Загрузка...
Учебная работа № 16041. «Курсовая Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере Городского супермаркета «Лента»
Содержание:
Введение 3
1. Пути и методы формирования системы мотивации 5
1.1 Сущность и значение мотивации деятельности персонала в организации 5
1.2 Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия 7
2. Анализ мотивации деятельности персонала на примере городского супермаркета «Лента» г. Ульяновск 12
2.1 Характеристика объекта исследования 12
2.2 Характеристика системы мотивации персонала Городского супермаркета «Лента» г. Ульяновск 16
2.3 Рекомендации по формированию мотивационного механизма в «Лента» 22
Заключение 25
Список литературы 27
1.Нормативно-правовые документы:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
2.Специальная литература:
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
3. Антонова Н.В. Психология управления. – М.: Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
6. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
7. Захарова Л.Н. Психология управления. – М.: Логос, 2010. – 376 с.
8. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2015. – №1–2. – С. 66–68.
9. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. -2013. – №6. – С. 17–19.
10. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012 – 288 с.
11. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
12. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011. – 224 с.
13. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. – 2013. – 154 с.
14. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева / Под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с
15. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. — М.: Проспект, 2012. — 72 c.
16. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения олнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 c.
17. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2013. — 72 c.
18. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. — М.: Юрайт, 2011. — 561 c.
19. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2014. – 448 с.
20. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. — М.: Проспект, 2012. — 64 c.
21. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 256 с.
22. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 570 c
23. Сербинский Б.Ю. Мотивация персонала. – М.: Дело, 2013 – 134 с.
24. Свергун О. и др. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2010. – 320 с.
25. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2011. – 278 с.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 407 с.
27. Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. – М.: РИП-холдинг, 2013. – 188 с.
28. Травин В.В. и др. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2014. – 96 с.
29. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 512 с.
30. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент. – М.: Теис, 2014. – 236 с.
31. Федосеев В.Н., Капустин, С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2013. – 368 с.
32. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: 000 «Вершина», 2013. – 224 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Маркетинговые исследования как основа управления маркетинговой деятельностью
Глава 2, Анализ маркетинговой деятельности предприятия ООО «Капитал»
2,1 Общая характеристика ООО «Капитал»
2,2 Анализ внешней среды и рынков сбыта ООО «Капитал»
2,3 Анализ маркетинговой деятельности ООО «Капитал»
Глава 3, Совершенствование маркетинговой деятельности ООО «Капитал»
3,1 Рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности ООО «Капитал»
3,2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций для ООО «Капитал»
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что исследование рынка и рыночных процессов — необходимое условие функционирования маркетинга, Прозрачность рынка, предсказуемость его развития — непреложное условие маркетинговой теории и практики, С позиции предпринимателя маркетинговое исследование — своеобразная лоция, позволяющая уверенно вести корабль бизнеса к намеченной цели, Нет буквально ни одной маркетинговой операции, которая не нуждалась бы в информационно-аналитическом обеспечении, Следует напомнить, что любое предприятие, выступающее на рынке, функционирует в маркетинговой среде, т,е, совокупности сил и факторов, влияющих на его деятельность, Контролирование микросреды маркетинга и адаптация к его макросреде требуют постоянного изучения характера и интенсивности этого влияния,
Как стратегический, так и оперативный маркетинг формируют и осуществляют свою плановую программу на основе систематического отслеживания параметров рынка, оценки рыночной ситуации, изучения конкурентов и собственного потенциала, Прогнозирование развития рынка, выявление тенденций его динамики и структуры, оценки его устойчивости, степени сбалансированности и т,п, представляют важное направление маркетингового исследования, Разработка производственных и торгово-сбытовых программ предприятий опирается на информацию и анализ маркетингового исследования, Концепц��я современного маркетинга базируется на признании суверенитета потребителя, что предполагает широкое изучение и моделирование потребительского поведения на рынке, мнений, предпочтений и требований потребителя,
Исследованием теории маркетинговых исследований занимались такие отечественные и зарубежные учёные, как Аниськова О,, Беляевский И,К,, Герчикова И,, Голубков Е,П,, Пашутин С, и др,
В работе использованы их разнообразные методы и подходы, но основное внимание уделено сфере торговли, в частности, ООО «Пятерочка»»