(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Учебная работа № /1733. «Курсовая Мотивация управленческих кадров предприятия АПК
Содержание:
Введение.
Глава I. Организационно-экономическая характеристика колхоза «Украина»
1.1. Природно-экономические условия хозяйства и
организационное построение.
1.2. Специализация производства.
1.3. Основные экономические показатели хозяйственной
и предпринимательской деятельности.
Глава II. Анализ деятельности на предприятии по мотивации
управленческих работников.
2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве.
2.2. Материальное стимулирование управленческих работников.
2.3. Формы морального стимулирования управленческих
работников на предприятии.
Глава III. Совершенствование мотивации управленческих работников.
3.1. Совершенствование применения экономических средств
мотивации.
3.2. Повышение эффективности морального стимулирования
управленческих работников.
3.3. Оптимальное применение административных способов и
средств мотивации управленческих работников.
Заключение.
Список литературы.
Выдержка из похожей работы
как ЗАО объясняется желанием распределять акции среди определенного круга лиц.
Данная форма позволяет нам справедливо получать прибыль пропорционально нашим
вкладам,Также у каждого есть преимущественное право приобретения акций друг
друга,В случае чего никто не понесет ответственности по долгам общества, а
лишь утратим стоимость наших акций.
Однако число участников ЗАО ограничено.
Утверждаю
Ген директор ЗАО «Мир упаковки»
_________________/ Поляков Ю.А./
«
»_____________ 2005
Штатное
расписание
Отдел,
должность
Количество
штатных
единиц, чел
Оклад в месяц,
руб.
Фонд зарплаты, руб.
I,Управленческий уровень
Совет директоров
Генеральный директор
Начальник службы экон,безопасности
Главный инженер
Главный технолог
Начальник отдела кадров
Главный маркетолог и менеджер
Главный логист
Главный энергетик
Юрисконсульт
3
1
1
1
1
1
1
1
1
1
27 000
30 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
81 000
30 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
25 000
Итог по
I разделу
12
311 000
311 000
II,Финансово-экономический отдел (ФЭО)
Главный бухгалтер
Бухгалтер
1
5
5
25 000
10 000
10 000
25 000
50 000
50 000
Итог по II разделу
11
125 000
125 000
III,Отдел технологии и контроля качества
(ОТК)
Ведущий специалист
Инженер-технолог
4
7
15 000
10 000
60 000
70 000
Итог по III разделу
11
130 000
130 000
IV,Отдел труда и зарплат (ОТЗ)
Экономист
Менеджер по подбору персонала
4
5
20 000
25 000
80 000
125 000
Итог по IV разделу
9
205 000
205 000
V,Отдел маркетинга и рекламы
Менеджер по маркетингу
Менеджер по рекламе и PR
Специалист по продажам
3
4
5
18 000
18 000
18 000
54 000
72 000
90 000
Итог по V разделу
12
216 000
216 000
VI,Цеха
Рабочие
Механики
Наладчики
20
7
7
10 000
10 000
10 000
200 000
70 000
Итог по VI
разделу
34
340 000
340 000
VII,Отдел транспорта и логистики
Водитель
Менеджер по закупкам
Менеджер склада
5
1
3
15 000
15 000
15 000
75 000
15 000
45 000
Итог по VII разделу
9
135 000
135 000
VIII,Коммуникации, связь
Электрик
Инженер
Механик
4
6
3
8 000
8 000
8 000
32 000
48 000
24 000
Итог по VIII разделу
13
104 000
104 000
IX,Обслуживающий персонал
Уборщица
5
5 000
25 000
Итог по IX
разделу
5
25 000
25 000
Итог
116
1 591 000
1 591 000
Утверждаю
Ген директор ЗАО «Мир упаковки»
_________________/ Поляков Ю.А./
«
»_____________ 2005
Должностная
инструкция начальника отдела логистики
1,Общие положения
1.1,Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности,
права и ответственность Руководителя (начальника) отдела логистики
1.2″