Загрузка...
Учебная работа № 16019. «Контрольная Управление персоналом (13 вопросов)
Содержание:
1. В чем суть понятия «эффективность»? Виды «эффективности».
2. Опишите парадигму HR-менеджмента по Дэйву Ульриху.
3. Основные методы оценки эффективности деятельность HR-службы.
4. Какие показатели экономической и социальной эффективности СУП используются и как их рассчитать?
5. Дайте характеристику системы управления персоналом (СУП). Укажите ее функции.
6. Опишите один из типов (на Ваш выбор) системы управления персоналом (СУП).
7. Метод компетенций (профиль компетенций)
8. В чем суть функционально-стоимостного анализа, используемого для оценки эффективности деятельности службы по управлению персоналом (СУП)?
9. В чем заключается суть и значение грейдовой системы? Охарактеризуйте эту систему.(для всех)
11. Перечислите (с формулами) ключевые финансовые показатели эффективности службы управления персоналом. (для всех)
12. Перечислите (с формулами) показатели по отдельным направлениям деятельности СУП. (для всех)
13. Что такое «текучесть персонала» и как ее измерить? Как рассчитать экономическую оценку ущерба от текучести персонала организации?(для всех)
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Контрольная работа
по дисциплине: Персональный менеджмент
Тема: №13, Резюме: структура, формат и правила оформления,
Выполнила: Фандеева Е,А,
Проверил: ст, преп, Кузуб Е,В,
Москва 2015
План
Введение
Резюме: понятие, назначение, порядок оформления
Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме
Структура резюме
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Соискателю необходимо уметь составить грамотное резюме, чтобы произвести на работодателей благоприятное впечатление своими навыками и квалификацией, Резюме — первое, что потенциальный работодатель увидит и почему сможет составить первоначальное представление о качествах работника и человека, Резюме не будет лишним и тем, кто ищет работу через знакомых, поскольку это уменьшит количество вопросов к кандидату, К сожалению, а может быть, и к счастью, у нас в стране пока не выработались строгие правила составления резюме, На Западе все по-другому, там существуют определенные требования к форме и содержанию CV (Curriculum Vitae), В переводе с латыни Curriculum Vitae означает «жизнеописание», что в первом приближении соответствует нашему термину «резюме», В развитых странах, в частности в США, даже существуют специальные агентства, единственным видом деятельности которых является помощь ищущим работу в составлении CV, С одной стороны, отсутствие жестких требований к составлению резюме имеет тот плюс, что соискатель получает свободу маневра и может делать акцент на том, что он считает важным для себя или работодателя, С другой стороны, свобода порой приводит к тому, что многие резюме невозможно читать без улыбки, так как они представляют собой самый настоящий винегрет, Например, некоторые резюме больше походят на романы или беллетризованные автобиографии,
Резюме — это инструмент с помощью которого осуществляется воздействие на работодателя задолго до непосредственного контакта с ним, и важно сделать так, чтобы оно оказывало нужное, планируемое воздействие,
Резюме: понятие, назначение, порядок оформления
Резюме — документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность, Главная цель этого документа — презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны,
Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др,
По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой,
В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме,
Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме
Формат резюме — это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов, Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата,
Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат; функциональный формат; комбинированный формат, формат достижений; целевой формат; международное резюме CV; портфолио,
Обратный хронологический формат — описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы,
Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате, Особое внимание уделяется датам — это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др»