Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15361. "Курсовая Ресурсное обеспечение проекта

Учебная работа № 15361. «Курсовая Ресурсное обеспечение проекта

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15361. «Курсовая Ресурсное обеспечение проекта

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
1. Ресурсное обеспечение проекта 5
1.1 Место и функция ресурсного обеспечения в типовой структуре проекта 5
1.2 Структура раздела «ресурсное обеспечени» в типовом целевом проекте 10
2. Паспорт проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона ( на примере Управления образования ПКГО)» 13
3. Ресурсное обеспечение проекта Кадровый потенциал муниципальной службы региона ( на примере Управления образования ПКГО) 15
3.1 Финансовое обеспечение проекта 15
3.2 Кадровое обеспечение проекта 24
Заключение 28
Список литературы 30

Список литературы
1) Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф [Электронный ресурс]/ АО «Консультант Плюс». – М., 2015.
2) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. — № 3. Ст. 345.
3) Адамская Л.В. Тенденции развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России: автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2008. – 27 с.
4) Анциферова, И.В. К оценке кандидатов на зачисление в кадровый резерв в контексте компетентностного подхода / И.В. Анциферова, Е.Н. Фурман // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия «Социология». – 2013. — № 10 (1). – С. 113-124.
5) Баккуев, Э.С., Абазова, Л.Х. Кадровая политика муниципальных образований: организационно-экономические проблемы и пути их преодоления // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. – 2013. — № 9. – С. 122-126.
6) Биджиев, А.С., Шамарова, Г.М. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы // Государственная власть и местное самоуправление. – 2013. — № 3. – С. 23 — 28.
7) Воронина, Л.И. Кадровое планирование, построение модели сотрудника и служебная дисциплина в государственных и муниципальных заведениях // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – С. 23-34
8) Данилкина, О. Важность регулярной оценки профессионализма и компетентности государственных служащих / О. Данилкина // Человек и труд. – № 8. – 2008. – С. 65–67.
9) Деркач, А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития / А. Деркач // Безопасность Евразии. – 2003. – № 3. – С. 399–446.
10) Заборовская, С.Г. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях: региональный аспект: автореф. дис. … канд. соц. наук. Уфа, 2009. – 25 с.
11) Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013 – 64 с.
12) Махмудов, Л.Ш., Меденков, А.А. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2012. — № 2. – С. 23–27.
13) Милованова, М.А., Меденков, А.А., Кочнева, А.Ю., Нестерович, Т.Б. Уровни профессиональной компетенции государственных гражданских служащих // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2012. — № 2. – С. 42–45.
14) Пилотные проекты по внедрению новых принципов кадровой политики на муниципальной гражданской службе. [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/events/103.
15) Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 408 с.
16) Сумароков, В.З. Состояние и перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы: социологический анализ: автореф. … канд. соц. наук. Пенза, 2007. – 26 с.
17) Уразбахтина, Р.Р., Ханнанова, Т.Р. Специфика кадровой политики на муниципальной службе // Законность и правопорядок в современном обществе. – 2013. — № 15. – С. 77-78.
18) Худоянц, М. Муниципальный служащий: проблема профессионализма / М. Худоянц // Высшее образование в России. – 2006. – № 8. – С. 172–174.
19) Цупко, А.С. Подготовка специалистов для работы в условиях совершенствования системы управления в муниципальных образованиях / А.С. Цупко, В.И. Яхонтов // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, социология, экономика, право. 2009. Выпуск № 3 (8).
20) Черепанов, В.В. Основы муниципальной службы и кадровой политики: учебник для студентов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 679 с.
21) Шамарова, Г.М. Анализ реализации концепций информационной политики органов местного самоуправления // Государственная власть и местное самоуправление. – 2013. — № 12. – С. 44-47.
22) Шамарова, Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. — № 24. – С. 50-61.
23) Шипов, С. Система мер по оптимизации предоставления государственных и муниципальных услуг // Муниципальная власть. – 2010. — № 5. – С. 47-50.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15361.  "Курсовая Ресурсное обеспечение проекта
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    »

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика