Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15010. "Курсовая Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии на примере ООО «Альфа-тур»

Учебная работа № 15010. «Курсовая Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии на примере ООО «Альфа-тур»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15010. «Курсовая Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии на примере ООО «Альфа-тур»

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и понятие отбора персонала 5
1.2. Источники и методы отбора персонала 7
1.3. Этапы и технология отбора персонала 12
2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬФА-ТУР» 16
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа-тур» 16
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Альфа-тур» 19
2.3. Оценка технологии отбора кандидатов на предприятии 25
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЛЬФА-ТУР» 28
3.1. Разработка мероприятий по улучшению отбора персонала 28
3.2. Оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).
2. Архипова Н.И. Управление персоналом организации: краткий курс для бакалавров: учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. — 224 с.
3. Васляева Е.А., Морозова А.Н. Квалитативный подбор и поиск кадров на современном этапе развития // В сборнике: Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления материалы Х международной научно-практической конференции. под ред. Ю.В. Вертаковой. — Курск, 2015. — С. 55-57.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб / В.Р. Веснин. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. — 616 с.
5. Гаева Е.Е., Лукиных Ю.В. Современные методы набора персонала в организацию // В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. Составитель: Т.А. Кравченко, Главный редактор: Забуга В.Ф. — 2015. — С. 53-55.
6. Желтышева И.В., Федченко И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала // Международный научно-исследовательский журнал. — 2015. — № 9-1 (40). — С. 39-41.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 5-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2016. — 202 с.
8. Лавернова А.Н., Неустроева Я.Р., Михайлова А.В. Наем персонала // Новое слово в науке: перспективы развития. — 2015. — № 2 (4). — С. 371-372.
9. Милованов Ю.В., Уоюпина Г.С. Пути совершенствования системы подбора, отбора и найма персонала // Вестник Студенческого научного общества. — 2014. — № 2. — С. 220-221.
10. Онищенко К.С. Генезис процессов поиска и подбора персонала // В сборнике: Приоритеты социально-экономического развития юга России сборник статей XII региональной научно-практической конференции молодых ученых. — Краснодар, 2015. — С. 37-39.
11. Панкратова Л.А., Хайруллина Н.Г. Современные технологии отбора кадров // В сборнике: Проблемы формирования единого пространства экономического и социального развития стран СНГ. Материалы ежегодной Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: О.М. Барбаков, заместитель редактора Ю.А. Зобнин. — 2014. — С. 484-487.
12. Самарина В.П. Экономика организации: учебное пособие / В.П. Самарина, Г.В. Черезов, Э.А. Карпов. — М.: КНОРУС, 2013. — 320 с.
13. Сафронова А.В., Бабченкова Д.Р. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала // Современные тенденции развития науки и технологий. — 2015. — № 8-8. — С. 103-105.
14. Управление человеческими ресурсами: учебник / коллектив авторов; под ред. Ю.Г. Одегова, В.В. Лукашевича. — М.: КНОРУС, 2015. — 222 с.
15. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2016. — 216 с.
16. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С.А. Шапиро. — М.: КНОРУС, 2015. — 352 с.
17. Шевченко О.П., Демьянченко Н.В. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2014. — № 11 (71). — С. 7-11.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15010.  "Курсовая Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии на примере ООО «Альфа-тур»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    2 Этапы обслуживания клиентов турфирмы
    1,3 Требования к менеджеру туристской фирмы
    2, Правовые основы реализации туристского продукта
    2,1 Документы при формировании турпродукта
    2,2 Договор о реализации туристского продукта
    3 Памятка туристу
    Заключение
    Список используемых источников
    Введение
    договор продажа турпродукт
    В соответствии с Федеральным Законом «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» туризм — временные выезды (путешествия) гражданами РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства с постоянного места жительства в оздоровительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятий оплачиваемой деятельностью в стране (месте) временного пребывания,
    Туризм носит массовый характер и становится насущной необходимостью все большего количества людей в мире, по прогнозам число путешествующих с каждым годом будет значительно возрастать,
    Туризм сегодня — это глобальный компьютеризированный бизнес, в котором участвуют крупнейшие авиакомпании, гостиничные цепочки и туристические корпорации всего мира, Современный турпродукт становится более гибким и индивидуальным, более привлекательным и доступным для потребителя,
    Тур — это комплекс услуг по размещению, перевозке, питанию туристов, экскурсионные услуги, а также услуги гидов-переводчиков и другие услуги, предоставляемые в зависимости от целей путешествия,
    Туристские организации работают в условиях жесткой конкурентной борьбы за клиента, Обострение конкурентной борьбы между организациями приводит к тому, что перед каждой российской туристской фирмой встает проблема поиска собственных позиций маркетинговых исследований рынка, создание и продвижение привлекательного продукта, подбора квалифицированных кадров, привлечение потенциальных клиентов [4],
    Высококачественное обслуживание своим клиентам могут предложить только те фирмы, которые целенаправленно формируют образ в представлении аудитории, выделяющий определенные ценностные характеристики и призванный оказывать психологическое воздействие на потребителей в целях рекламы, Позитивный образ туристской фирмы создается основной деятельностью предприятия и рекламно-информационной работой,
    Устойчивое развитие туризма возможно при соблюдении ряда условий, одним из которых является высокий уровень профессиональной подготовки специалистов и прежде всего в вопросах процесса формирования туров,
    Важным элементом обслуживания клиента является документальное оформление взаимоотношений, При этом различают документы для оформления заказа туриста; документы, удостоверяющие личность клиента и непосредственно документы для клиента по организации туристского путешествия, От правильности их заполнения будет зависеть отдых клиента туристической компании,
    Важной составляющей в деятельности менеджера туристского агентства является умение быстро и грамотно оформить все необходимые для совершения поездки документы, Их перечень невелик, а содержание имеет стандартные формы, корректирующиеся в зависимости от специфики и условий тура,
    Актуальность данного исследования обуславливается первостепенным значением вышеуказанной темы, т,к, без обеспечения качественной и грамотной подготовки туров невозможно само существование туристского бизнеса,
    В соответствии с этим, важнейшими задачами, стоящими перед нами в процессе выполнения работы, следующие:
    — первоначальная работа с клиентами и основы реализации туристского продукта:
    — документальное оформление, в соответствии с законодательными изменениями, взаимоотношений турфирмы и клиента:
    — разработка туристских памяток,
    Предметом исследования является документальное оформление отношений между туристом и туристической фирмой во время приобретения туристического продукта, а объектом — туристские компании и туристы,
    1 Оформление продажи тура
    1,1 Классы обслуживания клиентов
    Политика обслуживания туристов направлена на выполнение основной производственной задачи — качественное предоставление туристских услуг, Это требует выполнения всех специфических требований, диктуемых потребностями рынка и безопасностью туристов,
    Разделение на классы обслуживания возможно благодаря тому, что туристский продукт является комплексным, состоящим из набора разнообразных услуг, имеющих свои собственные внутренние градации, Например, услуги размещения — мотель или пятизвездочный отель, услуги питания — кафе или престижный ресторан с национальной кухней и так далее, Все это вызывает необходимость введения определенной градации предоставляемых услуг [8],
    Класс «люкс»»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика