11. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/12981
17. Варгас ㅤ О. ㅤ Оптимизация ㅤ вознаграждения ㅤ персонала ㅤ на ㅤ основе ㅤ системы ㅤ грейдов ㅤ // ㅤ Кадровик. ㅤ Кадровый ㅤ менеджмент ㅤ (управление ㅤ персоналом). ㅤ – ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ N ㅤ 4. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 133-140.
18. Ветлужских ㅤ Е. ㅤ Мотивация ㅤ и ㅤ оплата ㅤ труда ㅤ /Е. ㅤ Ветлужских. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 162 ㅤ c.
19. Галимова ㅤ Л.Ф., ㅤ Галина ㅤ А.Э. ㅤ Социальный ㅤ пакет ㅤ как ㅤ инструмент ㅤ мотивации ㅤ персонала ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ № ㅤ 3. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2015/03/7472
20. Гаврилица ㅤ О. ㅤ Платить ㅤ или ㅤ не ㅤ платить?: ㅤ Вот ㅤ в ㅤ чем ㅤ вопрос ㅤ номер ㅤ один ㅤ работы ㅤ с ㅤ персоналом ㅤ // ㅤ Служба ㅤ кадров.– ㅤ 2013.– ㅤ № ㅤ 5. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 33–36.
21. Гейц ㅤ И. ㅤ В. ㅤ Новое ㅤ в ㅤ районом ㅤ регулировании ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ / ㅤ И.В. ㅤ Гейц. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дело ㅤ и ㅤ сервис, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 224 ㅤ c.
22. Герчиков, ㅤ В.И. ㅤ Управление ㅤ персоналом: ㅤ сотрудник ㅤ – ㅤ самый ㅤ эффективный ㅤ ресурс ㅤ компании: ㅤ Учебное ㅤ пособие ㅤ / ㅤ В.И. ㅤ Герчиков. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ ИНФРА-М, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 282 ㅤ c.
23. Говоров, ㅤ В. ㅤ Бухгалтерский ㅤ учет ㅤ начисления ㅤ и ㅤ выплаты ㅤ заработной ㅤ платы ㅤ [Электронный ㅤ ресурс] ㅤ /В. ㅤ Говоров ㅤ //Кадровый ㅤ вопрос. ㅤ – ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ № ㅤ 12. ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
24. Григорьева ㅤ Н.Н. ㅤ Управление ㅤ социальным ㅤ развитием ㅤ организации. ㅤ Учебный ㅤ курс. ㅤ / ㅤ Н.Н. ㅤ Григорьева. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Юнити, ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ 256с.
25. Долинина ㅤ Т. ㅤ Н. ㅤ Внутрифирменная ㅤ политика ㅤ оплаты ㅤ труда: ㅤ Экономическое ㅤ обоснование ㅤ / ㅤ Т.Н. ㅤ Долинина. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 320 ㅤ c.
26. Иванов ㅤ В.Н., ㅤ Патрушев ㅤ В.И. ㅤ Социальные ㅤ технологии: ㅤ Курс ㅤ лекций. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Инфра-М, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 478 ㅤ с.
27. Канаева, ㅤ О.А. ㅤ Социальная ㅤ политика ㅤ государства ㅤ и ㅤ бизнеса: ㅤ Учебник ㅤ / ㅤ О.А. ㅤ Канаева. ㅤ – ㅤ М: ㅤ Юрайт, ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ 343 ㅤ c.
28. Курченко ㅤ С.С., ㅤ Лымарева ㅤ О.А. ㅤ Эволюция ㅤ научных ㅤ подходов ㅤ к ㅤ формированию ㅤ механизма ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ как ㅤ основы ㅤ трудовой ㅤ мотивации ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ № ㅤ 11 ㅤ [Электронный ㅤ ресурс]. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/13036
29. Либерман, ㅤ К. ㅤ Расчеты ㅤ с ㅤ персоналом ㅤ по ㅤ оплате ㅤ труда ㅤ [Электронный ㅤ ресурс] ㅤ / ㅤ К. ㅤ Либерман ㅤ // ㅤ Кадровый ㅤ вопрос. ㅤ – ㅤ 2014. ㅤ – ㅤ № ㅤ 12. ㅤ – ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http:// ㅤ www.consultant.ru
30. Матвеева ㅤ Д.Р., ㅤ Савицкий ㅤ С.К., ㅤ Матвеев ㅤ Е.В., ㅤ Ахметшина ㅤ А.Ф. ㅤ Оценка ㅤ эффективности ㅤ системы ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ на ㅤ предприятии ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ № ㅤ 12 ㅤ [Электронный ㅤ ресурс]. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2016/12/13078
31. Мухина ㅤ Е.Р. ㅤ Критерии ㅤ выбора ㅤ формы ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ // ㅤ Гуманитарные ㅤ научные ㅤ исследования. ㅤ – ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ № ㅤ 8 ㅤ [Электронный ㅤ ресурс]. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://human.snauka.ru/2015/08/12351
32. Никитин ㅤ В.Ю. ㅤ Заработная ㅤ плата. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ ГроссМедиа, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 422с.
