Загрузка...
Учебная работа № 15427. «Диплом Кадровое планирование в системе государственной службы
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Кадровое планирование в системе государственной службы: теоретический аспект. 5
1.1 Понятие государственной службы и ее принципов. 5
1.2 Кадровое планирование в системе государственного управления. 9
1.3 Нормативно-правовое регулирование кадрового планирования в системе государственного управления. 18
1.4 Формирование кадрового состава в государственной службе 23
1.5 Система работы с кадровым резервом в государственном управлении. 30
Глава 2. Анализ современного кадрового планирования государства 37
2.1 Анализ современной ситуации кадрового планирования в системе государственного упрвления на примере Санкт-Петербурга 37
2.2 Анализ закона Санкт-Петербурга «О кадровом резерве на государственной и гражданской службе» 42
2.3 Оценка состояния кадрового планирования в Российской Федерации 53
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию и структуризации кадрового планирования в системе государственного управления. 68
3.1 Управление квалификационным и образовательным уровнем персонала. 71
3.2 Организация и проведение конкурсов на замещение должностей государственной службы. 73
3.3 Управление системой материального стимулирования персонала. 78
3.4 Внедрение методик адаптации персонала. 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 90
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Глава 2, Кадровая политика в сфере государственной службы
2,1 Принципы формирования и функционирования кадрового состава государственной службы
2,2 Особенности кадровой политики в системе государственной службы
Заключение
Библиографический список
Введение
Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др, Вызвано это, по меньшей мере, двумя обстоятельствами: государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его анализа и определения перспектив; необходимость стабилизации социально-политической и экономической жизни России актуализирует проблему эффективности государственного управления страны, ибо сегодня именно оно является гарантом стабилизации и дальнейшего поступательного развития всех сфер жизнедеятельности общества,
Система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно радикальным преобразованиям, что привело к ряду последствий, часть которых можно считать негативными, На сегодняшний день в системе государственной гражданской службы сложилась во многом неудовлетворительная профессионально-деятельностная и социальная среда, наблюдается снижение качества кадрового состава и кадрового потенциала,
Отмеченные негативные черты современной госслужбы во многом являются следствием недостаточно проработанной и функционирующей кадровой политики в сфере госслужбы,
Кадровая политика как кадровая идеология и управленческая практика, сложна и многогранна, поэтому и разработка проблем кадровой политики являет собой сложную как в теоретическом, так и в практическом аспекте задачу, Разработка, обогащение и совершенствование теории и практики современной государственной кадровой политики требует осмысления всех ее элементов, она должна соответствовать общественным потребностям и уровню современных знаний, Особенную актуальность приобретает эта задача в свете происходящего реформирования государственной службы Российской Федерации,
Высокой актуальностью проблем кадровой политики в сфере государственной службы объясняется большое количество научных работ и публикаций, посвященных данной теме, Большое внимание уделяется, в первую очередь, состоянию самой государственной службы и качеству ее кадрового состава, Этому посвящены работы Атаманчука Г,В,, Мальцева В,А,, Бойкова В,Э,, Глазуновой Н,И, и других авторов,
В целом, анализ литературы показывает как теоретическую многогранность самого понятия «кадровая политика», так и многофункциональность его практического использования, Вместе с тем, сегодня существует проблема, заключающаяся в противоречии между необходимостью и потребностью проведения эффективной кадровой политики и недостаточностью ее теоретической проработки, как социальной теории, и технологического планирования, как управленческой практики, на разных уровнях государственной гражданской службы,
Объектом курсовой работы является кадровая политика в сфере государственной службы как социально-управленческая деятельность,
Предметом исследования являются деятельностные функции кадровой политики в сфере государственной службы,
Целью курсовой работы является комплексное исследование кадровой политики в системе государственной службы,
Основные задачи исследования:
1, Изучить понятие и сущность кадровой политики;
2, Рассмотреть принципы формирования и функционирования кадрового состава государственной службы;
3, Исследовать особенности кадровой политики в системе государственной службы;
4″