Учебная работа № 15125. «Контрольная Кадровая процедура – обучение персонала

Выдержка из похожей работы

ru/
Содержание

Введение
1, Теоретические основы кадровой политики
2, Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики организации
3, Кадровая политика как фактор конкурентоспособности
4, Совершенствование кадровой политики

Заключение

Список литературы

Введение
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления — один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества, Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев, В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти, Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы,
В условиях рыночной экономики предприятия испытывают давление конкуренции: быстро меняются потребительские предпочтения, сравниваются цена, качество, ассортимент товаров,
Основой конкурентоспособного предприятия является его способность адекватно реагировать на изменения внешней среды, своевременно прогнозировать эти изменения и выпускать востребованную, конкурентоспособную продукцию, Чтобы остаться на плаву, предприятию необходимо внедрять новую технику, технологии, иные инновации, что невозможно без постоянного совершенствования человеческих ресурсов и создания условий для их эффективного труда,
Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики,
1, Теоретические основы кадровой политики
Трактовка термина «кадровая политика» в научной литературе очень многообразна, Исследователи выделяют несколько подходов при формулировании этого понятия: стратегический, деятельностный, институциональный, кумулятивный и интегральный, Мы примем за основу кумулятивный подход и в качестве базового возьмем определение автора Шапиро С,А,: «Кадровая политика — это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед организациями» Коноплева И,А,, Сидоров П,И,, Стародубов В,И,: Управление персоналом организации, — М,: Гэотар-Медиа, 2006,,
Основные элементы кадровой политики приведены на рис,1, В свою очередь, элементы кадровой политики можно выразить через ее основные направления, которые представлены в табл,1″