Учебная работа № 15187. «Контрольная Управление персоналом. (2 задания)

Выдержка из похожей работы

Студента (студентки)
Захаровой Светланы Юрьевны
Проверил Смирнова Е,М,
2013-2014 учебный год
Содержание

Введение
1, Теоретические основы системы управления персоналом в организации
1,1 Сущность основных понятий, задачи и функции системы управления персоналом
1,2 Характеристика методов управления персоналом
1,3 Оценка эффективности управления персоналом
2, Исследование системы управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе»
2,1 Краткая характеристика организации
2,2 Анализ состояния кадров в организации
2,3 Анализ системы управления персонала
3, Основные направления по совершенствованию системы управления персоналом
3,1 Анализ основных проблем управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе»
3,2 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Управление персоналом является одной из главных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом», рассматривается в достаточно широком диапазоне,
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их,
Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы организации, В настоящее время приоритетом пользуется такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятий управленческих решений, подготовка и повышение квалификаций работников, совершенствование систем оценки персонала,
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, Люди, в отличие от других активов компании, являются «одушевлённым» ресурсом — они имеют возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чувствительны к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к ним требованиям,
В настоящее время в научном мире происходят постоянные изменения стратегий и методов совершенствования системы управления персоналом, поэтому проблематика данного исследования по-прежнему носит актуальный характер,
Цель данной курсовой работы: проанализировать систему управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе» и предложить основные пути ее совершенствования,
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить задачи:
изучить основные понятия, задачи системы управления персоналом;
дать характеристику методам управления персонала;
дать краткую характеристику организации;
проанализировать состояние кадров в организации;
охарактеризовать систему управления персоналом в школе;
проанализировать основные проблемы системы управления персоналом в организации;
составить рекомендации по повышению эффективности системы управления персонала в школе,
Объектом исследования является МБОУ «Пролетарская основная школа», Предметом исследования является система управления персоналом МБОУ «Пролетарской основной школы»,
Методы исследования являются: анализ и обобщение научной и практической базы по управлению персоналом; социологические исследования, включающие в себя анкетирование, В основе исследования лежит системный подход, который заключается в рассмотрении управления персоналом с учетом правовых, экономических, психологических, социальных, организационных и профессиональных аспектов и существующих различных теоретических подходов, Даны предложения по усовершенствованию организации управления персоналом,
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений, В первой главе рассматривается основные теоретические аспекты управления персоналом»