Учебная работа № 16375. «Диплом Корпоративная социальная ответственность

Выдержка из похожей работы

1 Корпоративная социальная ответственность как социальный феномен
1,2 «Социальные пакеты»: содержание и структура
Глава 2, Сравнение «социальных пакетов» предприятий крупного российского бизнеса
2,1 Анализ доминирующих направлений в структуре «социального пакета» (на примере компаний топливно-энергетического комплекса)
2,2 Анализ мнений работников предприятий о роли «социального пакета» при выборе компании-работодателя
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования,
Современная ситуация в мире, отягощённая множеством острых социальных проблем, обусловила возникновение в конце XX века такого понятия как «корпоративная социальная ответственность бизнеса » или «социальная ответственность бизнеса»,
Социальная ответственность бизнеса подразумевает определённый уровень развития предприятия и добровольный отклик на социальные проблемы общества, Этот отклик означает соблюдение законодательно установленных норм и правил и осуществление деятельности сверх этих требований,
На сегодняшний день государство переложило обязанности по социальному обеспечению работников на частный сектор, При обсуждении вопросов социальной ответственности бизнеса упор, как правило, делается на ответственность корпораций, Корпорация — это крупная компания, которая помимо центрального звена, или управляющей компании, имеет ряд дочерних компаний, при известной (иногда очень широкой) автономии, В крупных корпорациях аккумулируется значительная часть трудовых ресурсов страны — по разным оценкам, около 1/5, Так, например, исследования Департамента региональной экономики Минэкономразвития России свидетельствуют о том, что регионы России с ведущей ролью крупного бизнеса по численности населения представлены более значительно (40% регионов и 52% живущего в них населения), Поэтому создания цивилизованных и справедливых социально-трудовых отношений является одним из важнейших задач, относящихся к социальной ответственности российских корпораций,
Ослабление роли государства в предоставлении социальных льгот и гарантий, направленных на достойное поддержание жизнедеятельности граждан, привело к тому, что сегодня россияне, устраивающиеся на работу, уделяют особое внимание не только предлагаемой заработной плате, но и дополнительным льготам, входящим в «социальный пакет», Так, например, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), в 2004 году на наличие «дополнительного социального пакета» обращали внимание 14% работающих россиян, в 2007 году — 21%, а в 2011 году уже для более половины (59%) россиян, Хорошо «наполненный» «социальный пакет» становится важным мотивирующим фактором при выборе работы, Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы? [Электронный ресурс], — ВЦИОМ, — Пресс-выпуск №1749, — Режим доступа: http://wciom,ru/index,php?id=459&uid=111608
Соответственно вопросы, связанные с выявлением специфики «социального пакета» как формы корпоративной социальной ответственности в российских корпорациях, является крайне актуальной темой,
Степень научной разработанности проблемы,
Корпоративная социальная ответственность стала предметом многих научных работ, Во второй половине XX века одним из первых, в научной среде, о сущности социальной ответственности бизнеса заявил Г, Боуен, под которой он подразумевал ту политику, и те действия компаний, которые отвечали бы целям и ценностям общества,
В настоящее время в мировой научной и деловой литературе, посвящённой проблемам социальной ответственности бизнеса, используется множество концепций, ассоциируемых с корпоративной социальной ответственностью, из которых наибольшую известность получили: теория корпоративного альтруизма; теория корпоративного эгоизма (М, Фридман, Д, Хендерсон); теория социально-ответственного поведения бизнеса (Джозеф Галаскевич) и другие,
В последние годы в России активизировались научные исследования социальной деятельности бизнеса»