Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15217. "Реферат Личность в организации

Учебная работа № 15217. «Реферат Личность в организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15217. «Реферат Личность в организации

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«Введение 3
1. Природа человека, социально-психологическая структура личности 5
2. Природа организации, основные факторы, влияющие на поведение личности в организации 13
3. Анализ проблем восприятия и исполнения в организации, примеры ролевого поведения и ролевых конфликтов 17
Заключение 23
Список использованной литературы 26
»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   15217.  "Реферат Личность в организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

    «Всероссийская академия внешней торговли

    Министерства экономического развития Российской Федерации»

    Факультет внешнеторгового менеджмента

    Кафедра гуманитарных и социальных наук

    «Личность в организации: роль лидера и персонала»

    Студент 1 курса ФВМ, 3 группы

    Деревенских И,А,

    Руководитель Профессор Патрушев С,В,

    Москва 2015

    Оглавление

    Введение, Актуальность проблемы

    Глава 1, Основные характеристики личности в организации

    1,1 Понятие личности в организации

    1,2 Основные подходы к изучению личности члена организации

    1,3 Взаимодействие личности с организацией

    Глава 2, Лидерство в организации

    2,1 Природа лидерства

    2,2 Лидер и руководитель, Психология лидерства

    2,3 Подход к руководству с позиции личных качеств

    3, Персонал в организации

    Заключение

    Список использованной литературы

    Введение, Актуальность проблемы

    В течение многих лет организации представляют для ученых и деятелей непостижимый интерес, ведь методы и способы управления организациями, модели их построения нужны политикам, юристам и т,д, Но одно из ключевых мест в организации занимает личность, которая существует у каждого человека, Любая деятельность в них протекает в виде взаимодействия между индивидами, следовательно, и их личность играет свою роль в данных процессах, Изучение роли личности в организации может оказаться продуктивным, если информационная нагрузка основных понятий будет терминологически правильна, Правильный учет этих данных с помощью различных технологий и методик даёт нам не только возможность правильно интерпретировать их в социологических целях, но и успешно использовать для получения определенного результата или изменения фирмы, Например, оптимизация управления на основе личностных характеристиках персонала,

    Актуальность данной проблемы неоспорима, так как в современное время нахождение методов раскрытия человеческого потенциала внутри организации и учет психологических черт персонала являются одними из важнейших факторов для эффективной деятельности любой организации,

    Глава 1, Основные характеристики личности в организации

    1,1 Понятие личности в организации

    Крупнейшей заслугой многих исследователей как социологии, так и управления стали изучение человека, его личностных качеств, Многие управленцы, предприниматели, в свою очередь, использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности,

    Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения, Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления, Вот почему без психологических знаний о личности не обойтись»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика