Учебная работа № 15217. «Реферат Личность в организации

Выдержка из похожей работы

ru

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Всероссийская академия внешней торговли

Министерства экономического развития Российской Федерации»

Факультет внешнеторгового менеджмента

Кафедра гуманитарных и социальных наук

«Личность в организации: роль лидера и персонала»

Студент 1 курса ФВМ, 3 группы

Деревенских И,А,

Руководитель Профессор Патрушев С,В,

Москва 2015

Оглавление

Введение, Актуальность проблемы

Глава 1, Основные характеристики личности в организации

1,1 Понятие личности в организации

1,2 Основные подходы к изучению личности члена организации

1,3 Взаимодействие личности с организацией

Глава 2, Лидерство в организации

2,1 Природа лидерства

2,2 Лидер и руководитель, Психология лидерства

2,3 Подход к руководству с позиции личных качеств

3, Персонал в организации

Заключение

Список использованной литературы

Введение, Актуальность проблемы

В течение многих лет организации представляют для ученых и деятелей непостижимый интерес, ведь методы и способы управления организациями, модели их построения нужны политикам, юристам и т,д, Но одно из ключевых мест в организации занимает личность, которая существует у каждого человека, Любая деятельность в них протекает в виде взаимодействия между индивидами, следовательно, и их личность играет свою роль в данных процессах, Изучение роли личности в организации может оказаться продуктивным, если информационная нагрузка основных понятий будет терминологически правильна, Правильный учет этих данных с помощью различных технологий и методик даёт нам не только возможность правильно интерпретировать их в социологических целях, но и успешно использовать для получения определенного результата или изменения фирмы, Например, оптимизация управления на основе личностных характеристиках персонала,

Актуальность данной проблемы неоспорима, так как в современное время нахождение методов раскрытия человеческого потенциала внутри организации и учет психологических черт персонала являются одними из важнейших факторов для эффективной деятельности любой организации,

Глава 1, Основные характеристики личности в организации

1,1 Понятие личности в организации

Крупнейшей заслугой многих исследователей как социологии, так и управления стали изучение человека, его личностных качеств, Многие управленцы, предприниматели, в свою очередь, использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности,

Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения, Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления, Вот почему без психологических знаний о личности не обойтись»