33. Оплата ㅤ труда ㅤ персонала: ㅤ учебник ㅤ и ㅤ практикум ㅤ для ㅤ академического ㅤ бакалавриата ㅤ / ㅤ Под ㅤ общ. ㅤ ред. ㅤ О. ㅤ А. ㅤ Лапшовой. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Юрайт, ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ 308 ㅤ с.
34. Остапенко ㅤ Ю. ㅤ М. ㅤ Экономика ㅤ труда: ㅤ учеб. ㅤ пособие. ㅤ – ㅤ М. ㅤ : ㅤ ИНФРА-М, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 286с.
35. Пашуто ㅤ В. ㅤ П. ㅤ Организация, ㅤ нормирование ㅤ и ㅤ оплата ㅤ труда ㅤ на ㅤ предприятии: ㅤ учебно-практическое ㅤ пособие. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Кнорус, ㅤ – ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 320 ㅤ с.
36. Ропотан ㅤ С. ㅤ В., ㅤ Шелудько ㅤ О. ㅤ С. ㅤ Расчеты ㅤ по ㅤ оплате ㅤ труда ㅤ – ㅤ современные ㅤ аспекты ㅤ учета ㅤ и ㅤ контроля ㅤ // ㅤ Молодой ㅤ ученый. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ №7. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 946-948.
37. Савина ㅤ С. ㅤ Гибкая ㅤ система ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ // ㅤ Кадровик. ㅤ Трудовое ㅤ право ㅤ для ㅤ кадровика. ㅤ – ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ N ㅤ 6. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 45-54.
38. Самыгин, ㅤ С.И. ㅤ Социальная ㅤ политика: ㅤ Учебник ㅤ для ㅤ бакалавров ㅤ / ㅤ С.И. ㅤ Самыгин, ㅤ И.А. ㅤ Янкина, ㅤ А.В. ㅤ Рачипа. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дашков ㅤ и ㅤ К, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 224 ㅤ c.
39. Сорокина ㅤ М. ㅤ Е. ㅤ Организация ㅤ и ㅤ регулирование ㅤ оплаты ㅤ труда: ㅤ Учебное ㅤ пособие ㅤ / ㅤ Под ㅤ ред. ㅤ М. ㅤ Е. ㅤ Сорокиной. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Вузовский ㅤ учебник, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 301 ㅤ с.
40. Тымчик ㅤ Т.А. ㅤ Финансовый ㅤ менеджмент ㅤ в ㅤ области ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ // ㅤ Экономика ㅤ и ㅤ менеджмент ㅤ инновационных ㅤ технологий. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ № ㅤ 6 ㅤ [Электронный ㅤ ресурс]. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://ekonomika.snauka.ru/2016/06/12056
41. Федченко ㅤ А.В. ㅤ Оплата ㅤ труда ㅤ и ㅤ доходы ㅤ работников. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Дашков ㅤ и ㅤ К, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 369с.
42. Фёдорова, ㅤ Н.В. ㅤ Государственная ㅤ и ㅤ муниципальная ㅤ социальная ㅤ политика ㅤ / ㅤ Н.В. ㅤ Фёдорова, ㅤ О.Ю. ㅤ Минченкова. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ КноРус, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 1016 ㅤ c.
43. Чирикова А.Е. ㅤ Социальная ㅤ ответственность ㅤ бизнеса: ㅤ должник, ㅤ благодетель, ㅤ партнер ㅤ // ㅤ Наука ㅤ и ㅤ образование: ㅤ хозяйство ㅤ и ㅤ экономика; ㅤ предпринимательство; ㅤ право ㅤ и ㅤ управление. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ №4 ㅤ (71). ㅤ – ㅤ С. ㅤ 8-12.
44. Шаханова ㅤ Т. ㅤ С. ㅤ Особенности ㅤ учета ㅤ расчетов ㅤ с ㅤ персоналом ㅤ по ㅤ оплате ㅤ труда ㅤ // ㅤ Молодой ㅤ ученый. ㅤ – ㅤ 2016. ㅤ – ㅤ №11. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 1080-1083.
45. Шапиро ㅤ С.А. ㅤ Социально-экономические ㅤ аспекты ㅤ трудовой ㅤ деятельности. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ ИД ㅤ «АТИСО», ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 254 ㅤ с.
