Учебная работа № 15548. «Диплом Профессиональная и социальная адаптация работников на современном предприятии

Выдержка из похожей работы

ru/
Электронная письменная предзащита
Название дисциплины: Психология
Тема: Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии ЗАО «Завод корпусов»
Чураева Людмила Алексеевна
Содержание
Введение
1, Теоретические аспекты управления процессом адаптации молодых сотрудников,
1,1 Сущность, виды и характеристика адаптации персонала предприятий
1,2 Понятие и особенности психологического обеспечения адаптации
1,3 Этапы процесса психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников
2, Задачи процесса психологического обеспечения адаптации, Экспериментальное исследование,
2,1 Задачи психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии
2,2 Содержание экспериментального исследования
2,3 Методика исследования
2,4 Анализ результатов
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Введение

Профессиональная деятельность — неотъемлемая часть жизни современного человека, От того, насколько успешно складывается профессиональная карьера, зависит не только удовлетворенность личности своей жизнью, но и ее гармоничное развитие,
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность, Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала, Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников,
Среди всей совокупности отношений людей с окружающей действительностью именно трудовые, производственные отношения являются определяющими, В рамках производственной деятельности формируются способности людей, создаются необходимые условия для их социального воспроизводства, Адаптация* персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента, Становясь работником предприятия, молодой сотрудник оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т, д, Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием, Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения,
На профессиональное развитие личности в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде, А также является фундаментом для его будущей профессиональной карьеры, который во многом будет определять ее успешность,
Профессиональную адаптацию специалистов можно определить как процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и рабочая среда взаимно влияют друг на друга, формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива, Поступая на работу, молодой специалист активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации, усваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами производства, Поэтому для молодого сотрудника важно, чтобы его личностные особенности максимально соответствовали тем организационным условиям, которые для него предлагаются на новом месте работы,
Психологи отмечают, что становление человека как профессионала непосредственно связано с его развитием как личности, С одной стороны, индивидуальные характеристики человека (установки, потребности, интересы, уровень притязаний, особенности интеллекта и др»