Загрузка...
Учебная работа № 16412. «Отчет по практике Практика на предприятии ООО «Триумф»
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Описание предприятия 4
2. Организационная структура 7
3. Описание бизнес процессов 10
4. Выбрать бизнес процесс для улучшения с помощью интеллектуальной информационной системы 14
5. Модель «как есть» и «как будет» 20
Заключение 22
Список использованных источников 24
Список использованных источников
1) Апальков А.И. Управление проектами: Практикум / А.И. Апальков, Г.Н. Добрин, А.Е. Карлик; Под общ. ред. проф. А.Е. Карлика. — М.: ИНФРА — М, 2014.
2) Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский,И. Наумов. — М.: Гардарики, 2015.
3) Волков О.И. Менеджмент организации: Курс лекций / О.И. Волков, К. Скляренко. — М.: ИНФРА-М, 2015.
4) Волымов Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб, пособие / Н.Л. Волымов. — М.: ИНФРА-М, 2014.
5) Волынков А.И. Управление проектами: Учеб.: В 2 ч./ А.И. Волынков. — Минск: Новое знание, 2016.
6) Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Стратегическое управление: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2015. – 524 с.
7) Лукичёва Л.И. Конкурентные стратегии: Курс лекций / Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега –Л, 2014 -264с.
8) Савоукина Н.В. Стратегический менеджмент / Наталья Савоукина. – М.: Вершина, 2015 -224с
9) Сагивак В.А. Управление фирмами в рамках современной конкуренции для менеджеров: учебное посоьие / В.А. Сагивак. – М.: Эксмо, 2015.- 624с
10) Садиро, С.А. Стратегический менеджмент / С.А. Садиро. – М.: ГроссМедиа, 2016 – 224с.
11) Раицкий. К.А. Управление проектами: Учебник / К.А. Раицкий — М,: -Издательско-торговая корпорация «»Дашков и К»», 2014.
12) Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. — М., 2014
13) Самоукина Н.В. Стратегический менеджмент / Наталья Самоукина. – М.: Вершина, 2015 -224с
14) Спивак В.А. Управление фирмами в рамках современной конкуренции для менеджеров: учебное посоьие / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2016.- 624с
15) Шапиро, С.А. Стратегический менеджмент / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2016 – 224с.
16) Хисамов, Н.Н. Стратегии фирмы / Н.Н. Хисамов // Экономика и рынок. – 2016. — №4. – С.34-39.
17) Эльмиров, В.Н. Популярные стратегии фирмы / В.Н. Эльмиров // Конкуренция сегодня. – 2016. — №2. – С.64-69.
18) Ячнев, А.П. Как справиться с конкуренцией / А.П. Ячнев // Экономика. – 2016. — №1. – С.14-19.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Дипломный проект
Тема:
Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти — Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
Содержание
Введение
1, Теоретические аспекты управления карьерой
1,1 Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих
1,2 Краткая характеристика литературы за 2003-2008 гг, по исследуемому вопросу
1,3 Реализация кадровой политики государственной службы
1,4 Понятие и классификация карьеры государственных служащих
2, Анализ карьерного роста гражданских служащих не примере Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
2,1 Общая характеристика деятельности и кадрового состава администрации Петроградского района СПб
2,2 Проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
2,3 Планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
3, Мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений, Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед государственной службой новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности, с задачами государства в прежние века, Органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности, качество реализации государственных функций, внедрять новые методы управления, ориентированные на результат,
До недавнего времени само понятие «кадровая политика государственной службы» в управленческой практике отсутствовало, что отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности,
Тема кадровой политики и кадровой работы относится к такой сфере знания, которая вызывает у многих уверенность, что все тут известно, предельно ясно, Происходит подобное по причине того, что часто терминология и общие подходы в работе с кадрами представляются очевидными, доступными пониманию, знакомыми многим или каждому, Между тем кажущаяся ясность обманчива, Именно по причине кадровые проблемы складываются одна к другой и образуют тот «гордиев» узел, который приводит в итоге к дефициту высокопрофессиональных и высоконравственных кадров государственного управления,
В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности человека на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной, профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально-возможная реализация профессионально-трудового потенциала,
Особый интерес в изучении явления профессиональной карьеры представляют работники органов государственного управления, Интерес обусловлен, во-первых, происходящими изменениями в системе государственного управления: новые времена требуют профессионального обновления аппарата, изменения принципов его формирования, омоложения государственной и муниципальной службы; во-вторых, малоизученностью особенностей функционирования органов государственного и муниципального управления, что связано с фактической закрытостью информации об их профессиональной деятельности,
Цель исследования — разработка мероприятий по совершенствованию технологии управления карьерой государственных служащих на основе анализа управления карьерой гражданских служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ь Изучить правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих,
ь Дать краткую характеристику литературы за 2003-2008гг»