46. Шеремет, ㅤ А.Д. ㅤ Методика ㅤ финансового ㅤ анализа ㅤ / ㅤ А.Д. ㅤ Шеремет. ㅤ – ㅤ Москва: ㅤ ИНФРА-М, ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ 764 ㅤ с.
47. Шекшня ㅤ С.В. ㅤ Управление ㅤ персоналом ㅤ современной ㅤ организации/ ㅤ С.В. ㅤ Шекшня. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Интел–Синтез, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 368 ㅤ с.
48. Шильников ㅤ А.С., ㅤ Место ㅤ оплаты ㅤ труда ㅤ в ㅤ системе ㅤ управления ㅤ человеческими ㅤ ресурсами/ ㅤ А.С. ㅤ Шильников ㅤ // ㅤ Современные ㅤ проблемы ㅤ науки ㅤ и ㅤ образоапния. ㅤ – ㅤ 2014. ㅤ №5 ㅤ – ㅤ С. ㅤ 1-8.
49. Шипунов ㅤ В.Г. ㅤ Основы ㅤ управленческой ㅤ деятельности: ㅤ управление ㅤ персоналом, ㅤ управленческая ㅤ психология, ㅤ управление ㅤ на ㅤ предприятии: ㅤ Учебник/ ㅤ В.Г. ㅤ Шипунов. ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Высшая ㅤ школа, ㅤ 2013. ㅤ – ㅤ 304 ㅤ с.
50. Яшкова ㅤ Е.В., ㅤ Синева ㅤ Н.Л. ㅤ Разработка ㅤ внутрифирменных ㅤ социальных ㅤ программ ㅤ в ㅤ системе ㅤ управления ㅤ персоналом ㅤ // ㅤ Современные ㅤ научные ㅤ исследования ㅤ и ㅤ инновации. ㅤ – ㅤ 2015. ㅤ – ㅤ № ㅤ 3. ㅤ – ㅤ URL: ㅤ http://web.snauka.ru/issues/2015/03/49061
51. Яковенко ㅤ Е.Г., ㅤ Христолюбова ㅤ Н.Е., ㅤ Мостова ㅤ В.Д. ㅤ Экономика ㅤ труда: ㅤ Учебное ㅤ пособие ㅤ для ㅤ вузов ㅤ – ㅤ М.: ㅤ Юнити-Дана, ㅤ 2012. ㅤ – ㅤ 319с.
52. Окунь ㅤ А. ㅤ С. ㅤ Методика ㅤ прогнозирования ㅤ налоговых ㅤ поступлений ㅤ в ㅤ условиях ㅤ репрезентативной ㅤ налоговой ㅤ системы ㅤ РФ ㅤ [Электронный ㅤ ресурс]/ ㅤ А. ㅤ С. ㅤ Окунь// ㅤ Современные ㅤ наукоемкие ㅤ технологии. ㅤ – ㅤ № ㅤ 4. ㅤ –2007. ㅤ – ㅤ С. ㅤ 24-30. ㅤ — ㅤ Режим ㅤ доступа: ㅤ http://www.rae.ru/snt/pdf/ ㅤ 2007/4/4.pdf ㅤ (дата ㅤ обращения ㅤ 21.04.17).
53. Организационные ㅤ документы, ㅤ финансовая ㅤ и ㅤ другие ㅤ виды ㅤ отчетности ㅤ предприятия ㅤ ООО ㅤ «ТЭМЗ» ㅤ за ㅤ 2013-2016 ㅤ гг.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг, При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников,
Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда,
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую,
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается,
В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда,
Заработная плата — это часть дохода предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда, Следовательно, оплата труда — это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора,
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем,
В условиях современной системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников,
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное),
Одна из особенностей современной ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор,
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником, Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения, Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности,
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и аудит заработной платы работников предприятия, Учет заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии,
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны, Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей,
Целью данной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом,
Основными задачами, при исследовании данной темы являются:
· раскрыть экономическую сущность оплаты труда;
· рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
· исследовать организацию учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате;
· изучить процесс учета оплаты труда на примере конкретного предприятия,
Объектом исследования является ТОО «НИРА»,
При написании дипломной работы использовались такие методы исследования, как наблюдение, сопоставление, метод анализа и обобщения теоретического и фактического материала, статистических группировок,
Теоретической и методологической основой исследования являлись труды ученых и практиков, инструктивные и нормативные материалы по исследуемой проблеме, периодическая литература, первичные и сводные документы, финансовая и налоговая отчетность, бизнес-план и др,
Дипломная работа состоит из введения и четырех разделов, заключения, содержит 4 таблицы, 4 формулы, список использованной литературы,
1, Экономическая сущность затрат труда и его оплаты, и пути ее совершенствования в трудах ученых и практиков
1,1 Экономическая сущность затрат труда и его оплаты
Заработная плата — это часть дохода предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда»