Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15915. "Курсовая Cущность и основные категории организационного поведения

Учебная работа № 15915. «Курсовая Cущность и основные категории организационного поведения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15915. «Курсовая Cущность и основные категории организационного поведения

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
Введение………………………………………………………………..3
1. Сущность организационного поведения. Объект , предмет, цели, задачи и методы дисциплины…………………………………………6
2. Подходы к изучению организационного поведения……………..10
3. Модели организационного поведения……………………….……13
Заключение……………………………………………………………17
Список используемой литературы…………………………………..19
1. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2014. — 367 с.
2. Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2013. – С.10.
3. Карякин А.М. Организационное поведение: учеб. пособие / А.М. Карякин. – Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2010. – 216 с.
4. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова — М.: ЗЕРЦАЛО, 2011. ¬¬¬- 412 с.
Яницкнй, М.С. Адаптационный процесс: психологические механизмы и закономерности динамики / М.С. Яницкнй. – Кемерово: КГУ, 1999. — 84 с.
5. Лютанс Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему / Ф. Лютанс -[3] Мункоев А. К. Организационное поведение: Учебное пособие. – Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2012. — 216 с.
6. Молл Е.Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. — М., 2008. -316 с.
7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М., 2013.- 402

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15915.  "Курсовая Cущность и основные категории организационного поведения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Документы организации, регулирующие поведение
    1,1 Внутренняя структура и процессы управления в организации
    1,2 Элементы организации
    1,3 Формализация организационной структуры и этапы разработки документов организации, регулирующих поведение
    2, Разработка основных документов организации, регулирующих поведение: сущность, методы и принципы
    2,1 Социальное проектирование как совокупность принципов, регулирующих поведение
    2,2 Документы, регулирующие поведение: основные правила поведения посетителей массовых мероприятий
    2,3 Регуляторы поведения государственных служащих
    2,4 Разработка Кодекса корпоративного поведения как документа организации, регулирующего поведение
    Заключение
    Список использованных источников
    Введение
    правило поведение массовый мероприятие документ
    Правила, регулирующие поведение людей, действия социальных групп, коллективов, организаций, в своей совокупности составляют социальные нормы, Социальная норма — это правило социально значимого поведения членов общества, Целостная, динамическая система социальных норм является необходимым условием жизни общества, средством общественного управления, организации и функционирования государства, обеспечения согласованного взаимодействия людей, прав человека,
    К социальным нормам относят экономические, политические, правовые, моральные, религиозные, эстетические и другие нормы,
    Социальные нормы по своей природе означают определённый стандарт поведения, При выделении разновидностей норм учитывается способ осознания и регулирования поведения, формы санкций за несоблюдение норм,
    Организация представляет собой социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур, Организации — это весьма изменчивые и высокосложные социальные образования,
    Формализация организационной структуры — это разработка документов, описывающих процессы, функции и ответственность подразделений и сотрудников, Это схемы основных процессов, организационная схема, положения о подразделениях и должностные инструкции, При разработке этих документов очень важно учитывать специфику и культуру компании — некоторые компании ограничиваются иллюстрированными инструкциями для основных рабочих мест, другие создают объемный пакет юридических документов,
    Чтобы достичь максимальной отдачи от формализации структуры, необходимо сделать следующий шаг — оптимизировать структуру, Оптимизация организационной структуры — это корректировка структуры и перераспределение процессов, функций, ответственности внутри компании с целью сокращения издержек и повышения производительности, Как правило, оптимизация производится под стратегию компании,
    Целью представленной работы является рассмотрение способов и методов разработки основных документов организации, регулирующих поведение, Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
    — рассмотрение формализации и оптимизации организационных процессов;
    — анализ принципов и методов разработки основных документов организации, регулирующих поведение;
    — характеристика социального проектирования как совокупности принципов, регулирующих поведение;
    — выявление регуляторов поведения государственных служащих,
    1, Формализация и оптимизация организационных процессов, Документы организации, регулирующие поведение
    1,1 Внутренняя структура и процессы управления в организации
    В повседневной практике часто используется понятие «организация», причем в него вкладывается самое различное содержание, Самые распространенные значения термина «организация» следующие:
    — во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы, Такая деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание», Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синергии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика