Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15187. "Контрольная Управление персоналом. (2 задания)

Учебная работа № 15187. «Контрольная Управление персоналом. (2 задания)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15187. «Контрольная Управление персоналом. (2 задания)

Количество страниц учебной работы: 5
Содержание:
«Содержание

Задание 1 3
Задание 2 4
Список литературы 5

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15187.  "Контрольная Управление персоналом. (2 задания)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Студента (студентки)
    Захаровой Светланы Юрьевны
    Проверил Смирнова Е,М,
    2013-2014 учебный год
    Содержание

    Введение
    1, Теоретические основы системы управления персоналом в организации
    1,1 Сущность основных понятий, задачи и функции системы управления персоналом
    1,2 Характеристика методов управления персоналом
    1,3 Оценка эффективности управления персоналом
    2, Исследование системы управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе»
    2,1 Краткая характеристика организации
    2,2 Анализ состояния кадров в организации
    2,3 Анализ системы управления персонала
    3, Основные направления по совершенствованию системы управления персоналом
    3,1 Анализ основных проблем управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе»
    3,2 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации
    Заключение
    Список использованной литературы

    Введение
    Управление персоналом является одной из главных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом», рассматривается в достаточно широком диапазоне,
    Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их,
    Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы организации, В настоящее время приоритетом пользуется такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятий управленческих решений, подготовка и повышение квалификаций работников, совершенствование систем оценки персонала,
    Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, Люди, в отличие от других активов компании, являются «одушевлённым» ресурсом — они имеют возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чувствительны к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к ним требованиям,
    В настоящее время в научном мире происходят постоянные изменения стратегий и методов совершенствования системы управления персоналом, поэтому проблематика данного исследования по-прежнему носит актуальный характер,
    Цель данной курсовой работы: проанализировать систему управления персоналом в МБОУ «Пролетарской основной школе» и предложить основные пути ее совершенствования,
    Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить задачи:
    изучить основные понятия, задачи системы управления персоналом;
    дать характеристику методам управления персонала;
    дать краткую характеристику организации;
    проанализировать состояние кадров в организации;
    охарактеризовать систему управления персоналом в школе;
    проанализировать основные проблемы системы управления персоналом в организации;
    составить рекомендации по повышению эффективности системы управления персонала в школе,
    Объектом исследования является МБОУ «Пролетарская основная школа», Предметом исследования является система управления персоналом МБОУ «Пролетарской основной школы»,
    Методы исследования являются: анализ и обобщение научной и практической базы по управлению персоналом; социологические исследования, включающие в себя анкетирование, В основе исследования лежит системный подход, который заключается в рассмотрении управления персоналом с учетом правовых, экономических, психологических, социальных, организационных и профессиональных аспектов и существующих различных теоретических подходов, Даны предложения по усовершенствованию организации управления персоналом,
    Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений, В первой главе рассматривается основные теоретические аспекты управления персоналом»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика