Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15723. "Курсовая Психология мотивации потребности в организации

Учебная работа № 15723. «Курсовая Психология мотивации потребности в организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15723. «Курсовая Психология мотивации потребности в организации

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Введение 3
1.Теоретические аспекты мотивации 5
1.1 Сущность мотивации 5
1.2 Потребность как исходная точка процесса мотивации 7
2.Механизмы мотивации 11
2.1Способы мотивации людей 11
2.2 Мотивация персонала групп 16
Заключение 23
Список источников и литературы 25
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Антонова Н.В. Психология управления. – М.: Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 16 c.
5. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.
6. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015.  304 с.
7. Захарова Л.Н. Психология управления. – М.: Логос, 2010. – 37 с.
8. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. -2013. – №6. – С. 17.
9. Кениг, Оливер. Введение в групповую динамику / Оливер Кениг, Карл Шаттенхофер / М.: Институт консультирования и системных решений, 2014. — 176 c.
10. Кику, Т.Ю. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – С. 143-150.
11. Корнеева, Е.Н. Формирование стратегий управления человеческими ресурсами в условиях организационных изменений: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук // Самарский государственный экономический университет. Самара, 2013.
12. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011. – 224 с.
13. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. – 2013. – 154 с.
14. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева / Под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с
15. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. — М.: Проспект, 2012. — 72 c.
16. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения олнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 c.
17. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2013. — 72 c.
18. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. — М.: Юрайт, 2011. — 561 c.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15723.  "Курсовая Психология мотивации потребности в организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru
    Оглавление
    Введение
    Глава 1, Теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности в психологических исследованиях
    1,1 Психологический анализ трудовой деятельности
    1,2 Гуманистические теории мотиваций
    Глава 2, Психологические концепции трудовой мотивации и её роль в обеспечении трудовой деятельности
    2,1 Основные принципы гуманистической психологии в изучении мотивации персонала
    2,2 Механизмы и факторы мотивации персонала
    Заключение
    Список использованной литературы
    психологическая трудовая мотивация
    Введение
    Изучение мотивационной сферы человека, занятого трудовой деятельностью, всегда находилось и продолжает находиться в центре исследований в психологии труда, инженерной психологии и эргономике, Ведущая роль мотивации в достижении целей деятельности показана в работах многих отечественных и зарубежных ученых (Рубинштейн, 1946; Леонтьев, 1975; Шадриков, 1982; Ломов, 1984; Бодров, 2001, 2006, 2009; Завалишина, 2004, Бессонова, 2003; Хекхаузен, 1986; и др,),
    Повысить мотивацию работника к труду можно через познание структуры их мотивов и потребностей, через совершенствование систем стимулирования труда, позволяющих прежде всего через систему оплаты труда увязывать интересы и цели собственников с интересами и целями работников, через поощрения за результаты в работе, через определенные мероприятия по выражению им признания руководителем, Каждый руководитель, ориентируясь на создание стимулов для всестороннего развития работников, включает мощнейший естественный механизм мотивации человека, следствием чего будет и высокая производительность, и качество выполнения порученной человеку работы, и ответственность за результаты своего труда,
    По мнению следующих исследователей: Шадрикова В,Д,, Теплова Б,М,, Дмитриевой М,А,, Крылова А,А,, Нафтульева А,И,, Е,А, Климова — важнейшими психологическими составляющими деятельности человека являются его качества, В,Д, Шадриков под профессионально важными качествами понимает индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешности ее освоения,
    В современных социально-экономических условиях успешная профессиональная деятельность менеджеров по продажам в организации играет очень важную роль, т,к, от их работы во многом зависит прибыльность компании, Сегодня идеальный кандидат на позицию sales — менеджер должен не только иметь достаточный опыт успешных продаж в профильной либо смежной сфере рынка, но и обладать определенными профессионально важными качествами, необходимыми для убеждения потенциальных клиентов в качестве и конкурентном преимуществе продукции компании»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика